Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otkaz o radu kao tehnološki višak i korišćenje prava na osnovu povrede na radu
Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak,ali imam 2 povrede na radu u toj firmi.Molim vas odgovorite da li imam osnova da pokrenem sudski spor na osnovu povrede,da se vratim na posao.
Povreda na radu ima uticaja na ostvarivanje prava po osnovu propisa o penzijsko invalidskom osiguranju, kao i drugih prava po osnovu osiguranja u zavisnosti od stepena, osnova povrede i sl., a ista ne predstavlja osnov za vraćanje na posao.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Zaštita radnog mesta na osnovu godina staža
Imam 52 godine i 31 godinu radnog staža. Ukoliko u firmi dođe do otkaza da li sam obzirom na navedeno na neki način zaštićena?
Niste. Medjutim., poslodavac pre otkaza ugovora o radu dužan je da Vam dostavi upozorenje kao i sindikatu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Vi u slučaju otkaza ostvarujete pravo na novčanu nadoknadu…
Niste. Medjutim., poslodavac pre otkaza ugovora o radu dužan je da Vam dostavi upozorenje kao i sindikatu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Vi u slučaju otkaza ostvarujete pravo na novčanu nadoknadu kao nezaposleno lice i to pravo možete ostvarivati u trajanju od 12 meseci s o obzirom da imate više od 25 godina radnog staža. Takođe moguća je situacija i sporazumnog prestanka radnog odnosa kad ne ostvarujete ovo pravo na naknadu , ali Vam poslodavac isplati novčanu naknadu u većem iznosu od onog koji bi ste dobili preko NSZ.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Gubitak radne sposobnosti u rešenju o otkazu o radu i pravo na naknadu
da li prilikom prestanka postoji mogucnost da se u resenju o otkazu pored sporazumnog raskida ugovora o radu napise i gubitak radne sposobnosti. i da li u tom slucaju radnik ima pravo na nadoknadu stete sa biroa. Da li postoji jos neka mogucnost na nadoknadu a da nije otkaz od strane poslodavca
Vi po osnovu sporazumnog prestanka neostvarujete pravo na naknadu sa biroa ali nejasno je da li se u Vasem slučaju radi o potpunom gubitku radne sposobnosti i da li je ista utvrdjena od strane nadležnog organa, da li eventalno ispunjavate uslove za invalidsku penziju ili se u konkretnom slučaju može govoriti o preostaloj radnoj sposobnosti i ostvarivanju prava po osnovu preostale radne sposobnosti.…
Vi po osnovu sporazumnog prestanka neostvarujete pravo na naknadu sa biroa ali nejasno je da li se u Vasem slučaju radi o potpunom gubitku radne sposobnosti i da li je ista utvrdjena od strane nadležnog organa, da li eventalno ispunjavate uslove za invalidsku penziju ili se u konkretnom slučaju može govoriti o preostaloj radnoj sposobnosti i ostvarivanju prava po osnovu preostale radne sposobnosti. Molimo za potpunije informacije
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Tehnološki višak
četidi radnika banke je proglašeno tehnološkim viškom i pod prinudom direktora potpisali smo raskid radnog odnosa,i sa otpremninom napustili firmu.U trenutku našeg odlaska direktor proširuje poslove i dovodi oko 15novih ljudi .Dali je po zakonu o radu mogao to da uradi,bez da nama ponudi raspored na ta druga radna mesta?
Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca u skladu sa članom 179 st. 9 - usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala je potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u tom slučaju u skladu sa članom 182. Zakona o raduposlodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog…
Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca u skladu sa članom 179 st. 9 - usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala je potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u tom slučaju u skladu sa članom 182. Zakona o raduposlodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Stoga ako je to slučaj Vi imate pravo da podnesete tužbu nadležnom Opštinskom sudu u Vašem mestu kako bi zaštiti i ostvarili svoja prava.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.07.2009
Upozorenje pred otkaz
Dobio sam upozorenje na postojanje razloga za otkaz na osnovu cl.180st1 i 2 a shodno cl 179 st.1 tacka 1.Koja su moja prava i da li imam pravo na otpremninu?
Vi svakako u skladu sa konvencijom MOR-a imate pravo na odbranu i ista Vam mora biti omogućenja u smisku izjašnjenjna na navode iz upozorenja, Isto tako ako zaposleni u periodu od tri meseca ne pokaže potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, odnosno ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, neposredni rukovodilac pokreće postupak za utvrđivanje znanja i sposobnosti,…
Vi svakako u skladu sa konvencijom MOR-a imate pravo na odbranu i ista Vam mora biti omogućenja u smisku izjašnjenjna na navode iz upozorenja, Isto tako ako zaposleni u periodu od tri meseca ne pokaže potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, odnosno ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, neposredni rukovodilac pokreće postupak za utvrđivanje znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada tog zaposlenog. Zahtev za pokretanje postupka dostavlja se direktoru koji je dužan da, po dobijanju zahteva, obrazuje komisiju koja utvrđuje znanja i sposobnosti, odnosno rezultate rada tog zaposlenog, a komisija mora da bude sastavljena od lica koja imaju najmanje isti stepen stručne spreme određene vrste zanimanja kao zaposleni čije se sposobnosti utvrđuju. Ako komisija utvrdi da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, odnosno ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, poslodavac će zaposlenom ponuditi obavljanje drugog odgovarajućeg posla, a ako takvog posla nema, poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu, po zakonom utvrđenoj proceduri. Posebnim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca uređuje se postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog pred arbitrom.
