Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam kod poslodavca na radnom mestu saradnik od 01.04.2005 do 31.04.2009.godine.2005 sam dobijala na ruke 200eur,2006.250eur.2007, 2008,2009.300 eur.u protivdinarskoj vrednosti.Nisam bila prijavljena,a sobzirom da je posao vezan za kontakte sa drugim firmama,svi mogu potvrditi da sam korektno obavljala posao.Nisu placani porezi ni doprinosi niti sam bila prijavljena.Sobzirom,da mi je i suprug…
Radila sam kod poslodavca na radnom mestu saradnik od 01.04.2005 do 31.04.2009.godine.2005 sam dobijala na ruke 200eur,2006.250eur.2007, 2008,2009.300 eur.u protivdinarskoj vrednosti.Nisam bila prijavljena,a sobzirom da je posao vezan za kontakte sa drugim firmama,svi mogu potvrditi da sam korektno obavljala posao.Nisu placani porezi ni doprinosi niti sam bila prijavljena.Sobzirom,da mi je i suprug ostao bez posla 2002.god.a imamo dete koje skolujemo,bila sam prinudjena da cutim da bi imali od cega da zivimo.31.04.2009.sam dobila otkaz sa obrazlozenjem da je globalna ekonomska kriza.Imam li ja nacina da dobijem naknadu stete ili pak da mi se plate porezi i doprinosi koji pripadaju iznosima koje sam primala na mesecnom nivou.Kome da se obratim za pomoc?
Možete prvo pokušati sa inspekcijom rada, a u svakom slučaju Vaše pravo možete ostvariti pred sudom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.07.2009
Pravo na otpremninu i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Resenjem o prestanku radnog odnosa,otkazom ugovora o radu,preduzece u stecajnom postupku, dobio sam otkaz po cl. 175. stav1. Moje pitanje je sledece: da li imam pravo na OTPREMNINU I NAKNADU ZA NEISPLACENA 2 LD.I NEISKORISCENI GODISNJI ODMOR.
U skladu sa članom 124 Zakona o radu u slučaju stečaja imate pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak jer ste nad dan otvaranja stečaja bili u radnom odnosu kod poslodavca. Prema članu 125 imate pravo na isplatu zarade i naknade zarade za…
U skladu sa članom 124 Zakona o radu u slučaju stečaja imate pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak jer ste nad dan otvaranja stečaja bili u radnom odnosu kod poslodavca. Prema članu 125 imate pravo na isplatu zarade i naknade zarade za vreme odsutnosti sa rada zbog privremene sprečenostio za rad po propisima o zdravstvenom osiguranju koje je bio dužan da isplati poslodavac za poslednjih devet meseci pre pokretanja stečajnog postupka. Isto tako imate pravo na otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako ste pravo na penziju ostvarili pre pokretanja stečajnog postupka. Imate i pravo na naknadu štete na osnovu odluke suda donete u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja pod uslovom da je ta odluka postača pravnosnažna pre pokretanja stečajnog postupka. Isto tako imate pravo i na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u skladu sa propisima o obaveznom socijalnom osiguranju. S tim da se zarada i naknada zarade isplaćuje u visini minimalne zarade. Naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor ostvarujete i ista Vam se isplaćuje u visini minimalne zarade. Otpremnina zbog odlaska u penziju isplaćuje se u visini tri prosečne zarade u privredi Republike.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.06.2009
Obračunavanje otpremnine
Kod isplaćivanja otpremnine kad tehnološkog viška koji radni staž je merodavan ukupan ili samo onaj proveden kod poslodavca koji isplaćuje otpremninu.
Ukoliko ste bili u radnom odnosu zasnovanom na neodređeno vreme imate pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa po čl.179 tač. 9 Zakona o radu. Međutim, poslodavac je dužan da otpremninu isplati samo za period staža koji ste ostvarili radeći kod njega kao poslodavca. a ne za ukupan staž koji ste ostvarili .
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.06.2009
Odbijanje potpisivanja sporazumnog raskida ugovora
Radim po ugovoru na određeno vreme i zanima me da li poslodavac ima prava da prekine radni odnos pre isteka ugovora i šta biva ako odbijem da potpišem sporazumni raskid?
Poslodavac ima prava da otkaže ugovor o radu shodno članu 175. tačka 4) Ugovora o radu, pre isteka ugovora. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje tačka…
Poslodavac ima prava da otkaže ugovor o radu shodno članu 175. tačka 4) Ugovora o radu, pre isteka ugovora. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje tačka 1-8). član 179. Zakona o radu i potrebe poslodavca tačka 9) istog člana: ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora na inicijativu poslodavca imaćete pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje ako ispunjavate uslov da ste bili osigurani duže od jedne godine. Ako odbijete da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu svejedno možete dobiti otkaz na osnovu tačke 9). Člana 179. Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.06.2009
Pravo na otpremninu
Posle 27 godina rada sam dala otkaz i uzela sam porodičnu penziju.Da li imam pravo na otpremninu?
