Pravnik odgovara

Pri urednom (u zakonskom roku obavljenom) prijavljivanju Nacionalnoj slu?bi zapo?ljavanja, a po sporazumnom prestanku radnog odnosa na osnovu Pravilnika o smanjenju broja ranika u preduzeau, nisam dobila pripadujuau nadoknadu u toku od godinu dana po prijavi. Za ovo pravo sam saznala iz privatnih izvora a moje preduzeae i Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje nisu me obavestili da na to imam pravo. Kada sam se pre par meseci pismeno i sa potrebnom dokumentacijom o visini meseene zarade prijavila Birou za ostvarenje mog prava, dobila sam odgovor da ga neau ni ostvariti jer je pro?lo godinu dana kako sam na Berzi (to sam i sada) te mi pripadajuaa mi sredstva neae isplatiti jer nisam podnela pismeni zahtev pri prijavljivanju".

Ostao sam bez posla u kao tehnolo?ki vi?ak.,sa 19 godina i 9 meseci penzijskog-BENEFICIRANOG radnog sta?a. Predao sam dokumentaciju za noveanu naknadu u slueaju nezaposlenosti u NZS. Interesuje me dali nzs priznaje beneficirani radni sta? prilikom odre?ivanja du?ine trajanja prava na naknadu i da li je taeno da se u toku radnog veka mo?e provesti maksimalno 24 meseci kao korisnik iste ( do sada prvi put koristim)?

Progla?en sam tehnolo?kim vi?kom po el.179.9 zbog smanjenog obima posla, ?to inaee nije bilo taeno, naprotiv, poslovi su se permanentno poveaavali. Moje poslove nastavili su da obavljaju drugi radnici iz slu?be,j er su to poslovi koji se moraju obavljati. Po istom osnovu otpu?teno je oko 80 radnika iz raznih delova preduzeaa. Stvarni razlog za takav postupak preduze?aa bila je prodaja akcija preduzeaa na Berzi , ?to je direktor smatrao neprijateljskim postupkom (ako prodate njemu i njegovima po cenama koje im odgovaraju,onda nemate problema). Istog dana kada mi je urueeno re?enje o otkazu, u drugu slu?bu istog sektora, primljen je pripravnik (ro?ak direktora) sa istom struenom spremom koji sam imao i ja i to na poslove za koje se inaee zahteva radno iskustvo, a koje sam mogao i ja da obavljam. Napominjem, da je sa tog radnog mesta tako?e progla?en tehnolo?kim vi?kom dugogodi?nji izvr?lac po istom osnovu kao i onih 80 radnika. Da li je preduzeae bilo du?no da prvo meni ponudi to radno mesto,pa tek onda da prima novog radnika-pripravnika,odnosno da li je u tom smislu re?enje o otkazu koje sam dobio zakonito i ?ta dalje da preduzmem?

Imam 2 izvr?ne presude za neisplaaene zarade .Po?to se imovina rasprodala (jo? ne sve) a zadnja prodaja koja je imala veliku vrednost da bi se mogli svi radnici isplatiti, me?utim postoji veliki dug prema banci koji nisu radnici napravili vea rukovodioci pa novac ide tamo.U ovom slueaju izgleda nikad neaemo dobiti novac. Koje su ?anse da drzava interveni?e u ovakvom slueaju? Oti?la sam iz preduzeaa bez 2 .5 godine neuplaaenog sta?a ,bez otpremnine, bez akcija a imam 29 godina sta?a.

Radila sam u privatnoj firmi od 1994 god. Oti?la sam u invalidsku penziju 19,05,2008 godine. Raskidom ugovora o radu navedeno je da je poslodavac u obavezi da izmiri sva dugovanja prema meni u roku od 30 dana, ukljueujuai otpremninu. Firma pozitivno posluje,ali poslodavac izbegava isplatu.Pravilnikom o radu je predvi?ena isplata i jubilarnih nagrada, kao i isplata otpremnine. Naravno nije mi isplaaena ni jubilarna nagrada za 10 god.Kako da ostvarim svoja prava?