Pravnik odgovara

Od 01.06.2007. godine bila sam anga?ovana na administrativnim poslovima u jednom udru?enju gra?ana, na osnovu odluke Upravnog odbora, a po ugovoru o delu. Kako sam ja na posao dolazila svaki dan, iz meseca u mesec, zamolila sam ih, da ako vea ima potrebe za mojim anga?ovanjem sklopimo ugovor o radu, ?to smo i ueinili od 01. 10. 2007. U me?uvremenu, promenilo se rukovodstvo Udru?enja, i na mene poeinju da vr?e pritisak, pretpostavljam da bih sama oti?la. U me?uvremenu, od 22. juna zbog stresa se meni pogor?alo zdravstveno stanje, i ja lekar mi je otvorio bolovanje. O tome sam obavestila poslodavca, i odnela im potvrdu o oeekivanom trajanju bolovanja (mesec dana). Pozvana sam da prisustvujem sastanku Upravnog odbora, gde su poku?ali da mi uruee re?enje o otkazu, na osnovu el. 179, taeka 9 Zakona o radu, koje bi trebalo da stupi na snagu danom urueenja. Odbila sam da ga primim, izme?u ostalog i uz obrazlo?enje da sam na bolovanju, i da o tome mogu da razgovaram samo nakon prestanka privremene spreeenosti za rad. Da li poslodavac mo?e da otka?e Ugovor o radu i tokom bolovanja, i drugo, kako sam u tom Udru?enju ja jedini stalno zaposleni radnik, imaju li pravo da mi otka?u ugovor po tom osnovu?

Kod poslodavca sam zvanieno zaposena od 01.01.08. kada sam dobila ugovor na neodre?eno vreme, i po povratku sa godi?njeg odmora (iskori?aen je ceo uz saglasnost poslodavca zbog puta u inostranstvo, buduai da sam preko 18 meseci za istog radila bez ijednog dana odmora), poslodavac tra?i od mene da potpi?em sporazumni raskid ugovora a da mi pritom ne nudi nikakvo obja?njenje kao ni nadoknadu ili kompenzaciju. Tra?i od mene da odmah potpi?em sporazumni, a neae da me proglasi tehnolo?kim vi?kom. Bila bih zahvalna na savetu kako da se postavim prema svom poslodavcu koji hoae da ja preuzmem punu odgovornost za postupak koji mi on nameae, buduai da mi vea reeeno da ne odlazim na posao.