Pravnik odgovara

 Vi svakako u skladu sa konvencijom MOR-a imate pravo na odbranu i ista Vam mora biti omogućenja  u smisku izjašnjenjna na navode iz upozorenja, Isto tako ako  zaposleni u periodu od tri meseca ne pokaže potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, odnosno ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, neposredni rukovodilac pokreće postupak za utvrđivanje znanja i sposobnosti,…

Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina prove denih u radnom odnosu. Zaradom u ovom smislu smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. 

Predlažemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa, jer u tom slučaju gubite naknadu koja Vam po pravu pripada u a u zavisnosti od dužine staža.  Poslodavac treba da  sačini odgovarajući  program rešavanja viška zaposlenih u dogovoru i sa sindikatom. Predlažemo da se obratite nadležnoj inspekciji rada.

Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju tačno određeni poslovi, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Zaposleni ima mogućnost da u postupku pred sudom dokaže da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, što naravno zavisi od toga koje je poslove zaposleni obavljao, da li je bila zamena određenog zaposlenog i drugo.