Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim u jednoj televiziji necu je imenovat... u njoj radim 2 godine i 2 mjeseca ... a osiguran sam od aprila 2008 godine al kako sam saznao nista od doprinosa mi nije uplaceno... plate kasne vec 5 mjeseci( sad u septembru treba da primim platu za april a mozda je primim i u oktobar) kakva su moja prava ako bi oni mene otpistili i ako bi ja dao otkaz...
U najkraćem, ukoliko bi Vas otpustili, Vaša prava zavise od razloga koji je osnov za otkaz ugovora o radu, a što je bliže pobrojano u članu 179 Zakona o radu. pre toga bi ste morali dobiti upozorenje na koje se izjasnite sa li stoje razlozi ili ne. Isto tako poslodavac je u obavezi da zatraži i mišljenje sindikata čiji ste član. u skladu sa članom186 Zakona o radu
Poslodavac je dužan da…
U najkraćem, ukoliko bi Vas otpustili, Vaša prava zavise od razloga koji je osnov za otkaz ugovora o radu, a što je bliže pobrojano u članu 179 Zakona o radu. pre toga bi ste morali dobiti upozorenje na koje se izjasnite sa li stoje razlozi ili ne. Isto tako poslodavac je u obavezi da zatraži i mišljenje sindikata čiji ste član. u skladu sa članom186 Zakona o radu
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti u smislu člana 179. tačka 1) zakona, ima pravo i dužnost da ostane na radu u trajanju od najmanje mesec dana a najduže tri meseca (u daljem tekstu: otkazni rok), u zavisnosti od ukupnog staža osiguranja, i to:mesec dana, ako je navršio do 10 godina staža osiguranja, dva meseca, ako je navršio preko 10 do 20 godina staža osiguranja, tri meseca, ako je navršio preko 20 godina staža osiguranja.Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Zaposleni može, sporazumno da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim što mu se za to vreme obezbeđuje naknada zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.10.2009
заштита права
Student sam, apsolvent. Ukazala mi se prilika u februaru ove godine da zaradim neki dinar i preko druga poceo da radim u privatnoj firmi. Opis posla: ustajao sam u 4h, vec pre 5h sam bio na radnom mestu gde sam pakovao, sortirao novine koje su se stampale i potom ih razvozio automobilom do hotela, banaka, privatnih lica i td. Nakon toga sam zavrsavao ostale dopunske poslove koji su bili zahtevani…
Student sam, apsolvent. Ukazala mi se prilika u februaru ove godine da zaradim neki dinar i preko druga poceo da radim u privatnoj firmi. Opis posla: ustajao sam u 4h, vec pre 5h sam bio na radnom mestu gde sam pakovao, sortirao novine koje su se stampale i potom ih razvozio automobilom do hotela, banaka, privatnih lica i td. Nakon toga sam zavrsavao ostale dopunske poslove koji su bili zahtevani od mene. Nije mi se znalo striktno radno vreme vec idem kuci kada zavrsim sa poslom. Samo se nedeljom nije radilo. Radio sam od 25.02. do 25.03. i nisam vise mogao da radim i dao sam otkaz. Nisam imao sklopljen nikakav "ugovor o radu" mada je trebalo da ga potpisemo na samom kraju mog radnog iskustva u toj firmi, ali nismo zato sto sam dao otkaz. Znaci da nemam nikakav pisani dokaz da sam radio tamo, osim zaposlene i druga koji je takodje povremeno radio moj posao i imam neke snimke radnog mesta i radnog procesa stampanja i pakovanja novina, podatke o firmi i mozda jos nesto. Meni jos nisu isplatili moju posteno zaradjenu platu od 22000 dinara, proslo je 6 meseci i posle silnih odlaganja i laganja nisu se vise javljali na telefon. Mozda i nisu neke pare ali sam ja ipak izgubo mesec dana na tom poslu, a kao studentu znacile bi mi. Da li postoji neka mogucnost da ja na drugi nacin osim ljubaznog zivkanja i trazenja svog novca dobijem isti? Da li mogu da "zapretim" advokatom, inspekcijom, ili cime vec kako bi oni mozda se razmislili i dali mi te pare? I da li stvarno postoji mogucnost da ih tuzim?
Ви свакако имате право да их тужите јер сте обављали фактички рад за наведено предузеће. Ви им свакако можете запретити и инспекцијом рада и истовремено подизањем тужбе, с обзиром да имате сведока као и доказе на наведено.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
престанак радног односа у јавном предузећу
radim u javnom preduzecu,ciji je osnivac opstina i koja nas finansira.preduzece je osnovano kada je potpisan memorandum o sporazumevanju sa italijanskom vladom,radi dobijanja donacije za izgradnju stanova za izbeglice i raseljena lica,i stanove smo izgradili.drugih prihoda preduzece nema,osim od zakupa tih stanova,sto je bezznacajno.govori se o gasenju preduzeca.kakva su prava radnika,moze li se ugasiti…
radim u javnom preduzecu,ciji je osnivac opstina i koja nas finansira.preduzece je osnovano kada je potpisan memorandum o sporazumevanju sa italijanskom vladom,radi dobijanja donacije za izgradnju stanova za izbeglice i raseljena lica,i stanove smo izgradili.drugih prihoda preduzece nema,osim od zakupa tih stanova,sto je bezznacajno.govori se o gasenju preduzeca.kakva su prava radnika,moze li se ugasiti jedno javno preduzece,jer opstina nema novac za finansiranje,?
