Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani molim za pomoć. Otvorila sam bolovanje ginekologa 20.07.do 31.07.(12dana)Pa sam 03.08.otvorila bolovanje opšte prakse do 28.08(26 dana). Od 31.08 koristim odmor i slobodne dane zaključno sa 27.8.Od 28.8 koristim bočovanje opšte prakse do 19.10.Sve ukupnp 60 dana bolovanja. Da li mogu od 26.10 otvoriti bolovanje na dete do 3 godine.. Da li se sabira moje bolovanje sa bolovanjem na dete?…
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade,…
Користила сам накнаду за породиљско боловање од 25.10.2016. до 24.10.2018., по старом закону , када су накнаде уплаћивали послодавци. Исплаћене су ми све накнаде али нису уплаћени порези и доприноси за јул и август 2018. године, то је фирма сад уплатила. Има ли фирма право на рефундацију од општине.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati poreze i doprinose i nema pravo na refundaciju.
Da li poslodavac sme da zahteva neplaceni probni rad (rad bez ikakvog ugovora)?Bila sam u tri firme na razgovoru koje sam nasla na sajtu,njihov oglas je opet aktulan.Ako ne sme,kome mogu da prijavim?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje "rad na crno". Obratite se Inspekciji za rad.
Poštovani, u radnom odnosu na određeno vreme sam od 25.maja 2018. godine. Trudničko bolovanje sam otvorila u avgustu 2019.godine, a porodiljsko u martu 2020.godine. Poslednji ugovor koji sam potpisala traje do povratka sa porodiljskog odsustva. Međutim, sada sam ponovo u drugom stanju, pa me zanima da li po isteku porodiljskog mogu da otvorim trudničko bolovanje i da li poslodavac može da mi da…
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje i poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos. Međutim, u navedenoj situaciji poslodavac nije dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme s obzirom da Vam je ugovor produžen po sili zakona odnosno zbog trudnoće i porođaja.
Postovani! Zanima me da li tece pripravnicki staz radom kod javnog izvrsitelja? U ugovoru sam upisana kao pomocnik. Imam zavrsen pravni fakultet i polagala bih pravosudni ispit.
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor teče Vam pripravnički staž.
Poštovani, da li je moguće zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom, ili smanjenim, ukoliko imam registrovanu zanatsku radnju koja je u statusu mirovanja? I kakva je procedura sa doprinosima u tom slučaju? Hvala
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca.
Postovani, radim u firmi kao vodja smene neko vreme, psihicki mi je postalo naporno, da li postoji mogucnost da zatrazim razresenje duznosti sa te funkcije i da se vratim na staro mesto obicnog radnika? Neka molba, zahtev? Hvala.
Poštovani,
Uvek možete da se obratite poslodavacu sa zahtevom za premeštaj ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Ako na porodiljsko I odsustvo sa rada zbog nege deteta (12 meseci) nadovezujem godišnji odmor, koja cifra se uzima kao osnovica za naknadu zarade tokom godišnjeg odmora? Ako me je prethodnih 12 meseci plaćala država, a ne poslodavac, šta firma uzima kao osnovicu za isplatu naknade zarade?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Da li je moguce zapoceti pripravnicki staz (pedijatrijska sestra) u drzavnoj ustanovi, a nakon tri meseca preci da pripravnicki staz dovrsim privatno?
Poštovani,
Nema smetnje da pripravnički staž počnete u državnoj ustanovi pa da nakon nekog vremena pređete u privatnu pod uslovom da je privatna ustanova osposobljena za to.
U radnom sam odnosu 8 meseci, jos uvek sam pod ugovorm a ostala sam u drugom stanju ,znam da imam prava na trudnicko bolovanje ali me zanima da li je poslodavac u obavezi da me nakon porodjaja ,kada za to dodje vreme ,vrati na posao ili moze da me otpusti ili jednostavno prekine ugovor o radu?
Poštovani,
Nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.