Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nakon 17. godina rada kod istog poslodavca potpisala sam sporazum o prestanku radnog odnosa 26.12.07. na osnovu koga je 31.12.07 doneto Re?enje o prestanku radnog odnosa na osnovu el.175.stav 1. taeka3. te elana 177 i elana 192. stav 1. taeka 1. Zakona o radu. Oko mesec dana pred potpisivanje sporazuma, svim radnicima koji su zbog sistematizacije rada, organizacionog prestruktuiranja, a sa ciljem…
Nakon 17. godina rada kod istog poslodavca potpisala sam sporazum o prestanku radnog odnosa 26.12.07. na osnovu koga je 31.12.07 doneto Re?enje o prestanku radnog odnosa na osnovu el.175.stav 1. taeka3. te elana 177 i elana 192. stav 1. taeka 1. Zakona o radu. Oko mesec dana pred potpisivanje sporazuma, svim radnicima koji su zbog sistematizacije rada, organizacionog prestruktuiranja, a sa ciljem ostvarivanja postavljenih ciljeva, dostavljeno je obave?tenje o moguanosti ukljueivanja u Program dobrovoljnog/sporazumnog napu?tanja preduzeaa uz isplatu odgovarajuae naknade, sa napomenom da je to poslednj poziv Poslodavca za sporazumni raskid radnog odnosa. Navedenim obave?tenjem nije ponu?ena ni jedna druga moguanost dokvalifikacija,prekvalifikacija, drugo radno mesto i sl. Grupa radnika koja nije potpisala sporazumni raskid ugovora o radu poslata je na dva meseca plaaenog odsustva tako da je sada vraaena na posao ali na druga radna mesta, jer je deo preduzeaa u kome su radili dat u zakup privatnom preduzetniku. Interesuje me dali je ovde ree o uceni Poslodavca prema nekolicini radnika? Kakva su moja prava posle ovakvog otkaza ugovora o radu?
Prema navedenim elanovima Zakona o radu u va?em slueaju do?lo je do dobrovoljnog odn. sporazumnog prestanka radnog odnosa koji niste bili u obavezi da prihvatite.U svakom slueaju ukoliko smatrate da su Va?a prava povre?ena imate pravo da sudskim putem podnesete tu?bu i zahtevate za?titu istih.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2008
Prava nezaposlenih lica na noveanu naknadu
Da li imam pravo na naknadu za nezaposlene?Bez posla sam od 1992 godine. Imam ukupno 14 godina radnog sta?a u biv?im saveznim organima u Beogradu. Navodim da nisam prijavljen u zavodu za nezaposlene. Imam li i dalje pravo prijavljivanje kao nezaposlen?
Imate pravo da se prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje kao nezaposleno lice ,me?utim pravo na naknadu nemate.Shodno el.110 st.3 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti pravo na noveanu naknadu nema nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za koje mu pravo na noveanu naknadu pripada, u skladu sa ovim zakonom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2008
Noveana naknada za nezaposlene u slueaju steeaja preduzeaa
Odlazak na biro u slueaju steeaja firme,koliko radnik ima pravo da bude na birou u slucaju 30 godina radnog sta?a i 55 godina ?ivota?
U skladu sa el.115 st.1 tae.6 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2008
Samozapo?ljavanje
Nezaposlen sam preko 3 meseca i to posle 20 godina rada a, oeekujuai svakodnevno posao,nisam prijavljen kao nezaposleno lice. Imam li obavezu prijavljivanja na Zavod, i da li mi to ista znaei u smislu zdravstvenog , moguanosti finansiranja samozapo?ljavanja i sl.?
Svakako Vam savetujemo da se kao nezaposleno lice prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Ukoliko ispunjavate uslove imaaete pravo na naknadu za nezaposlene u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e imaaete prava na zdravstveno osiguranje,a postoji moguanost da ostvarite prava iz prgrama za samozapo?ljavanje koje je zakonom predvi?eno.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2008
Neisplaaeni prekovremeni rad
Zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en da potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. Pored uskraaenog prava na kori?aenje godi?njeg odmora i regresa u zadnjih nekoliko godina, bio sam u obavezi da radim prekovremeno (bez prava na ikakvu nadoknadu) a od lekara imam dokumentaciju da sam zdravstveno nesposoban za du?i tj prekovremeni rad. Koja…
Zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en da potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god.