Предметна област регулисана је Законом о јавним предузећима и обављању делатности од општег интереса
РС и Законом о привредним друштвима РС. Међутим, оснивач може у складу са чланом 25. Закона да у случају поремећаја у пословању јавног предузећа и привредног друштва са већинским учешћем државног капитала, које обавља делатност од општег интереса, предузме мере којима ће обезбедити услове…
Предметна област регулисана је Законом о јавним предузећима и обављању делатности од општег интереса
РС и Законом о привредним друштвима РС. Међутим, оснивач може у складу са чланом 25. Закона да у случају поремећаја у пословању јавног предузећа и привредног друштва са већинским учешћем државног капитала, које обавља делатност од општег интереса, предузме мере којима ће обезбедити услове за несметано функционисање предузећа, односно привредних друштава и обављање делатности за које је предузеће, односно привредно друштво основано, осим ако је оснивачким актом и законом којим се уређује обављање делатности од општег интереса другачије одређено извршити следеће:промену унутрашње организације јавног предузећа, разрешење органа које именује и именовање привремених органа предузећа, односно привредног друштва;ограничења права појединих делова предузећа да иступају у правном промету са трећим лицима; ограничење у погледу права располагања појединим средствима у државној својини; друге мере одређене законом којим се уређују услови и начин обављања делатности од општег интереса и оснивачким актом. Кад поремећај у пословању јавног предузећа чији је оснивач јединица локалне самоуправе, односно аутономна покрајина може имати за последицу угрожавање живота и здравља људи или имовине, а надлежни орган оснивача не предузме благовремено напред наведене мере те мере може предузети Влада Републике Србије.
У погледу права запослених на њихов положај се исто тако примењује Закон о раду Републике Србије.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
otkaz
Potpisala sam upozorenje pred otkaz 8.maja 2009 zbog kašnjenja, desilo se da zakasnim 17. septembra i dobila otkaz, ali još uvek usmeni. Zanima me da li je upozorenje pred otkaz zastarelo s obzirom da sam bila na odmoru od tri nedelje, da li se odmor računa u period dokle važi upozorenje? Da li imam pravo žalbe?
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
Tehnološki višak
Žena sam, imam 54 godine i 33 godine radnog staža. Koja prava imam u NSZ u slučaju da me u firmi proglase za tehnološki višak ?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:
Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:
novčana naknada;
zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
druga…
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:
Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:
novčana naknada;
zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
druga prava u skladu sa zakonom
Pravo na novčanu naknadu
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju:
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:
1. prestranka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:
ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrdjivanju programa rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu - u većem iznosu od visine otpremnine utvrdjene Zakonom o radu,
Član 1.
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom u skladu sa časnom 115. 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;
24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
Prekid radnog odnosa zbog povrede radne obaveze usled stečaja firme
Od februara ove godine preduzecu je blokiran racun,od tada preduzece ne radi i ceka stecajni postupak. Sedam meseci kasnije dobila sam postom resenje o otkazu ugovora o radu gde stoji da sam svojom krivicom ucinila povredu radne obaveze.Radni odnos mi je bio zasnovan na neodredjeno vreme.Na koji nacin mogu da ostvarim svoja prava?
Poštovana, Vaša prava možete ostvariti kako pred inspekcijom rada tako i u sudskom postupku.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.08.2009
Povrat otpremnine
U skladu sa Resenjem o utvrđivanju viška zaposlenih od 13.07.2009. godine isplaćena mi je otpremnina i naknada za nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora, kao zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled utvrđivanja viška zaposlenih, te mi je prestao radni odnos dana 15.07.2009. godine. Kako su se nakon 15.07.2009. godine, u okviru firme desile nepredviđene okolnosti i pojavila potreba za radnim…
U skladu sa Resenjem o utvrđivanju viška zaposlenih od 13.07.2009. godine isplaćena mi je otpremnina i naknada za nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora, kao zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled utvrđivanja viška zaposlenih, te mi je prestao radni odnos dana 15.07.2009. godine. Kako su se nakon 15.07.2009. godine, u okviru firme desile nepredviđene okolnosti i pojavila potreba za radnim mestom, za koje ja ispunjavam uslove, ja sam potpisala Ugovor o radu na neodređeno vreme dana 17.07.2009. godine, u kome se nigde ne navodi da sam u obavezi da vratim otpremninu. Iz napred navedenog molim da mi odgovorite da li sam u obavezi da vratim otpremninu, s obzirom da sam od firme dobila zahtev i poslodavac svakodnevno vrsi pritisak na mene da što hitnije vratim iznos koji mi je isplaćen na ime otpremnine. Takođe, navodim da mi poslodavac svakog meseca oduzima 2/3 neto zarade na ime isplaćene naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, pa me interesuje da li je i to u skladu sa Zakonom.