Pravo na otpremninu ostvarujete u slučaju da je reč o prestanku radnog odnosa kada zbog tehnoloških organizacionih i ekonomskih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla
Ukoliko smatrate da su Vam povredjena prava možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.07.2009
Visina otpremnine
Mozete li mi odgovoriti kolika bi mi bila otpremnina za 2.5 godine rada kod konkretnog poslodavca sa minimalnim licnim dohotcima od januara i sa 10 god staza. Imam 50 god. (januarska i februarska plata su bile ispod minimalca: januar - 13.000 februar sa 5 dana bolovanja - 11.925,20din)
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina prove denih u radnom odnosu.Zaradom u ovom smislu smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.07.2009
Prelazak u konkurentsku firmu
Želela bih da promenim posao.Poslodavac ne dozvoljava da se zaposlim u konkurentskom preduzeću i da radim u svojoj struci.
Iz Vaše izjave nije jasno šta je Vaše pitanje. Ukoliko je Vaše pitanje da li možete da radite u konkurentskoj firmi, odgovor na ovo pitanje ćete naći u Vašem ugovoru o radu kao i u aktima Vašeg poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.07.2009
Insistiranje na potpisivanju sporazumnog prekida radnog odnosa
Nalazim se na porodiljskom bolovanju koje mi ističe 01.07.2009. godine. 24.06.2009 sam se javila poslodavcu, koji mi je najavio otkaz, jer kako kaže," nema šta da mi ponudi". Poslodavac pokušava da me natera da potpišem sporazumni prekid radnog odnosa, iako je u pitanju otkaz zbog tehnološkog viška. Kakva su moja prava: da li imam pravo na otpremninu i kako se ona izračunava, da li imam…
Nalazim se na porodiljskom bolovanju koje mi ističe 01.07.2009. godine. 24.06.2009 sam se javila poslodavcu, koji mi je najavio otkaz, jer kako kaže," nema šta da mi ponudi". Poslodavac pokušava da me natera da potpišem sporazumni prekid radnog odnosa, iako je u pitanju otkaz zbog tehnološkog viška. Kakva su moja prava: da li imam pravo na otpremninu i kako se ona izračunava, da li imam pravo na regres i koje nadležan za ovakve slučajeve (uznemiravanje i insistiranje na potpisivanju sporazumnog prekida r.odnosa?
Predlažemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa, jer u tom slučaju gubite naknadu koja Vam po pravu pripada u a u zavisnosti od dužine staža. Poslodavac treba da sačini odgovarajući program rešavanja viška zaposlenih u dogovoru i sa sindikatom. Predlažemo da se obratite nadležnoj inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.07.2009
Uplata doprinosa
Po tužbi za neisplaćene plate sud je konstatovao da nije validno rješenje o prestanku radnog odnosa iz 1993. god. nego je konstatovao da mi je radni odnos prestao sa 05.05.2000. god po sili zakona. Preduzeće nije nikada osim spornog rješenja iz 1993. god. izdalo ni jedno drugo rješenje. Mogu li tražiti uplatu doprinosa iz pio/mio za period od 1993 do 05.05.2000. god. i da li mogu tražiti da mi se taj period obračuna u potraživanju pripadajuće otpremnine?
Iz Vašeg pitanja se ne možemo utvrditi kada je navedena presuda doneta, da li poslodavac još uvek posluje, predlažemo putem tužbe opštinskom sudu zatražite da sud obaveže poslodavca na uplatu navedenih doprinosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.07.2009
Prekid radnog odnosa na 15 dana
Radila sam četri god sa prekidima a kad bih se navršavalo1 god 11 mjeseci i 15 dana pravljen mi je prekid od 15 dana kad mi je drugi prekid pravljen imala sam ugovor o radu na određeno koji je vrijeme prekida pokrivao ugovorom.SMATRA LI SE PREKID 15 DANA I AKO SAM ZA TO VRIJEME BILA POKRIVENA UGOVOROM?Smatrali se to dvije god bez prekida?\\nimam li dvije god bez prekida
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju tačno određeni poslovi, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Zaposleni ima mogućnost da u postupku pred sudom dokaže da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, što naravno zavisi od toga koje je poslove zaposleni obavljao, da li je bila zamena određenog zaposlenog i drugo.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.07.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.