Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od aprila 2007. radim u firmi preko omladinske zadruge. potpisao sam dva ugovora koja su trajala po tri meseca i praktieno su mi istekli oktobra meseca. do Nove godine nisam potpisivao nikakav ugovor,?to znaei da sam dva meseca radio bez ugovora. Sada hoae ponovo da potpi?em novi ugovor koji ae va?iti 3 meseca. moje pitanje je kakva su moja prava i koliko oni mogu da me anga?uju na ovaj naein,inaee…
Od aprila 2007. radim u firmi preko omladinske zadruge. potpisao sam dva ugovora koja su trajala po tri meseca i praktieno su mi istekli oktobra meseca. do Nove godine nisam potpisivao nikakav ugovor,?to znaei da sam dva meseca radio bez ugovora.
Sada hoae ponovo da potpi?em novi ugovor koji ae va?iti 3 meseca.
moje pitanje je kakva su moja prava i koliko oni mogu da me anga?uju na ovaj naein,inaee obavljam veoma odgovoran posao,potpisujem vrlo va?na dokumenta?
Obzirom da niste naveli koji ste ugovor potpisali pretpostavljamo da se radi o ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po el.197 i 198 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji…
Obzirom da niste naveli koji ste ugovor potpisali pretpostavljamo da se radi o ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po el.197 i 198 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:
1) nezaposlenim licem;
2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena;
3) korisnikom starosne penzije.
Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.Ukoliko se radi o nekom drugom ugovoru na osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o zastupanju itd.), nije vremenski limitirana du?ina na koju mogu da se zakljuee.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.02.2008
Ponovno zapo?ljavanje po dobijanju otpremnine
Da li se lica koja su pre dve godine dobila kao tehnolo?ki vi?ak,ne dobrovoljno,otpremninu u poreskoj upravi , mogu sada zaposliti u op?tinskoj upravi?
Ne postoji zakonska prepreka da se zaposlite na ?eljeno radno mesto ukoliko ispunjavate uslove koji su za isto predvi?eni
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.02.2008
Uslovi za dobijanje otpremnine
Radila sam u ZOPu kao invalid rada tj 4 sata i dobila sam otkazni rok od dve godine s tim da moram po potrebi slu?be da dolazim na posao ?to sam i i?la oko 14 meseci ,zatim nakon dve godine oti?la na biro 1 godinu a u firmi nisam dobila otpremninu.Da li je invalid mogao dobiti otkaz i za?to nisam dobila otpremninu?
Pretpostavljamo da i niste dobili otkaz, nego je va? poslodavac, odnosno ZOP prestao da postoji. ?to se tiee otpremnine, ona se shodno Zakonu o radu daje prilikom odlaska u penziju, kao i prilikom otkazivanja ugovora o radu shodno el. 179, stav 1, taeka 9 Zakona o radu, odnosno ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do…
Pretpostavljamo da i niste dobili otkaz, nego je va? poslodavac, odnosno ZOP prestao da postoji. ?to se tiee otpremnine, ona se shodno Zakonu o radu daje prilikom odlaska u penziju, kao i prilikom otkazivanja ugovora o radu shodno el. 179, stav 1, taeka 9 Zakona o radu, odnosno ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla, odnosno u drugim slueajevima predvi?enim op?tim aktima poslodavca
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.02.2008
Program re?avanja vi?ka zaposlenih
Da li postoji zakonski predvi?en rok za obave?tavanje radnika da je progla?en za tehnolo?ki vi?ak ?
U skladu sa el 155 tae.7 Zakona o radu poslodavac u programu re?avanja vi?ka zaposlenih mora da navede rok u kome ae biti otkazan ugovor o radu.Samim tim to je krajnji rok u kome radnik mora da bude obave?ten.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.01.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.