Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

prestanak radnog odnosa

 radim u jednoj televiziji necu je imenovat... u njoj radim 2 godine i 2 mjeseca ... a osiguran sam od aprila 2008 godine al kako sam saznao nista od doprinosa mi nije uplaceno... plate kasne vec 5 mjeseci( sad u septembru treba da primim platu za april a mozda je primim i u oktobar) kakva su moja prava ako bi oni mene otpistili i ako bi ja dao otkaz...

 U najkraćem, ukoliko bi Vas otpustili, Vaša prava zavise od razloga koji je osnov za otkaz ugovora o radu, a što je bliže pobrojano u članu 179 Zakona o radu. pre toga bi ste morali dobiti upozorenje na koje  se izjasnite sa li stoje razlozi ili ne. Isto tako poslodavac je u obavezi da zatraži i mišljenje sindikata čiji ste član. u skladu sa članom186 Zakona o radu

Poslodavac je dužan da…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.10.2009

заштита права

Student sam, apsolvent. Ukazala mi se prilika u februaru ove godine da zaradim neki dinar i preko druga poceo da radim u privatnoj firmi. Opis posla: ustajao sam u 4h, vec pre 5h sam bio na radnom mestu gde sam pakovao, sortirao novine koje su se stampale i potom ih razvozio automobilom do hotela, banaka, privatnih lica i td. Nakon toga sam zavrsavao ostale dopunske poslove koji su bili zahtevani…
Ви свакако имате право да их тужите јер сте обављали фактички рад за наведено предузеће. Ви им свакако можете запретити и инспекцијом рада и истовремено подизањем тужбе, с обзиром да имате сведока као и доказе на наведено.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009

престанак радног односа у јавном предузећу

radim u javnom preduzecu,ciji je osnivac opstina i koja nas finansira.preduzece je osnovano kada je potpisan memorandum o sporazumevanju sa italijanskom vladom,radi dobijanja donacije za izgradnju stanova za izbeglice i raseljena lica,i stanove smo izgradili.drugih prihoda preduzece nema,osim od zakupa tih stanova,sto je bezznacajno.govori se o gasenju preduzeca.kakva su prava radnika,moze li se ugasiti…

 Предметна област регулисана је Законом о јавним предузећима и обављању делатности од општег интереса

 РС  и Законом о привредним друштвима РС. Међутим, оснивач може у складу са чланом 25. Закона да у случају поремећаја у пословању јавног предузећа и привредног друштва са већинским учешћем државног капитала, које обавља делатност од општег интереса, предузме мере којима ће обезбедити услове…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009

otkaz

Potpisala sam upozorenje pred otkaz 8.maja 2009 zbog kašnjenja, desilo se da zakasnim 17. septembra i dobila otkaz, ali još uvek usmeni. Zanima me da li je upozorenje pred otkaz zastarelo s obzirom da sam bila na odmoru od tri nedelje, da li se odmor računa u period dokle važi upozorenje? Da li imam pravo žalbe?

Otkaz ugovora o radu  poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009

Tehnološki višak

Žena sam, imam 54 godine i 33 godine radnog staža. Koja prava imam u NSZ u slučaju da me u firmi proglase za tehnološki višak ?

Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:

Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:

  1. novčana naknada;
  2. zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
  3. druga…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009

Prekid radnog odnosa zbog povrede radne obaveze usled stečaja firme

Od februara ove godine preduzecu je blokiran racun,od tada preduzece ne radi i ceka stecajni postupak. Sedam meseci kasnije dobila sam postom resenje o otkazu ugovora o radu gde stoji da sam svojom krivicom ucinila povredu radne obaveze.Radni odnos mi je bio zasnovan na neodredjeno vreme.Na koji nacin mogu da ostvarim svoja prava?

Poštovana, Vaša prava možete ostvariti kako pred inspekcijom rada tako i u sudskom postupku.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.08.2009

Povrat otpremnine

U skladu sa Resenjem o utvrđivanju viška zaposlenih od 13.07.2009. godine isplaćena mi je otpremnina i naknada za nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora, kao zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled utvrđivanja viška zaposlenih, te mi je prestao radni odnos dana 15.07.2009. godine. Kako su se nakon 15.07.2009. godine, u okviru firme desile nepredviđene okolnosti i pojavila potreba za radnim…

Poštovana, imajući u vidu da ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca i da ste time ostvarili dobit na koju nemate pravo, poslodavac ima pravo da od Vas zahteva vraćanje uplaćene otpremnine, s tim da Vi možete zahtevati da sa Vašim poslodavcem zaključtite poseban ugovor kojim biste regulisali uslove vraćanja iste. U protivnom poslodavac može putem sudske zaštite da ishoduje vraćanje…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.08.2009

Otkaz u toku sudskog postupka

Da li postoji pravna osnova da poslodavac da otkaz u toku sudskog procesa?

Iz Vašeg pitanja nije jasno o kom sudskom postupku je reč, kao i iz kojeg razloga poslodavac donosi rešenje o otkazu o radu. Da bi se odgovorilo adekvatno na Vaše postavljeno pitanje neophodno je da precizirate Vaše pitanje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.08.2009

Prekid radnog odnosa zbog ratnog stanja

, Ministarstvu rada i boracko - invalidske zastite - komisija za implementaciju clana 152. zakona o radu - podnijela sam zahtjev za priznavanje prava na otpremninu. Bila sam zaposlone do 06.04.1992, kada mi je zbog ratnih dejstava nezakonito prekinut odnos. Ista komisija je odbila moj zahtjev navodeci da se nisam javila na posao pet i vise dana. Zelim uloziti zalbu, obzirom da je u istocnoj Bosni…
Pretpostavljamo da je reč o pravu Republike Srpske odnosno BIH iz kog razloga nismo u mogućnosti da Vam damo potpuni odgovor na ovo pitanje. Medjutim, mišljenja smo da je svakako neophodno uložiti žalbu na rešenje, a prema pouci o pravnom leku, pri čemu ćete se pozvati upravo na navednei član i na nesavladive prepreke na koje niste mogli uticati niti izbeći... i tražite ukidanje navedenog rešenja…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009

Pravo na godišnji odmor i regres nakon prekida rada

Kad radis petu god u tome imas dva prekida kod navrsavanja svake dvije god a od zadnjeg prekida tri i pol mjeseca odradena pa otkaz ugovor je na odredeno kakva su moja prava po pitanju godisnjeg i regresa ako je otkaz nastao u svibnju imam li pravo na koristenje godisnjeg kod ovog ili drugog poslodavca i je li se regres daje za predhodnu god ili za ovu koja dolazi
Kod Vas se radi o više povreda prava iz radnog odnosa. Kao prvo radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, Radni odnos zasnovan na…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.