Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na neodredjeno. Posle 10 meseci rada sam otisla na trudnicko,primala sam 100% nadoknade,a zatim porodiljsko,nesto umanjeno. Posle 4 meseca sam saznala da sam ponovo trudna. Kako da prekinem porodiljsko i otvorim trudnicko,ako mi porodiljsko jos uvek nije isteklo?
Poštovani,
Nakon sto vam istekne porodiljsko odsustvo možete da otvorite trudničko bolovanje.
Radio Sam u jednu firmu celih 11 meseci imao Sam ugovor na 3 mes. Posto zivimo ja I supruga zajedno imamo jednog zakednickog Sina Nismo vencani na poslu je supruga uzela kackavalj stavila na masini da jedemo zbog toga SMO dobili otkaz oboje I nije nam isplatio platu na ruke dali je to zakonito
Poštovani,
S obzirom da niste prijavljeni i da Vam poslodavac isplaćuje zaradu na ruke savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Završila sam Pravni fakultet prošle godine i odtad sam zaposlena u jednoj australiskoj firmi, sa punim radnim vremenom. Završavam master uskoro i želela bih da završim i pripravnički kako bih mogla da izađem na pravosudni ispit kroz koju godinu. Da li je moguće da ostanem zaposlena u firmi a da uporedo budem prijavljena kao pripravnik u nekoj advokatskoj kancelariji i ako da, koja je…
Poštovani,
Tačno je da prilikom prijave u Advokatsku komoru morate priložiti dokaz da ste nezaposleni.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju od 13.08. Nakon isteka od 30 dana, troškove za trudničko bolovanje snosi RFZO ako sam dobro razumela. Moje pitanje glasi, da li poslodavac ima neke novčane obaveze prema meni u daljem toku bolovanja ili se u potpunosti troškovi prenose na teret države?
Poštovani,
Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.
Poštovani, Radim vec dva ipo meseca kao neprijavljena...sada zelim da dam otkaz ali mi poslodavac “preti” da mi nece isplatiti zaradu od poslednjeg meseca... Treba mi Vas savet... Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, Ukoliko sa poslodavcem budem zaključila ugovor o radu na odredjeno vreme koji predviđa da ga mogu samo sporazumno raskinuti,a ja ipak pre isteka roka na koji je zakljucen nadjem bolji pos'o i hocu da dam otkaz.Da li mogu dati otkaz i da li cu trpeti neke posledice zbog toga?(da li me poslodavac moze tuziti) Unapred zahvalna.
Poštovani,
Ugovor o radu ne može da sadrži odredbu koja Vas obavezuje da radni odnos može da prestane samo na osnovu sporazumnog raskida. Sporazum predstavlja saglasnost volja Vas i poslodavca. Ukoliko ne želite da raskinete radni odnos sporazumno poslodavac Vas ne može primorati. U tom slučaju možete Vi otkazati ugovor o radu jednostranom izjavom, odnosno otkazom u pismenoj formi uz poštovanje…
Poštovani U februaru mesecu sam potpisao sporazumni raskid ugovora ali gazda kod kojeg sam radio odjavio me je tek u julu mesecu.Za sve ovo vreme nisam mogao nigde da se zaposli zbog toga .Verujem da je vlasnik na moje ime dobijao uplatu minimalca koje je država davala i da je to razlog zašto me nije odjavio .Molio bi vaš savet kome da se obratim i koja su moja prava ?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji za rad.
Poštovani, Zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno vreme od sredine 2020, a ugovor mi ističe krajem meseca i žele da mi daju novi ugovor na određeno do povratka koleginice sa porodiljskog. Ukoliko u međuvremenu, neposredno pre nego što se koleginica vrati sa porodiljskog, druga koleginica ostane trudna, da li poslodavac sme da mi da ugovor na određeno do povratka druge koleginice sa porodiljskog?…
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da zaključi sa Vama ugovor o radu do povratka koleginice koja se nalazi na porodiljskom odsustvu.
Postovani,bila sam na bolivanju nakon porodiljskog,ugovor o radu mi je istekao 09.09. Na kucnu adresu mi je stiglo resenje o otkazu 17.09,potpisala sam primerak i vratila u firmu. Nakon toga oni se oglasavju i govore da hoce da me prime u stalni radni odnos koji pocinje od 10.09 ili ja da potpisem da ne zelim vise da radim kod njih od 09.09,odnosno datuma do kada mi je bio ugovor. Daklr da dam…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu nema razloga niti osnova da Vi nakon toga dajete otkaz ugovora o radu jer je takav postupak poslodavca nezakonit. Očigledno je nezakonit i otkaz ugovora o radu koji ste dobili. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata kako biste utvrdili da li je otkaz ugovora o radu u skladu sa zakonom i da li imate osnov da podnesete tužbu…
Postovani, Zbog povrede noge sam na bolovanju vec nedelju dana i predvidjeno je da budem jos nedelju dana zbog fizikalne terapije. U medjuvremenu mi se supruga porodila. Da li sam duzan da prekidam bolovanje radi koriscenja placenog odsustva zbog rodjenja deteta ili placeno odsustvo mogu da koristim nakon isteka bolovanja? Hvala najlepse.
Poštovani,
S ozbirom da ste na bolovanju ne možete biti istovremeno i na plaćenom odsustvu. Nakon što Vam istekne bolovanje možete uzeti plaćeno odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.