Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na šta se odnosi član 192 zakona o radu? Iznad njega stoji XVII. OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Po tom članu se obavezuju zaposleni da moraju uzeti mobilni telefon, koji oni ne žele, jer to nije rešenje problema (kako oni misle).
Na žalost, ne možemo da dovedemo u vezu navedeni član zakona i pitanje koje ste poprilično nejasno postavili. Molimo da se još jednom obratite sa pitanjem koje ćete postaviti malo opširnije i jasnije.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 01.06.2009
Obaveza sindikata na zaštitu zaposlenih
Član sam sindikata u preduzeću i uredno plaćam članarinu ali sindikat ništa ne čini da nas zaštiti i trpimo i torture i kojakakva umanjenja plate, krađu radnih sati itd. Da li mogu da tužim i sindikat koji je po statutu dužan da se bori za zaštitu naših prava a to ne čini. Da li mi redovne uplate i članstvo daju to pravo?
Samim zakonom o radu je propisano da sindikalni predstavnih predstavlja i zastupa zaposlene u ostvarivanju i odbrani njihovih prava iz radnog odnosa. Ovlašćeni sindikalni predstavnik je dužan da svoje obaveze obavlja savesno. Ipak, samim statutom sindikata je konkretnije definisano njegovo delovanje kao i sankcije u slučaju nepoštovanja statuta. Kao član sindikata koji uredno izmiruje svoje obaveze…
Samim zakonom o radu je propisano da sindikalni predstavnih predstavlja i zastupa zaposlene u ostvarivanju i odbrani njihovih prava iz radnog odnosa. Ovlašćeni sindikalni predstavnik je dužan da svoje obaveze obavlja savesno. Ipak, samim statutom sindikata je konkretnije definisano njegovo delovanje kao i sankcije u slučaju nepoštovanja statuta. Kao član sindikata koji uredno izmiruje svoje obaveze prema istom svakako da imate pravo da zahtevate od ovlašćenog predstavnika sindikata da vrši zaštitu zaposlenih, a ukoliko smatrate da isti svoje obaveze ne ispunjava, možete se odlučiti i za tužbu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 06.03.2009
Lekarski pregled za ing. građevine
Da li je obavezan predhodni lekarski pregled za ing.građevine primljenog na određeno vreme i da li može da radi bez obavljenog pregleda?
S obzirom da građevina spada u poslova sa povećanim rizikom, prema članu 38. Zakona o radu, ugovor o radu može da se zaključi za poslove za koje su propisani posebni uslovi rada samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima. Vi kao zaposleni možete da radite na poslovima…
S obzirom da građevina spada u poslova sa povećanim rizikom, prema članu 38. Zakona o radu, ugovor o radu može da se zaključi za poslove za koje su propisani posebni uslovi rada samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima. Vi kao zaposleni možete da radite na poslovima iz stava 1. ovog člana samo na osnovu prethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog zdravstvenog organa.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 12.01.2009
Zaštita trudnica u radnom odnosu
Radim u hemijskoj industriji sa toksičnim materijama, odnosno sa dve vrste lepkova koji su isparljivi, trudna sam 3 meseca lekarska komisija mi je zaključila bolovanje i moram da se vratim na posao. Šta da radim, da li ja zakonski imam pravo na bolovanje i kako da ga ostvarim, da mi u buduće komisija produži bolovanje?
Shodno čl. 89 Zakona o radu zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Imate pravo da se pozovete na navedeni član i da od nadležne…
Shodno čl. 89 Zakona o radu zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Imate pravo da se pozovete na navedeni član i da od nadležne lekarske komisije zahtevate da utvrde da li su ispunjeni uslovi iz navedenog člana, te ukoliko jesu da zahtevate pravo da odsustvujete sa rada.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 19.12.2008
Akt o proceni rizika
Da li i preduzetnik koji nema zaposlene radnike mora da donese Akt o proceni rizika na radnom mestu? Koji je rok za donosenja Akta?
Ukoliko preduzetnik nema zaposlenih i nema definisanih radnih mesta ne smatra se poslodavcem i u tom slučaju nema obavezu donošenja istog.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.12.2008
Rad bez odgovarajuae za?titne opreme
U junu 2007 imao sam povredu na radu. Nisam imao odre?enu htz opremu i zadobio sam prelom. Sada imam tegobe i nisam siguran da li mogu nastaviti sa radom u istoj firmi. Posle povrede, poslodavac je ispunio povrednu listu u kojoj je naveo da sam imao odgovarajuau za?titnu opremu, ?to nije istina. Da li ima svrhe tu?iti ih za od?tetu?
Da biste imali osnova za tu?bu morali biste da doka?ete da ste obavljali rad bez za?titne opreme, iako je u povrednoj listi navedeno drugaeije. Na vama je da procenite koliko bi navedena tvrdnja mogla da se doka?e,a shodno tome i koliko bi uspeha imali u sporu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 28.11.2008
Promena radnog mesta iz zdravstvenih razloga
Radim u JP.Pre godinu i po dana sam operisao maligni tumor na testisima i tom prilikom mi je odstranjen jedan.Dobio sam uverenje od instituta da je potrebna promena radnog mesta jer se nalazim u prostorijama sa toksičnim isparenjima i materijama koje sam priložio direktoru i referentu zaštite na radu .Saopšteno mi je da ne postoji mogućnost za promenu radnog mesta niti je raspoloženje rukovodećeg…
Radim u JP.Pre godinu i po dana sam operisao maligni tumor na testisima i tom prilikom mi je odstranjen jedan.Dobio sam uverenje od instituta da je potrebna promena radnog mesta jer se nalazim u prostorijama sa toksičnim isparenjima i materijama koje sam priložio direktoru i referentu zaštite na radu .Saopšteno mi je da ne postoji mogućnost za promenu radnog mesta niti je raspoloženje rukovodećeg kadra pozitivno. Kako da ostvarim svoja prava a ne izgubim posao posao?
