Pravnik odgovara

 U najkraćem, ukoliko bi Vas otpustili, Vaša prava zavise od razloga koji je osnov za otkaz ugovora o radu, a što je bliže pobrojano u članu 179 Zakona o radu. pre toga bi ste morali dobiti upozorenje na koje  se izjasnite sa li stoje razlozi ili ne. Isto tako poslodavac je u obavezi da zatraži i mišljenje sindikata čiji ste član. u skladu sa članom186 Zakona o radu

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

 Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti u smislu člana 179. tačka 1) zakona, ima pravo i dužnost da ostane na radu u trajanju od najmanje mesec dana a najduže tri meseca (u daljem tekstu: otkazni rok), u zavisnosti od ukupnog staža osiguranja, i to:mesec dana, ako je navršio do 10 godina staža osiguranja, dva meseca, ako je navršio preko 10 do 20 godina staža osiguranja, tri meseca, ako je navršio preko 20 godina staža osiguranja.Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Zaposleni može, sporazumno da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim što mu se za to vreme obezbeđuje naknada zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.

 Предметна област регулисана је Законом о јавним предузећима и обављању делатности од општег интереса

 РС  и Законом о привредним друштвима РС. Међутим, оснивач може у складу са чланом 25. Закона да у случају поремећаја у пословању јавног предузећа и привредног друштва са већинским учешћем државног капитала, које обавља делатност од општег интереса, предузме мере којима ће обезбедити услове за несметано функционисање предузећа, односно привредних друштава и обављање делатности за које је предузеће, односно привредно друштво основано, осим ако је оснивачким актом и законом којим се уређује обављање делатности од општег интереса другачије одређено извршити следеће:промену унутрашње организације јавног предузећа,  разрешење органа које именује и именовање привремених органа предузећа, односно привредног друштва;ограничења права појединих делова предузећа да иступају у правном промету са трећим лицима;
ограничење у погледу права располагања појединим средствима у државној својини; друге мере одређене законом којим се уређују услови и начин обављања делатности од општег интереса и оснивачким актом.
Кад поремећај у пословању јавног предузећа чији је оснивач јединица локалне самоуправе, односно аутономна покрајина може имати за последицу угрожавање живота и здравља људи или имовине, а надлежни орган оснивача не предузме благовремено напред наведене  мере те мере може предузети Влада Републике Србије.

У погледу права запослених на њихов положај се исто тако примењује Закон о раду Републике Србије. 

Otkaz ugovora o radu  poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.

Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (''Sl. glasnik RS'', br. 36/09), koji je stupio na snagu 23. mаја 2009. godine, između ostalog propisano je:

Obaveznim osiguranjem obezbeđuju se prava za slučaj nezaposlenosti, i to:

1. novčana naknada;
2. zdravstveno osiguranje i penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa zakonom;
3. druga prava u skladu sa zakonom

Pravo na novčanu naknadu

Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju:

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:

1. prestranka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:

• ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrdjivanju programa rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu  - u većem iznosu od visine otpremnine utvrdjene Zakonom o radu,

Član 1.

Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom u skladu sa časnom 115.
24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;

    24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.

Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.

Poštovana, imajući u vidu da ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca i da ste time ostvarili dobit na koju nemate pravo, poslodavac ima pravo da od Vas zahteva vraćanje uplaćene otpremnine, s tim da Vi možete zahtevati da sa Vašim poslodavcem zaključtite poseban ugovor kojim biste regulisali uslove vraćanja iste. U protivnom poslodavac može putem sudske zaštite da ishoduje vraćanje radi neosnovanog obogaćenja.

Što se tiče vašeg drugog pitanja ukoliko Vam poslodavac omogući korišćenje godišnjeg odmora tada po istom osnovu kao i gore rečeno može zahtevati vraćanje uplaćenog iznosa u protivnom nema pravo na to.