Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog korone imam posledice,u junu i julu imao sam upalu pluca kasnije su se stvorili problemi sa srcem i preporuceno mi je od strane lekara da moram da mirujem 6 meseci i to sam obavestio poslodavca i rekao mi je da otvorim bolovanje. Ja nisam u stalnom radnom odnosu. Javljeno mi je da sam dobio otkaz. Dali imaju pravo da mi daju odkaz?
Poštovani,
Ukoliko ste bili zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, Da li mi se može računati rad na pp poslovima kao radno iskustvo?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima smatra se radnim iskustvom.
Poštovani, zaposlenom je odredjeno mirovanje radnog odnosa zbog imenovanja na funkciju, zaposleni nije iskoristio godišnji odmor do dana mirovanja radnog odnosa. Da li mu pripada naknada za neiskorišćeni deo godišnjeg odmora (Zakon o radu navodi naknadu samo u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenom u ovom slučaju ne prestaje radni odnos nego mu miruje dok je na funkciji)?
Poštovani,
Tačno je da zaposlenom pripada naknada za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Istekao mi je ugovor o radu u prethodnoj firmi gde sam radio. Da li za zaposlenje u novoj moram pribaviti odjavu iz bivše firme.
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos u prethodnoj firmi poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu i niste dužni da pribavljate bilo šta u vezi sa odjavom za zaposlenje u novoj firmi.
Poštovani, ukoliko šef ne želi dati otkaz radniku nego inzistira na sporazumnom otkazu, što se događa ako radnik ne potpise sporazumni otkaz?
Poštovani,
Zaposleni nikako ne treba da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko nije saglasan sa istim. Ukoliko ne potpišete sporazum radni odnos Vam može prestati na drugi način odnosno otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 197 Zakona o radu.
Zanima me uvezi agencija koje zapošljavaju radnike,dali preko tih agencija ide radni staž odnosno dali uplaćuju doprinose zaposlenom koji potpiše ugovor o radu sa njima.Hvala
Poštovani,
Ukoliko je lice zaposleno odnosno u radnom odnosu, uplaćuje mu se obavezno socijalno osiguranje a samim tim i staž osiguranja.
Poštovani, ugovor mi je istekao 04.10.2020. Potpisala sam ugovor na 10 meseci, ali nisam dobila primerak. Rekli mi moram da sacekam par dana. Knjižica mi jos nije overena, oni su rekli da se to malo kompijuterski obrađuje. Proslo je dosta dana, treba mi knjizica zbog bolovanja, sta da radim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da proverite da li ste prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje (odlaskom u RFZO). Poslodavac bi trebalo odmah da Vas prijavi kao i da Vam da primerak ugovora o radu.
Poštovani, da li je strancu-osnivaču društva u Srbiji, koji ima dozvolu boravka (i koji će boraviti u Srbiji duže od 90 dana u roku od 6 meseci) potrebna i radna dozvola, i po kom postupku se ista dobija? hvala unapred
Poštovani,
Zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad, ako zakonom nije drugačije utvrđeno. Radna dozvola za zapošljavanje izdaje se na zahtev poslodavca pod određenim uslovima u skladu sa odredbom čl. 16 Zakona o zapošljavanju stranaca.
Postovani, Od Ministarstva za rad,zaposljavanje i socijalna pitanja dobila sam resenje o porodiljskom bolovanju i odsustvu radi nege deteta koje traje do 16.novembra (sto je i tacno 365 dana), ali od firme u kojoj radim resenje o trajanju porodiljskog i nege deteta je do 18.novembra ocigledno su pogresili. Molim vas odgovorite mi da li ce meni neko da uplati poreze i doprinose za ta dva dana ili…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos nećete imati prekid u stažu.
Поштовани, интересује ме да ли послодавац има право да одреди пуно радно време и тврди да немамо права на скраћено радно време, јер радимо под отежаним условима рада, штетним и по човеково здравље, значи под маском и заштитним оделом? Коме да се обратим за проверу и савет?
Poštovani,
Dva su osnova uslova za prinavanje skraćenog radnog vremena: 1) da su poslovi utvrđeni zakonom ili opštim aktom poslodavca, 2) da i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite na radu i dalje postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog. Da bi se kod poslodavca na konkretnim radnim mestima izvršilo skraćivanje radnog vremena neophodno je izvršiti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.