Pravnik odgovara

U zavisnosti od visine primanja koje ste ostvarili i godina sta?a osiguranja visina otpremnine se raeuna na sledeai naein : el. 158 Zakona o radu propisuje da otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra se proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina. Svakako da imate pravo da zahtevate sudskim putem da vam se otpremnina isplati.

Elan 108Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da obavezno osigurana lica iz elana 105. ovog zakona imaju pravo na noveanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog elana smatra se i prekid osiguranja kraai od 30 dana.Shodno navedenom mo?ete da izraeunate da li imate pravo na noveanu naknadu,jer nemamo taene podatke kada je bio period u kome ste bili na neplaaenom odsustu.

Shodno elanu 124 Zakona o zapo?ljavanju i osigiranju za slueaj nezaposlenosti nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja. Nezaposleni kome je zbog zasnivanja radnog odnosa prestalo pravo na noveanu naknadu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na noveanu naknadu za preostalo vreme u utvr?enom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.

Elan 179 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to,tae.:9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla.Elan 158 Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) Zakona o radu , zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Shodno el.160 otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.

Shodno elanu 115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueej nezaposlenosti noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.Produ?enje isplate naknade po osnovu invalidnosti nije predvi?eno zakonom.

Poslodavac u ovom slueaju mo?e proglasiti vi?kom 50% zaposlenih.Shodno el.158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Elan 159 propisuje da se zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Elan 160 reguli?e Va? status nakon isplate otpremnine: Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.