Ukoliko ne postoji radno mesto na koje možete biti raspoređeni u skladu sa svojom stručnom spremom i potrebom poslodavca, postoji mogućnost da ostanete neraspoređeni, odn. da sva svoja dalja prava po prestanku radnog odnosa ostvarite posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.11.2008
Obezbeđenje radnog prostora
Radim u zgradi državne služľbe, koja se trenutno renovira, tačnije vrši se promena elektro-instalacija i to tako što izvođač buši rupe u spuštenom plafonu da bi u međuprostoru do betonske ploče provlačio kablove. Povređen sam tako što mi je deo maltera sa tog spuštenog plafona pao na glavu. U zgradi ni oko nje nema nikakvog obezbeđenja dok traju radovi, svakodnevni poslovi se obavljaju kao da je sve…
Radim u zgradi državne služľbe, koja se trenutno renovira, tačnije vrši se promena elektro-instalacija i to tako što izvođač buši rupe u spuštenom plafonu da bi u međuprostoru do betonske ploče provlačio kablove. Povređen sam tako što mi je deo maltera sa tog spuštenog plafona pao na glavu. U zgradi ni oko nje nema nikakvog obezbeđenja dok traju radovi, svakodnevni poslovi se obavljaju kao da je sve normalno, bez pismenih ili usmenih upozorenja o mogućim posledicama. Koja su moja prava u pogledu naplate štete , osiguranja... ? Da li je potrebno tužiti izvođača zbog nepoštovanja zakona o zaštiti na radu?
Veoma je diskutabilno ko je odgovoran za povredu koja Vam je naneta. Shodno zakonu o bezbednosti i zaštiti na radu poslodavac je bio dužan da obezbedi nesmetano i bezbedno obavljanje radova zaposlenog i da vas adekvatno zaštiti. Takođe, Vi ste imali pravo da odbijete da radite ukoliko Vam je bezbednost ugrožena i da zahtevate od poslodavca da opasnost otkloni. U svakom slučaju, desila ase povreda…
Veoma je diskutabilno ko je odgovoran za povredu koja Vam je naneta. Shodno zakonu o bezbednosti i zaštiti na radu poslodavac je bio dužan da obezbedi nesmetano i bezbedno obavljanje radova zaposlenog i da vas adekvatno zaštiti. Takođe, Vi ste imali pravo da odbijete da radite ukoliko Vam je bezbednost ugrožena i da zahtevate od poslodavca da opasnost otkloni. U svakom slučaju, desila ase povreda na radu i imate pravo da zahtevate odštetu pšo ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008
Podnošenje izveštaja o povredi na radu
Vlasnik sam ZTR i samozaposlen, dogodila mi se saobraćajna nezgoda tuđom greškom u povratku sa posla kući. Tada sam doživeo tešku povredu ruke. Povreda se dogodila u kasno popodnevnim satima i sama lekarska intervencija, nameštanje ruke, je trajalo preko 3 sata. Tada sam iz mog mesta upućen na dalje lečenje u drugi grad preko 190 km udaljen od mog mesta. Sutrašnji dan, posle povrede, sam iskoristio…
Vlasnik sam ZTR i samozaposlen, dogodila mi se saobraćajna nezgoda tuđom greškom u povratku sa posla kući. Tada sam doživeo tešku povredu ruke. Povreda se dogodila u kasno popodnevnim satima i sama lekarska intervencija, nameštanje ruke, je trajalo preko 3 sata. Tada sam iz mog mesta upućen na dalje lečenje u drugi grad preko 190 km udaljen od mog mesta. Sutrašnji dan, posle povrede, sam iskoristio za pribavljanje potrebnih lekarskih i komisijskih uputa za lečenje. Drugog dana od povrede sam u ranim jutarnjim satima već bio u drugom gradu, hospitalizovan, i samo bolničko lečenje je trajalo preko četiri nedelje, za to vreme sam imao i operativnu intervenciju. Kada sam se posle tog vremena vratio kući ja sam, ne poznajući zakon, podneo povrednu listu sa svom pratećom dokumentacijom socijalnoj ustanovi, radi ostvarivanja bolovanja zbog nesposobnosti za rad. Kada sam predao listu rekli su mi da sam zakasnio i da sam trebao da je predam u roku od 48 sati, i da ne mogu da mi priznaju povredu na radu u iznosu 100% nego samo bolovanje od 65% zbog tog mog kašnjenja. Ono što mene interesuje je kako može da zastari povreda na radu, i kako sam mogao da predam povrednu listu kada sam 30 sati posle povrđivanja već bio u drugom udaljenom gradu zbog nemogućnosti moje matične zdravstvene ustanove da me adekvatno zbrine?
Na žalost, navedeni rok je propisan zakonom. Preostaje vam mogućnost da pokušate da se pismenim putem obretite nadležnom fondu i pokušate da obrazložite celokupnu situaciju i na nat način da pokušate da rešite nastali problem.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008
Izveštaj o povredi na radu
Da li je poslodavac u obavezi da izda povrednu listu odnosno izveštaj o povredi na radu zaposlenom koji je pretrpeo povredu na radu čiji je uzrok ne korišćenje ličnih zaštitnih sredstava koje je poslodavac obezbedio (Na primer: nije koristio zaštitne naočare zbog čega je doživeo povredu oka)?
Poslodavac je dužan da izda izveštaj o povredi na radu, bez obzira na ponašanje zaposlenog neposredno pre i prilikom nastanka povrede.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.