Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zanima me ako na pr.radnik zameni smenu i zavrsi sa poslom u 22h,da li poslodavac moze da ga primora na radnu subotu(prekovremeni rad)sledeceg dana od 06-14,s obzirom da razmak izmedju dva radna dana mora biti 12 casova.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
Poštovani, supruzi je istekao ugovor o radu na određeno vreme (zamena zaposlenog do povratka sa bolovanja). U medjuvremenu, isti poslodavac zeli da sa njom zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Interesuje me da li zaključivanjem ugovora o pp, gubi pravo da u roku od 30 dana od isteka ugovora o radnom odnosu na odredjeno vreme obavesti poslodavca da je ostala u drugom stanju i automatski…
Poštovani,
Ukoliko postoji potreba za njenim radom poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme a ne ugovor o PP poslovima. Ugovor o PP poslovima je rad van radnog odnosa i neće imati pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa ali može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade.
Postovani, Radila sam 2 godine u drzavnoj firmi na odredjeno, nakon toga sam prebacena preko agencije, ali i dalje kod istog poslodavca, zbog zabrane zaposljavanja u javnom sektoru. Preko agencije sam radila 10 meseci i ostala trudna. Interesuje me naknada zarade na trudnickom i porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani, prilikom izrade Ugovora o radu za zaposlenog tj više njih sam pogrešila broj dana otkaznog roka. U Ugovoru o radu je 15 dana a u Pravilniku 30 dana otkazni rok. Na koji način mogu sada da ispravim propust da je u skladu sa Pravilnikom? Hvala
Poštovani,
Možete zaključiti aneks ugovora o radu.
Postovanje,volontirala sam 3 meseca u domu zdravlja,sada sam u bolnici ali mi nikako ne odgovara,zanima me kakva je procedura i da li mogu da prekinem staziranje i da nastavim negde drugde,i da li to moze biti privatna klinika. I ukoliko odlucim da prekinem staziranje za sada skroz koliko nakon zavrsetka skole imam pravo da staziram,tj nakon koliko gubim pravo na staziranje?
Poštovani,
Možete da prekinete stažiranje u bolnici i da nastavite u drugoj zdravstvenoj ustanovi odnosno u privatnoj praksi ukoliko je registrovana za obavljanje zdravstvene delatnosti iz propisane oblasti plana i programa pripravničkog staža. Ne možete izgubiti pravo na stažiranje.
Poštovani, zamolila bih Vas za informaciju šta je sve obavezno da imamo u fajlu zaposlenog osim ugovora, aneksa, MA Obrazaca. Tj da li je obavezno da imamo kopiju lične karte, tekućeg računa, diplome, PIO uverenje itd ili fajl zaposlenog ne mora sadržati te dokumente? Hvala unapred.
Poštovani,
Dovoljno je da posedujete ugovor o radu, podatke o obrazovanju (kopija diplome i sl.) i dokumentaciju o prijavi zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje.
Poštovanje, Radim na pp poslu trenutno,da li se vodim kao nezaposleno lice,i ima li moje dete pravo na stipendiju za srednje škole? Hvala
Poštovani,
Vi kao radno angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu.
Poštovani, Imam zaista jako veliku nedoumicu. Trenutno sam na bolovanju(bolovanje radi nege deteta), a po isteku ovog bolovanja otvorila bih trudničko. Pre otpočinjanja prvog trudničkog bolovanja bila sam u radnom odnosu 8 meseci (zarada 30.000 din.). Naknada za trudničko bolovanje iznosila je 100%, naknada na porodiljskom i bolovanje radi nege deteta samo 13.000 din. Kolika će mi biti naknada…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani ,dobar dan. Zanime sta se moze uraditi povodom sledece situacije ,tj da li se poslodavac moze tuziti i pri tom dobiti na sudu? Moj suprug je imao ugovor o radu na neodredjeno vreme . Dana 2.9.2020 iz firme mu je saopsteno da on vise ne radi kod njih,zakljucno sa 31.8.2020. Dana 12.9. 2020 je dobio resenje o otkazu u kom stoji da je razlog otkaza to sto zaposleni ne ostvaruje rezultate…
Poštovani,
Ukoliko nije razlog otkaza ugovora o radu to što Vaš suprug ne ostvaruje rezultate rada onda je otkaz ugovora o radu nezakonit. Takođe ima pravo i na srazmeran godišnji odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovanje, Zanima me sledece, ugovor o radu na odredjeno mi je istekao 15og jula. Nastavila sam sa radom bez ugovora da bi mi poslodavac rekao da su me jos onda prijavili ali na smanjeni iznos u odnosu na onaj koji je do tada bio. Ja taj ugovor nisam ni videla ni potpisala. Sada mi salju ugovor koji treba da potpisem na taj datum, a mene zanima da li da kod svog potpisa napisem datum kada sam…
Poštovani,
Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac i ne može da proizvodi pravno dejstvo unazad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.