Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, zanima me u koliko na jednom radnom mestu radim 18 meseci i predjem na drugo radno mesto, hoće li mi se važiti tih 18 meseci i hoću li na porodiljskom primati pun iznos plate koju sam imala na prvom radnom mestu ili ne?
Poštovani,
Hoće, uvažiće Vam se rad i kod prethodnog poslodavca. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom…
Poštovani, kako funkcioniše isplata na porodiljskom bolovanju i odsustvu radi nege deteta ako žena ima 18 meseci staža i primanja pre otvaranja trudničkog bolovanja ali u dve različite firme, u staroj 14 meseci, a u novoj 7 pre bolovanja?
Poštovani,
Nije od značaja što ste prethodno radili u dve firme. Dakle, to ne utiče na isplatu naknade zarade.
Poštovani, otvorila sam bolovanje za odrzavanje trudnoce, naime kod ovog poslodavca sam zaposlena 6 meseci, ali imam neprekidnog rada 4 godine kod drugog poslodavca. Da li ce mi za obracun biti potreban i prosek plate od proslog poslodavca, odnosno da li ja to dostavljam ili ide sistematski firma sa firmom?
Poštovani,
Računa Vam se rad i kod prethodnog poslodavca. Zakon ne propisuje proceduru na koji način se dostavlja obračun od prethodnog poslodavca. To možete učiniti i Vi i sadašnji poslodavac.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 6.1.2025., za Februar sam odnela 2 doznake jedna od 1.2. Do 4.2. I druga od 5.2. Do 28.2. Međutim uplatili su mi za februar za 4 dana platu i od tada ništa iako sam donela doznake i za mart i nisam imala prekide jer sam na trudničkom. Kada sam zvala rekli su da moram da čekam 30dana za refundaciju RFZO-a ali evo april je a ja još uvek nisam imala uplate.…
Poštovani,
Potrebno je da proverite u RFZO da li je poslodavac predao dokumentaciju u RFZO. Ako jeste, RFZO je dužan da u roku od 30 dana od dana prijema dokumentacije isplati na račun poslodavca naknadu zarade a poslodavac zaposlenoj.
Ko zaista snosi trošak kada zaposleni uzme bolovanje kraće od 30 dana? Godinama sam mislila da je tad na teret poslodavca, medjutim skoro sam pročitala da se tad poslodavac javlja negde da mu se to refundira iz budžeta zdravstvenog osiguranja ili PIO fonda ili tako nešto.
Poštovani,
Za bolovanje do 30 dana naknadu zarade plaća poslodavac iz svojih sredstava. Od 31. dana naknadu zarade snosi RFZO.
Poštovani,na trudnickom bolovanju sam i platu i od poslodavca sam primila 06.02 od tada nisam dobila ni jednu uplatu od RFZO-a , da napomenem da knjigovođa nije htela da uzme doznake od prvog dan pod izgovorom da ne bi izgubila. Knjigovođa je promenjen 10.03 svi dokumenti su predati 15.03 ali ja još uvek nisam dobila ni jednu uplatu . Da li mogu uplatu da očekujem do kraja aprila ?
Poštovani,
Filijala RFZO vrši obračun naknade zarade koja se isplaćuje na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, na osnovu dostavljenog zahteva poslodavca sa svim potrebnim dokazima. Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali RFZO najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi.…
Poštovani, bila sam zaposlena kod jednog poslodavca na neodređeno, onda sam otišla na trudnicko, kada mi je isteklo porodiljsko. Počela sam da radim kod drugog poslodavca, i radila mesec dana, i ponovo ostala u drugom stanju, da li ostvarujem pravo na naknadu zarade, jer sam sam kod novog poslodavca samo mesec dana radila?
Poštovani,
Ostvarujete pravo na naknadu zarade ako ste u radnom odnosu.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu 7 godina bez prekida i sada sam imala pauzu mesec dana do drugog posla. U slučaju trudnoće dali ostvarujem pravo na normalno trudnicko i porodiljsko ili ta pauza od mesec dana pravi neki problem
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na naknadu zarade. Prekid od mesec dana neće značajno uticati na visinu naknade zarade.
Postovani, radim u prosveti. Na trudnickom bolovanju sam mesec dana. Koliko bi trebalo da primam platu? U medjuvremenu je bilo i povecanje, da li me sleduje to povecanje? Stim sto je sada i koeficijent povecan?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Poštovani, Nisam bila precizna u pitanju, pa cu pitati ponovo. Da li se zaposlenom sa minimalnom zaradom obračunava i isplaćuje minuli rad u zaradi ako je na odsustvu radi bolovanja ili godišnjeg odmora? Mislim konkretno da li mu se isplaćuje kao da redovno radi, a ne da je na odsustvu, jer ostalim zaposlenima se ne isplaćuje minuli rad kada su na neradnim danima. Da napomenem da ni je jasno da…
Poštovani,
Da, smatramo da bi poslodavac trebalo to isplati kroz zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].