U zavisnosti od osnova prestanka radnog odnosa zavisiće i pravo na otpremninu. Ukoliko radni odnos prestane radi penzionisanja zaposlenog, pravo na otpremninu po ovom osnovu postoji. Međutim, ukoliko ste samoinicijativno dali otkaz smatramo da pravo na otpremninu po osnovu penzionisanja nemate odn. poslodavac nema ovavezu da Vam istu isplati, osim ukoliko opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu…
U zavisnosti od osnova prestanka radnog odnosa zavisiće i pravo na otpremninu. Ukoliko radni odnos prestane radi penzionisanja zaposlenog, pravo na otpremninu po ovom osnovu postoji. Međutim, ukoliko ste samoinicijativno dali otkaz smatramo da pravo na otpremninu po osnovu penzionisanja nemate odn. poslodavac nema ovavezu da Vam istu isplati, osim ukoliko opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu nije drugačije propisano.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.04.2009
Prava zaposlenog u slučaju tehnološkog viška
Mom suprugu je dat nagoveštaj da će u preduzeću biti uskoro tehnološki višak, mozda već od 01.04.2009. Inače je imao radni odnos na neodređeno vreme za bravara montera ali kasnije mu je zbog potrebe posla urađen i aneks ugovora za vozača c kategorije. Ima li pravo da ako ga kao bravara proglase tehn.viškom trazi da ga zadrže kao vozača, šta dobija kao tehnološki višak?
Aneks ugovora o radu je prateći deo osnovnog ugovora o radu koji je Vaš suprug potpisao i zasnovao radni odnos. Ukoliko mu isti prestane u skladu sa prestankom potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak), radni odnos prestaje u potpunosti tj. odnosi se na sve poslove koje je Vaš suprug obavljao. U svakom slučaju ostvariće pravo na otpremninu za godine rada provedene kod datog poslodavca kao i pravo…
Aneks ugovora o radu je prateći deo osnovnog ugovora o radu koji je Vaš suprug potpisao i zasnovao radni odnos. Ukoliko mu isti prestane u skladu sa prestankom potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak), radni odnos prestaje u potpunosti tj. odnosi se na sve poslove koje je Vaš suprug obavljao. U svakom slučaju ostvariće pravo na otpremninu za godine rada provedene kod datog poslodavca kao i pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2009
Staž koji se računa prilikom isplaćivanja otpemnine u slučaju tehnološkog viška
Ako je zaposleni u preduzeću u kome je radio primio otpremninu kao tehnoloski višak, zatim se ponovo zaposlio na neodređeno vreme u drugom preduzeću i postao tehnol. višak za koji radni staž mu sadasnji poslodavac isplaćuje otpremninu?
U navedenim situacijama poslodavac otpremninu isplaćuje srazmerno stažu koji ste ostvarili u radnom odnosu kod njega kao poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na otpremninu po prestanku radnog odnosa
U svojoj firmi sam dobio rešenje da sam tehnološki višak. Interesuje me imam li pravo na otpremninu?U firmi sam radio 1 godinu i 11 meseci a moj ukupan radni staž iznosi 5 godina i 14 dana.
Ukoliko ste bili u radnom odnosu zasnovanom na neodređeno vreme imate pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa po čl.179 tač. 9 Zakona o radu. Međutim, poslodavac je dužan da otpremninu isplati samo za period staža koji ste ostvarili radeći kod njega kao poslodavca. a ne za ukupan staž koji ste ostvarili .
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.03.2009
Otpremnina po prestanku rada u školi
Da li je moguće da radnik uzme otpremninu u jednoj školi i zaposli se u drugoj školi?
S obzirom da se otpremnina koju navodite odnosi na prestanak radnog odnosa , po prestanku istog nema zakonske prepreke da redovno konkurišete za zaposlenje u nekoj drugoj školi i da zasnujete redovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.03.2009
Otpremnina u slučaju penzionisanja
Radnik je podneo zahtev za raskid radnog odnosa jer će dana 01.03 2009 godine ispuniti uslov za penziju-40 godina staža.Poslodavac je prihvatio zahtev i doneo rešenje o prestanku radnog odnosa po osnovu otkaza od strane radnika sa datumom prestanka radnog odnosa 01.03 2009 godine.Da li je poslodavac u obavezi da isplati otpremninu prilikom penzionisanja jer radnik još nije dobio rešenje Fonda i ne…
Radnik je podneo zahtev za raskid radnog odnosa jer će dana 01.03 2009 godine ispuniti uslov za penziju-40 godina staža.Poslodavac je prihvatio zahtev i doneo rešenje o prestanku radnog odnosa po osnovu otkaza od strane radnika sa datumom prestanka radnog odnosa 01.03 2009 godine.Da li je poslodavac u obavezi da isplati otpremninu prilikom penzionisanja jer radnik još nije dobio rešenje Fonda i ne zna se da li će to biti sa tim datumom. Ako postoji obaveza poslodavca kada se otpremnina isplaćuje?
Ukoliko je kao osnov prestanka radnog odnosa konstatovano ispunjenje uslova zaposlenog za penzionisanje poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu radi penzionisanja, i bez obzira na rešenje o penzionisanju koje još nije doneto, isplatu je poslodavac dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.