Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam otkaz u firmi,ne jo? napismeno, ali desiae se ovih dana. Po?to je otkaz na inicijativu poslodavca, zanima me ?ta da potpisujem a ?ta ne, i koja mi je dokumentacija potrebna za prijavljivanje za noveanu nadoknadu.
Preuzeae je D.O.O. i ja sam vi?ak, pa me zanima imam li pravo na neka potra?vanja od te firme? Inaee, u radnom odmosu sam bila 3 godine.
S obzirom da Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu, steai aete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Ukoliko osnov otkaza bude el.179 tae.9 Zakona o radu ( prestanak potrebe za radom radnika... tj."tehnolo?ki vi?ak"), tako?e aete steai pravo na otpremninu od strane preduzeaa. Za spisak kompletne dokumentacije koja se prila?e prilikom zahteva za ostavrivanje…
S obzirom da Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu, steai aete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Ukoliko osnov otkaza bude el.179 tae.9 Zakona o radu ( prestanak potrebe za radom radnika... tj."tehnolo?ki vi?ak"), tako?e aete steai pravo na otpremninu od strane preduzeaa. Za spisak kompletne dokumentacije koja se prila?e prilikom zahteva za ostavrivanje prava na noveanu naknadu za nezaposlene, obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2008
Pravo na otpremninu
Nakon smrti mu?a stekla sam pravo na porodienu penziju za mene i maloletnog sina. Ja se tada zapo?ljavam u firmi u kojoj je mu? radio a i dalje primam porodienu penziju sve dok mi sin nije napunio 26 godina. Sada ?elim da prekinem radni odnos posle 20 godina i da ponovo primam porodienu penziju jer je veaa od one na koju imam pravo po sta?u. Po?to je ree o prekidu radnog odnosa na moj zahtev, zanima…
Nakon smrti mu?a stekla sam pravo na porodienu penziju za mene i maloletnog sina. Ja se tada zapo?ljavam u firmi u kojoj je mu? radio a i dalje primam porodienu penziju sve dok mi sin nije napunio 26 godina. Sada ?elim da prekinem radni odnos posle 20 godina i da ponovo primam porodienu penziju jer je veaa od one na koju imam pravo po sta?u. Po?to je ree o prekidu radnog odnosa na moj zahtev, zanima me da li imam pravo na otpremninu od svoje firme?
Pravo na otpremninu steete ukoliko ugovor o radu prestane otkazom od strane poslodavca. U svim ostalim slueajevima pravo na otpremninu nemate.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2008
Uslovljvanje ponovnog zapo?ljavanja odredbama zakona
Ukoliko je neko kao radnik u dr?avnoj instituciji dobio otpremninu zbog ga?enja radne jedinice, da li postoji zakonska odredba o vremenu posle kojeg a po dobijanju otpremnine ne mo?e raditi u drugoj instituciji istog tipa?
Odredba koja bi Vam onemoguaavala da se , po prestanku radnog odnosa radi ga?enja radne jedinice, ponovo zaposlite u dr?avnoj instituciji , nije propisana zakonom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2008
Pravo na naknadu za nezaposlena lica
Poslodavac ?eli da me otpusti kao tehnolo?ki vi?ak,imam 1 godinu i ne?to malo radnog sta?a,da li i koliko ae mi dugo plaaati biro materijalno?
Shodno el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti, pravo na naknadu za nezaposlene steai aete u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Pravo na otpremninu
Radio sam 17 godina u fabrici, i kad je oti?la u steeaj dobio sam 200e po godini sta?a (soc prog). Sada radim u fabrici koja je pred steeajem i u kojoj ae tako?e biti soc. prog. Da li imam pravo na nadoknadu za ceo radni sta? ili samo za tri godine koliko sam u ovoj fabrici?
Pravo na otpremninu stieete u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu u preduzeau koje je pred steeajem i u kome ste sada zaposleni.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Preuzimanje radnika u prosveti
Radim kao uetelj u jednoj osnovnoj ?koli u okolini Beograda. Za prvi razred nije se upisao dovoljan broj ?aka pa samim tim postoji moguanost da budem tehnolo?ki vi?ak. Da li postoji moguanost da dobijem otkaz ili po kolektivnom ugovoru mogu da dobijem posao u nekoj drugoj ?koli? Da li slobodno radno mesto u drugoj ?koli moram da trazim sama ili to treba da obavi ?kola u kojoj sam trenutno zaposlena?
Radim kao uetelj u jednoj osnovnoj ?koli u okolini Beograda. Za prvi razred nije se upisao dovoljan broj ?aka pa samim tim postoji moguanost da budem tehnolo?ki vi?ak. Da li postoji moguanost da dobijem otkaz ili po kolektivnom ugovoru mogu da dobijem posao u nekoj drugoj ?koli? Da li slobodno radno mesto u drugoj ?koli moram da trazim sama ili to treba da obavi ?kola u kojoj sam trenutno zaposlena?
