Pravnik odgovara

Postovani , 05.10.2020. mi istice porodiljko bolovanje odnosno bolovanje radi nege deteta i podnela sam medicinsku dokumentaciju prvostepenoj lekarskoj komisiji kako bih produzila bolovanje radi POSEBNE nege deteta. U cetvrtak , 17.10.20.prvostepena komisija mi nije odobrila pravo na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta nakon 05.10.20.iako dete jos uvek ne hoda. Zelim da ulozim zalbu drugostepenoj komisiji nakon sto resenje stigne na kucnu adresu. U koliko drugostepena komisija ne donese resenje do 04.10.2020.a ja krenem da iskoristim stari godisnji odmor pa u medjuvremenu stigne pozitivno misljenje drugostepene komisije , koje odobrava odsustvo s posla, da li ce resenje drugostepene komisije koje je doneto nakon 05.10.2020. biti validno , odnosno da li cu nakon iskoriscenog godisnjeg odmora moci da nastavim sa bolovanjem radi POSEBNE nege deteta. Najljubaznije Vas molim da mi sto pre odgovorite jer se nalazim u nezgodnoj situaciji. Hvala mnogo unapred. Srdacan pozdrav, Ana

Dobro veče . Hteo bih da mi pojasnite moja prava kao radnika u jednoj privatnoj firmi . Zaposlen sam u toj firmi od 2004 na poslovima kao prvo magacioner a pošto sam završio elektro školu i kao električar na održavanju mašina ručnog alata itd . Mada su od mene zahtevali da odrzavam sve od vode, gasa , grejanja , vozila itd što sam i radio koliko je bilo u mojoj moći.Da vozim viljuškar za koji nemam položenu obuku .Firma je bravarska , proizvodi pvc, al prozore i vrata ,metalne konstrukcije itd. Išao sam i ranije povremeneno na teren na te razne montaže al, pvc i crne bravarije jer pošto ni plate nisu sjajne konstantno fali radnika za te poslove pa iako to nije moj posao slali su me na teren. U zadnje vreme idem konstantno na te poslove sa izgovorom poslodavca kao svi moramo sve da radimo a oko struje samo ja radim . Pa me zanima dal imaju prava na to ili ja kao po zanimanju električar ne bi smeo da idem na bravarske poslove za koje nisam ni obučen ni stručan ni iskusan toliko ?Hvala.

Vodim firmu koja je trenutno u problemu zbog pandemije kovida. Ne bih da je ugasim jer čekam isplatu od poslova od pre pandemije ali sam primoran da nadjem dodatni posao. Posle duge potrage sam pronašao posao koji me je prosledio u omladinsku zadrugu radi ugovora. U omladinskoj zadruzi su mi iz prve odgovorili da ne mogu da mi naprave ugovor kao pravnom licu. Koji je to zakon o omladinskoj zadruzi da ne mogu zaposliti pravno lice i da li postoji alternativa?

Postovani, da li direktorica ima pravo da mi po isteku porodiljskog odsustva da otkaz i da zbog tog otkaza ne uzme u obzir moju dokumentaciju za konkurs koji je raspisan jos dok sam bila u radnom odnosu? Pre isteka porodiljskog sam podnela dokumentaciju za konkurs povodom posla u prosveti, nakon toga sam dobla otkaz jer mi je porodiljsko isteklo. Po pravilu konkurs je bio da bi se stariji radnici zbrinuli i dobili stalan posao. Od 2015. godine sam radila u prosveti i stekla pravo da konkurisem, ali je direktorica resila da me zaobidje i zaposli radnike koji su poceli da rade u skoli posle mene. Da li je po zakonu imala pravo da me ne zaposli iako se gledala godina dolaska u skolu i kvalitet rada? Na moj rad nikada nije bilo zamerki i imam dokaza u PTT sluzbi. U komisiji koja je bila sastavljena su bili pedagog i psiholog koji su dosli u skoli posle mog odlaska na trudnicko i nisu upoznati sa mojim radom, a ni sa radom ostalih kandidata jer su u skoli poceli da rade pre mesec dana.

Postovani, Potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa I moj radni odnos je prestao avgusta meseca. Jos uvek nisam nasla posao pa me zanima sta se desava u slucaju 1. trudnickog pretpostavljam da nemam nikakva prava jer nisam u radnom odnosu 2. porodiljskog - da li imam pravo na naknadu iako sam nezaposlena I Kako se Ovo pravo ostvaruje? Pod predpostavkom da ne nadjem novi posao. Hvala unapred.