Pored uskraaenog prava na kori?aenje godi?njeg odmora i regresa u zadnjih nekoliko godina, bio sam u obavezi da radim prekovremeno
(bez prava na ikakvu nadoknadu) a od lekara imam dokumentaciju da sam zdravstveno nesposoban za du?i tj prekovremeni rad.
Koja su moja prava ? Mogu li i kako pokrenuti postupak diskriminacije ili zatra?iti kakvu noveanu nadoknadu s obzirom da sam u istom
preduzeau punih 23 godine i da sam trenutno slabijeg zdravstvenog stanja ?
Shodno el. 81 Zakona o radu zaposleni ne mo?e da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor?a njegovo zdravstveno stanje.Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvr?enim od strane nadle?nog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo?e da obavlja poslove koji bi izazvali pogor?anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.Tako?e,po…
Shodno el. 81 Zakona o radu zaposleni ne mo?e da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogor?a njegovo zdravstveno stanje.Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvr?enim od strane nadle?nog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne mo?e da obavlja poslove koji bi izazvali pogor?anje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.Tako?e,po el. 76 ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.S obzirom na gore navedeno i na dokaze koje posedujete obratite se sudu i tu?bom zahtevajte svoja prava.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.03.2008
Vraaanje radne knji?ice
Dala sam otkaz krajem novembra 2007 i poslodavac tvrdi da me je odjavio poeetkom decembra, ali da overenu knji?icu sa upisanim radnjim sta?om mogu dobiti tek oko aprila 2008 zbog toga ?to ne mo?e ranije da preda M4 obrazac. Ponudio mi je da uzmem svoju radnu knji?icu bez upisanog sta?a ?to sam ja odbila. Probala sam da dobijem telefonom nekog j da se raspitam da li je taeno da moj biv?i poslodavac…
Dala sam otkaz krajem novembra 2007 i poslodavac tvrdi da me je odjavio poeetkom decembra, ali da overenu knji?icu sa upisanim radnjim sta?om mogu dobiti tek oko aprila 2008 zbog toga ?to ne mo?e ranije da preda M4 obrazac. Ponudio mi je da uzmem svoju radnu knji?icu bez upisanog sta?a ?to sam ja odbila. Probala sam da dobijem telefonom nekog j da se raspitam da li je taeno da moj biv?i poslodavac ne mo?e vea sad, u januaru, da preda taj obrazac M4 i da mi upi?e sta?, ali na telefone koje sam dobila se niko ne javlja, pa vas molim za odgovor i savet ?ta da radim?
Poslodavac je du?an da Vam ,u slueaju prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knji?icu i to na dan prestanka istog, u skladu sa el.204 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2008
Naknada za nezaposlene
Suprug mi je dobio projekat u inostranstvu i ja sam ostala bez posla u privatnoj apoteci jer je vlasnik zatvorio pa Vas piatam da li nakon povratka imam pravo pored prijavljivanja na biro na bilo kakvu nadoknadu i sta mi sve potrebno za prijavljivanje na biro.Kao farmaceut u me?uvremenu sam zavr?ila specijalizaciju i magistrirala iz ove oblasti pa se nadam da au mo?da lakse naai i posao.
Naknada za nezaposlene se isplaauje u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, i ostvaruje se u zavisnosti od du?ine sta?a osiguranja za koji su plaaeni doprinosi. Ni?ta vas sada ne spreeava da ispo?tujete rokove predvi?ene zakonom i odmah se prijavite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje kako biste ostvarili pravo na naknadu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2008
Privremeno re?enje za odlazak u invalidsku penziju
Dobio sam privremeno re?enje o odlasku u invalidsku penziju po?to sam trajno nesposoban za rad.U re?enju pi?e da sam u penziji od 10.meseca 2007.Po?to sam se razboleo na radnom mestu svo vreme sam bio na bolovanju.Interesuje me sada kada mi prestane radni odnos dali imam pravo na neku otpremninu?