Postoji moguanost da potpi?ete sporazum o prezuimanju i tako budete raspore?eni na rad u neku drugu ?kolu, ukoliko negde bude upra?njeno radno mesto. Ovaj postupak sprovodi ?kola u kojoj ste trenutno zaposleni .Ukoliko ostanete neraspore?eni, ostvarujete prava kao zaposleni za eijim je radom prestala potreba u preduzeau ( tehnolo?ki vi?ak), stieete pravo na otpremninu i naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Tu?ba radi progla?enja tehnolo?kog vi?ka
Progla?en sam tehn.vi?kom posle 19.g.rada u firmi. Zadr?ao je novi poslodavac radnike po ugovoru kao i radnike sa po nekoliko godina sta?a a grupa nas je ostala bez posla iako ima svako preko 20.god.rada u toj firmi i izdr?avaoci smo porodice. Dobili smo otpremninu i pravo na primanja sa zavoda. Da li imamo pravo da tu?imo firmu s obzirom da je selekcija za tehnolo?ki vi?ak vr?ena neljudski?
Sa zakonske strane poslodavac je ispo?tovao sve zaposlene kojimajeu po ovom osnovu prestao ugovor o radu. Svakako imate pravo da se obratite nadle?nom sudu ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, mada je poslodavac program re?avanja vi?ka zaposlenih po zakonu dostavio i sindikatu i Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje, radi davanja mi?ljenja na isti, te ne garantujemo za pozitivan ishod spora.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Otpremnina u slueaju smrti zaposlenog
Da li porodica, ukoliko je do?lo do smrti jednog elana, koji je bio u radnom odnosu, ima pravo na otpremninu?
U skladu sa el.119 tae.2 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom ) zaposlenom naknadu tro?kova pogrebnih usluga u slueaju smrti elana u?e porodice, a elanovima u?e porodice u slueaju smrti zaposlenog. Pravo na isplatu otpremnine u ovom slueaju nije predvi?eno zakonom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Pravo na otpremninu u slueaju steeaja preduzeaa
Zasnovala sam radni odnos u firmi koja se nalazi u steeaju. Zanima me da li imam pravo na uveaanje zarade od 5 % jer mi je ostalo jo? 1.5 godina do odlaska u penziju? Tako?e, zanima me da li imam pravo na otpremninu?
S obzirom da je elanom 125 tae. 3 Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut steeajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja steeajnog postupka, pravo na otpremninu nemate, jer uslove za penzionisanje niste stekli u momentu pokretanja steeajnog postupka. Na uveaanje zarade eventualno mo?ete…
S obzirom da je elanom 125 tae. 3 Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut steeajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja steeajnog postupka, pravo na otpremninu nemate, jer uslove za penzionisanje niste stekli u momentu pokretanja steeajnog postupka. Na uveaanje zarade eventualno mo?ete imati pravo ukoliko je tako ugovoreno op?tim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.07.2008
Naknada u slueaju tehnolo?kog vi?ka
Ugovorom o kupoprodaji Preduzeaa u kome sam radio je predvi?ena obaveza Kupca da zaposlenima koji su tehnolo?ki vi?ak isplati za svaku godinu sta?a provedenog u Preduzeau po 200 ?/godinu. U starosnu penziju sam oti?ao pre nego ?to su poeele da se primenjuju te ugovorne odredbe i nisam postavljao nikakve zahteve u smislu isplate te ugovorene naknade. Ispostavilo se kasnije da su svakom zaposlenom koji…
Ugovorom o kupoprodaji Preduzeaa u kome sam radio je predvi?ena obaveza Kupca da zaposlenima koji su tehnolo?ki vi?ak isplati za svaku godinu sta?a provedenog u Preduzeau po 200 ?/godinu. U starosnu penziju sam oti?ao pre nego ?to su poeele da se primenjuju te ugovorne odredbe i nisam postavljao nikakve zahteve u smislu isplate te ugovorene naknade. Ispostavilo se kasnije da su svakom zaposlenom koji je raskinuo radni odnos isplatili tu naknadu. U vezi s navedenim, molim da mi odgovorite na sledeaa pitanja: 1.da li postoji moguanost da naknadno zatra?im isplatu te naknade, pa i sudskim putem i 2.za koje vreme zastarevaju neisplaaena potra?vanja iz radnog odnosa?
Neisplaaena potra?ivanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka. Smatramo da neaete ostvariti pravo na naknadu koju spominjete, mada je Va?e pravo da podnesete takav zahtev.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.