Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poceo sam raditi od 16.06.2020 do 15.10.2020 na gradilistu po recima sefa dobio sam ugovor za stalno a nista nisam potpisao da li je to validno ili ne
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku,…
Radila sam 10 godina kod privatnika, minimalnu zaradu sam dobijala na racun a ostatak u koverti. Kada sam dala otkaz nije hteo da mi isplati platu u koverti za 3 meseca. Da li mogu da ga tuzim za godisnji odmor koji nisam iskoristila i putne troskove koje nikada nisam dobila na racun.
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Zbog korone imam posledice,u junu i julu imao sam upalu pluca kasnije su se stvorili problemi sa srcem i preporuceno mi je od strane lekara da moram da mirujem 6 meseci i to sam obavestio poslodavca i rekao mi je da otvorim bolovanje. Ja nisam u stalnom radnom odnosu. Javljeno mi je da sam dobio otkaz. Dali imaju pravo da mi daju odkaz?
Poštovani,
Ukoliko ste bili zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, Da li mi se može računati rad na pp poslovima kao radno iskustvo?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima smatra se radnim iskustvom.
Poštovani, zaposlenom je odredjeno mirovanje radnog odnosa zbog imenovanja na funkciju, zaposleni nije iskoristio godišnji odmor do dana mirovanja radnog odnosa. Da li mu pripada naknada za neiskorišćeni deo godišnjeg odmora (Zakon o radu navodi naknadu samo u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenom u ovom slučaju ne prestaje radni odnos nego mu miruje dok je na funkciji)?
Poštovani,
Tačno je da zaposlenom pripada naknada za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Istekao mi je ugovor o radu u prethodnoj firmi gde sam radio. Da li za zaposlenje u novoj moram pribaviti odjavu iz bivše firme.
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos u prethodnoj firmi poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu i niste dužni da pribavljate bilo šta u vezi sa odjavom za zaposlenje u novoj firmi.
Poštovani, ukoliko šef ne želi dati otkaz radniku nego inzistira na sporazumnom otkazu, što se događa ako radnik ne potpise sporazumni otkaz?
Poštovani,
Zaposleni nikako ne treba da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko nije saglasan sa istim. Ukoliko ne potpišete sporazum radni odnos Vam može prestati na drugi način odnosno otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 197 Zakona o radu.
Zanima me uvezi agencija koje zapošljavaju radnike,dali preko tih agencija ide radni staž odnosno dali uplaćuju doprinose zaposlenom koji potpiše ugovor o radu sa njima.Hvala
Poštovani,
Ukoliko je lice zaposleno odnosno u radnom odnosu, uplaćuje mu se obavezno socijalno osiguranje a samim tim i staž osiguranja.
Poštovani, ugovor mi je istekao 04.10.2020. Potpisala sam ugovor na 10 meseci, ali nisam dobila primerak. Rekli mi moram da sacekam par dana. Knjižica mi jos nije overena, oni su rekli da se to malo kompijuterski obrađuje. Proslo je dosta dana, treba mi knjizica zbog bolovanja, sta da radim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da proverite da li ste prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje (odlaskom u RFZO). Poslodavac bi trebalo odmah da Vas prijavi kao i da Vam da primerak ugovora o radu.
Poštovani, da li je strancu-osnivaču društva u Srbiji, koji ima dozvolu boravka (i koji će boraviti u Srbiji duže od 90 dana u roku od 6 meseci) potrebna i radna dozvola, i po kom postupku se ista dobija? hvala unapred
Poštovani,
Zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad, ako zakonom nije drugačije utvrđeno. Radna dozvola za zapošljavanje izdaje se na zahtev poslodavca pod određenim uslovima u skladu sa odredbom čl. 16 Zakona o zapošljavanju stranaca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.