Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, od januara 2018. do 31.oktobra 2020. sam bila angazovana u Domu zdravlja kao psiholog po ugovoru o delu. 12.novembra mi je dat ugovor za novembar mesec na potpis, koji se vodi 1-15.novembra 2020., sa cijim odrednicama nisam bila upoznata na vreme i nisam zelela da potpisem. Prestaju da me angazuju kao psihologa, o cemu sam obavestena 12og novembra. Kako da naplatim neizmirena dugovanja…
Poštovani,
Poslodavac ne može retroaktivno zaključiti ugovor o delu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati dugovanja savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem a možete istovremeno da se obratite i Inspekciji rada.
Poštovani Da li ugovor na određeno vreme moze preći u ugovor na neodređeno vreme u toku trudničkog bolovanja ili porodiljskog odsustva? Radim vec 10 god na određeno vreme i sada kada sam dosla na red da dobijem ugovor za stalno u firmi su mi rekli da ne mogu zato sto sam na trudnickom bolovanju pa me interesuje da li je to tacno? Hvala unapred
Poštovani,
Po našem mišljenju trudničko bolovanje nije smetnja da Vam radni odnos na određeno vreme preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani ugovor mi je dat 2014godina i glasi do preuzimanja zaposlenog odnosno konacnosti po konkursu.Zanima me ako ostanem trudna i konkurs ne bude da li se vracam na posao po isteku porodiljskog.U pitanju je prosveta.Unapred hvala
Poštovani,
Navedeno zavisi od odluke poslodavca.
Poštovani, ako je radno vreme 12h, koliko radnik po zakonu ima pravo na pauzu? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.
Postovani, Zanima me da li mogu dati otkaz za vreme bolovanja i da li bolovanje ulazi u otkazni rok?
Poštovani,
Možete dati otkaz za vreme bolovanja i to vreme može da se smatra otkaznim rokom.
Postovani, Da li imam prava na novcanu naknadu za porodiljsko bolovanje ili tokom odrzavanja trudnoce, iako sam trenutno nezaposlena, ali sam imala u prethodne 2 godine posao sa punim radnim vremenom? Sa poslodavcem sam potpisala sporazumni raskid ugovora, pa se pitam da li imam prava na naknadu, iako sam trenutno nezaposlena, ali imam uplacivane poreze i doprinose u prethodnom periodu. Hvala na…
Poštovani,
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Postovani, Imam par pitanja. Da li u toku radnog dana, dok traje redovno radno vreme, poslodavac ima pravo da trazi da se tog dana ostane duze(prekovremeno) u trajanju od 2-3 sata? Da li je radnik obavezan da pristane na Prekovremeni rad-da ga odradi? Da li su subote od pocetka 2020 god zvanicno NERADNI dani? I da li radnika ceka “kazna” ukoliko odbije da radi subotom i ako mu se kaze da ti sati…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Poštovani, u domaćoj građevinskoj firmi sam radio 8 meseci. U međuvremenu je firma ušla u UPPR sistem, i isplaćene su nam plate (minimalac). Da li postoji neka mogućnost da tužbom ili na neki drugi način ostvarim svoja prava? Takođe, prošlo je već 2.5 godine, pa se bojim i da slučaj ne zastari. Vrednost potraživanja je oko 120 000 rsd. Hvala.
Poštovani,
Možete u stečajnom postupku da potražujete dugovanja ali Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata. Novčana potraživanja iz radbnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Dali imam pravo na otpremninu radim kod poslodavca ka radnik za stalno 18 meseci a dobiću otkaz 01.12.2020 u pitanju je agencija doo
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu tehnološkog viška imate pravo na otpremninu.
Postovani, Supruga mi je konkurisala u firmi za posao na neodredjeno, i po svi kriterijumima je bila na redu za primanje u stalni radni odnos ali ipak je izvisila. Na odredjeno ima 8 godina staza na raznim zamenama i slicno. Danas su dobili rezultate poslednjeg konkurs i naravno primljene su 2 zene (preko reda) a supruga nije. Sta nam je ciniti s obzirom da je Najduze na ugovoru? Trenutno je na…
Poštovani,
Žalba je jedini način da ostvarite svoja prava ukoliko smatrate da je konkurs nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.