El.186 Zakona o radu glasi :poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Tako?e,po el.119 tae. 1 Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u…
El.186 Zakona o radu glasi :poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Tako?e,po el.119 tae. 1 Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2008
Ponovno zaposlenje u preduzeae po isplati otpremnine
Da li radnik koji je otpu?ten kao tehnolo?ki vi?ak i isplaaena mu je otpremnina mo?e ponovo da bude anga?ovan u istom preduzeau i na koji naein?
Po Zakonu o radu elan 182 ako otka?e ugovor o radu zaposlenom u slueaju iz elana 179. taeka 9) ovog zakona( ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za posla ili do?e do smanjenja obima posla ), poslodavac ne mo?e na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od ?est meseci od dana prestanka radnog odnosa.Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog elana nastane potreba…
Po Zakonu o radu elan 182 ako otka?e ugovor o radu zaposlenom u slueaju iz elana 179. taeka 9) ovog zakona( ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za posla ili do?e do smanjenja obima posla ), poslodavac ne mo?e na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od ?est meseci od dana prestanka radnog odnosa.Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog elana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zakljueivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2008
Uslovi za progla?enje lica vi?kom zaposlenih
DIREKTOR MI JE NAJAVIO DA AU OD 1.2.2008. BITI TEHNOLO?KI VI?AK. INAEE RADIM U KOMERCIJALNOJ SLU?BI KAO SAVETNIK ZA KOMERCIJALNE POSLOVE. U KOMERCIJALI PORED MENE RADE JO? 2 KOLEGA S ISTOM STRUENOM SPREMOM I ISTIM ZVANJEM.DIREKTOR JE U SEPTEMBRU 2007. PRIMIO JO? 2 KOLEGA NA MESTO STRUENOG SARADNiKA. U AVGUSTU SAM DOBILA PLATU VI?KA NA OSNOVU REZULTATA RADA, NAPOMINJEM DA SU PLATU VI?KA DOBILI I MOJE…
DIREKTOR MI JE NAJAVIO DA AU OD 1.2.2008. BITI TEHNOLO?KI VI?AK.
INAEE RADIM U KOMERCIJALNOJ SLU?BI KAO SAVETNIK ZA KOMERCIJALNE POSLOVE. U KOMERCIJALI PORED MENE RADE JO? 2 KOLEGA S ISTOM STRUENOM SPREMOM I ISTIM ZVANJEM.DIREKTOR JE U SEPTEMBRU 2007. PRIMIO JO? 2 KOLEGA NA MESTO STRUENOG SARADNiKA. U AVGUSTU SAM DOBILA PLATU VI?KA NA OSNOVU REZULTATA RADA, NAPOMINJEM DA SU PLATU VI?KA DOBILI I MOJE KOLEGE ALI NE I SVI ZAPOSLENI U FIRMI. DIREKTOR JE U KOMERCIJALU PRIMIO JO? 4 NA ODREDJENO I 1 KAO PRIPRAVNIKA.U POZADINI SVEGA JE TO ?TO JE OVU FIRMU NAPUSTIO MOJ SUPRUG, A SKORO JE JO? JEDAN KOLEGA NAPUSTIO FIRMU PA JE NJEGOVA SUPRUGA PRISTALA DOBROVOLJNO DA IDE KAO TEHNOLO?KI VI?AK.INTERESUJE ME DA LI IMA OSNOVA ZA RADNI SPOR PRED SUDOM I DA LI SE MO?E POVEZATI TO ?TO JE PRE 4 MESECA PRIMLJENO DVOJE A SADA SAM SAMO JA TEHNOLO?KI VI?AK?
UNAPRED HVALA
Shodno el. 153 Zakona o radu, Poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih…
Shodno el. 153 Zakona o radu, Poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre?eno vreme;2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi?e 300 zaposlenih na neodre?eno vreme;3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre?eno vreme.U tom smislu, mo?ete sami ceniti da li je poslodavac morao da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih, odnosno da li je prekr?io zakon o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.