Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

poštovani, 2015.godine privremeno sam udaljen sa posla iz MUP-a,zbog pokrenutnog krivičnog postupka. 22.09.2020.godine potpisao sam rešenje o otkazu. Radio sam 28 godina u statusu UOSL/2. Interesuje me dali mi se u radni staž uračunava vreme do otkaza, u ovom slučaju 5 godina. Unapred zahvalan, Brane Dragić iz Zrenjanina.

Poštovani, 

Vreme koje ste proveli na udeljenu sa rada računa Vam se u radni staž s obzirom da Vam nije prestao radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2020

ostalo

Poštovani, u kom momentu likvidacionom upravniku (koji je bio i zakonski zastupnik društva) prestaje radni odnos, da li danom pokretanja postupka likvidacije,tj. registracijom i objavom odluke o pokretanju likvidacije u APR-u, ili tek okončanjem postupka i brisanjem privrednog društva. hvala

Poštovani, 

Likvidacionom upravniku prestaje radni odnos brisanjem privrednog društva  APR-a. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2020

ostalo

Da li moze direktor izmenom sistematizacije u javnom komunalnom preduzecu da izjednaci plate rukovodioca sa visom i visokom skolom,tacnije sa VI i Vii stepenom.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2020

ostalo

Trenutno sam na bolovanju, zaposlena na neodređeno u privatnoj firmi. Želim da pređem u drugu firmu, čekam njihovu ponudu na osnovu koje ću dati otkaz. U ugovoru mi piše da je otkazni rok od 15 do 30 dana. Mogu li dati otkaz dok sam na bolovanju? I da li vreme otkaza teče i dok sam na bolovanju? Takođe sadašnji poslodavac mi duguje putne troškove za 5 meseci, može li da ih ne isplati? Hvala!

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu možete da date kad god želite. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati putne troškove možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2020

ostalo

Postovani, da li se moze otvoriti bolovanje ukoliko se radnik na cijoj sam zameni vraca za par dana?

Poštovani, 

U navedenoj situaciji možete otvoriti bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2020

ostalo

Postovani, zasnovala sam radni odnos u Osnovnom sudu na tri godine na radnom mestu pripravnika. Ukoliko polozim pravosudni ispit nakon isteka dve godine, da li mi se prekida radni odnos u sudu?

Poštovani, 

Radni odnos Vam neće biti prekinut zbog pravosudnog ispita. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2020

ostalo

Poštovani, Ja sam dao otkaz i najavio otkazni rok zaključno sa 24.10.2020 i u međuvremenu sam otišao na bolovanje od 15.10 i biću do 23.10, pravo na godišnji odmor imam nekih 6 dana jer sam radio 5-6 meseci. Međutim meni poslovođa kaže da potpišem rešenje za godišnji. Kako da potpišem kad sam na bolovanju. Bolovanje i godišnji ne mogu da teku paralelno je l tako? Da li ja imam pravo da mi se taj…

Poštovani, 

Zaposleni ne  može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno. Ukoliko ste na bolovanju, ne gubite pravo na godišnji odmor. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.10.2020

ostalo

Zanima me dali ja imam pravo na godisnji odmor posle 6 meseci bolovanja,posto radim kod privatnika na benzinskoj pumpi.?

Poštovani, 

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.10.2020

ostalo

Poceo sam raditi od 16.06.2020 do 15.10.2020 na gradilistu po recima sefa dobio sam ugovor za stalno a nista nisam potpisao da li je to validno ili ne

Poštovani, 

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.10.2020

ostalo

Radila sam 10 godina kod privatnika, minimalnu zaradu sam dobijala na racun a ostatak u koverti. Kada sam dala otkaz nije hteo da mi isplati platu u koverti za 3 meseca. Da li mogu da ga tuzim za godisnji odmor koji nisam iskoristila i putne troskove koje nikada nisam dobila na racun.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.10.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.