Poštovana, imajući u vidu da ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca i da ste time ostvarili dobit na koju nemate pravo, poslodavac ima pravo da od Vas zahteva vraćanje uplaćene otpremnine, s tim da Vi možete zahtevati da sa Vašim poslodavcem zaključtite poseban ugovor kojim biste regulisali uslove vraćanja iste. U protivnom poslodavac može putem sudske zaštite da ishoduje vraćanje…
Poštovana, imajući u vidu da ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca i da ste time ostvarili dobit na koju nemate pravo, poslodavac ima pravo da od Vas zahteva vraćanje uplaćene otpremnine, s tim da Vi možete zahtevati da sa Vašim poslodavcem zaključtite poseban ugovor kojim biste regulisali uslove vraćanja iste. U protivnom poslodavac može putem sudske zaštite da ishoduje vraćanje radi neosnovanog obogaćenja.
Što se tiče vašeg drugog pitanja ukoliko Vam poslodavac omogući korišćenje godišnjeg odmora tada po istom osnovu kao i gore rečeno može zahtevati vraćanje uplaćenog iznosa u protivnom nema pravo na to.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.08.2009
Otkaz u toku sudskog postupka
Da li postoji pravna osnova da poslodavac da otkaz u toku sudskog procesa?
Iz Vašeg pitanja nije jasno o kom sudskom postupku je reč, kao i iz kojeg razloga poslodavac donosi rešenje o otkazu o radu. Da bi se odgovorilo adekvatno na Vaše postavljeno pitanje neophodno je da precizirate Vaše pitanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.08.2009
Prekid radnog odnosa zbog ratnog stanja
, Ministarstvu rada i boracko - invalidske zastite - komisija za implementaciju clana 152. zakona o radu - podnijela sam zahtjev za priznavanje prava na otpremninu. Bila sam zaposlone do 06.04.1992, kada mi je zbog ratnih dejstava nezakonito prekinut odnos. Ista komisija je odbila moj zahtjev navodeci da se nisam javila na posao pet i vise dana. Zelim uloziti zalbu, obzirom da je u istocnoj Bosni…
, Ministarstvu rada i boracko - invalidske zastite - komisija za implementaciju clana 152. zakona o radu - podnijela sam zahtjev za priznavanje prava na otpremninu. Bila sam zaposlone do 06.04.1992, kada mi je zbog ratnih dejstava nezakonito prekinut odnos. Ista komisija je odbila moj zahtjev navodeci da se nisam javila na posao pet i vise dana. Zelim uloziti zalbu, obzirom da je u istocnoj Bosni upravo na taj dan poceo rat. Mozete li me savjetovati sta da navedem u zalbi i na koji zakon da se pozovem. Unaprijed vam se zahvaljujem i srdacno Vas pozdravljam!
Pretpostavljamo da je reč o pravu Republike Srpske odnosno BIH iz kog razloga nismo u mogućnosti da Vam damo potpuni odgovor na ovo pitanje. Medjutim, mišljenja smo da je svakako neophodno uložiti žalbu na rešenje, a prema pouci o pravnom leku, pri čemu ćete se pozvati upravo na navednei član i na nesavladive prepreke na koje niste mogli uticati niti izbeći... i tražite ukidanje navedenog rešenja…
Pretpostavljamo da je reč o pravu Republike Srpske odnosno BIH iz kog razloga nismo u mogućnosti da Vam damo potpuni odgovor na ovo pitanje. Medjutim, mišljenja smo da je svakako neophodno uložiti žalbu na rešenje, a prema pouci o pravnom leku, pri čemu ćete se pozvati upravo na navednei član i na nesavladive prepreke na koje niste mogli uticati niti izbeći... i tražite ukidanje navedenog rešenja i vraćanje na prvostepeni postupak. Savetujemo Vam da zatražite stručnu pomoć ili besplatnu pravnu pomoć u Vašem mestu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Pravo na godišnji odmor i regres nakon prekida rada
Kad radis petu god u tome imas dva prekida kod navrsavanja svake dvije god a od zadnjeg prekida tri i pol mjeseca odradena pa otkaz ugovor je na odredeno kakva su moja prava po pitanju godisnjeg i regresa ako je otkaz nastao u svibnju imam li pravo na koristenje godisnjeg kod ovog ili drugog poslodavca i je li se regres daje za predhodnu god ili za ovu koja dolazi
Kod Vas se radi o više povreda prava iz radnog odnosa. Kao prvo radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, Radni odnos zasnovan na…
Kod Vas se radi o više povreda prava iz radnog odnosa. Kao prvo radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. U pogledu godišnjeg odmora poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o broju neiskorišćenih radnih dana. Ukoliko zbog krivice poslodavca niste iskoristili odmor imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Vi ste imali pravo na regres za vreme korišćenje godišnjeg odmora
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.