Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam nezaposlena i u drugom stanju sam,interesuje me da li kao nezaposleno lice posle poro?aja imam pravo na noveanu naknadu preko biroa za nezaposlene?
Po ovom osnovu koji navodite nemate pravo na noveanu naknadu od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Imaaete pravo na roditeljski dodatak i,ukoliko ispunjavate uslove,na deeiji dodatak,a sve u skladu sa Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom
Koliko dugo treba da sam u stalnom radnom odnosu da bih ostvarila pravo na trudnieko bolovanje?
Nije bitna du?ina radnog odnosa da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,ali ae visina naknade zarade koju aete primate zavisiti od du?ine istog,shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.
Po otvaranju porodiljskog bolovanja nakon 15 dana poslodavac mi je dao otkaz,pa me zanima koja su moja prava?
Imate pravo da tu?ite poslodavca s obzirom da ne mo?e da vam da otkaz za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ,shodno el. 187 Zakona o radu .
Pravo na godi?nji odmor po zavr?etku porodiljskog odsustva
Ostvarivanje prava na godi?nji odmor po zavr?etku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta?
Elan 73 st.3 Zakona o radu glasi:zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Elan 73 st.3 Zakona o radu glasi:zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
U istoj firmi sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.01.2005. godine do 10.02.2008. godine, kada je do?lo do sporazumnog raskida ugovora o radu. Od 11.02.2008. godine radim kod drugog poslodavca, dakle nema prekida u radu i imam ugovor na odre?eno vreme, tj. na 6 meseci. Tek kada sam pre?la u novu firmu, saznala sam da sam trudna, ?to znaei da mi nakon isteka ugovora na odre?eno isti verovatno…
U istoj firmi sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.01.2005. godine do 10.02.2008. godine, kada je do?lo do sporazumnog raskida ugovora o radu. Od 11.02.2008. godine radim kod drugog poslodavca, dakle nema prekida u radu i imam ugovor na odre?eno vreme, tj. na 6 meseci. Tek kada sam pre?la u novu firmu, saznala sam da sam trudna, ?to znaei da mi nakon isteka ugovora na odre?eno isti verovatno neae biti produ?en. Da li nakon isteka tog ugovora prijatelj mo?e da me prijavi kao zaposlenu u svojoj firmi sa platom koju imam kod sada?njeg poslodavca (oko 40.000 dinara), a ja da odem na bolovanje i da dobijam 65% od zarade itd? Moje pitanje je zapravo da li ae se mom prijatelju refundirati sve ?to za mene plati za vreme bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, tj. da li se uop?te mo?e izvesti ovo ?to sam ja zamislila, da se nakon isteka ugovora na odre?eno bez prekida radnog sta?a odmah zaposlim, odem na bolovanje i dobijam naknadu, a da time ne o?tetim prijatelja?
U situaciji koju navodite va? prijatelj neae biti o?teaen po?to se naknada zarade za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta refundira poslodavcu iz bud?eta Republike.
Otkaz od strane radnika za vreme porodiljskog odsustva
Na trudniekom bolovanju sam. Dobila sam ponudu za novi,odliean posao i novi poslodavac je spreman da radim taj kratak vremenski period (oko mesec i po dana) do otpoeinjanja porodiljskog bolovanja. Da li imam pravo da dam otkaz, prekinem trudnieko bolovanje, radim mesec i po dana i odem na porodiljsko bolovanje? S obzirom da ne bih imala prekida u radnom sta?u i dalje bi bio u kontinuitetu, samo bih…
Na trudniekom bolovanju sam. Dobila sam ponudu za novi,odliean posao i novi poslodavac je spreman da radim taj kratak vremenski period (oko mesec i po dana) do otpoeinjanja porodiljskog bolovanja. Da li imam pravo da dam otkaz, prekinem trudnieko bolovanje, radim mesec i po dana i odem na porodiljsko bolovanje? S obzirom da ne bih imala prekida u radnom sta?u i dalje bi bio u kontinuitetu, samo bih promenila poslodavca, nadam se da obraeun naknade za porodiljsko bi bio isti kao kad ne bih menjala poslodavca.
Ne postoji odredba zakona koja mo?e da Vam zabrani da otka?ete ugovor o radu.Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta odre?uje se i isplaauje u visini zarade koja prethodi mesecu u kome je odsustvo otpoeelo. Me?utim,imajte u vidu da ova vrsta odsustva traje godinu dana,bez obzira na eventualne prekide
Trenutno sam u drugom stanju (3 mesec) i radim u firmi u kojoj nisam prijavljena. Da li u slueaju da me sada gazda prijavi ja imam pravo na plaaeno porodiljsko i posle koliko meseci prijavljenog rada stieem pravo na plaaeno porodiljsko odsustvo?
Ukoliko Vas poslodavac prijavi pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imaaete po zakonu i steai aete ga odmah.Me?utim, visina naknade za porodiljsko odsustvo zavisiae od vremena koje ste proveli na radu.Ukoliko budete u radnom odnosu do 3 meseca imaaete pravo na naknadu do 30%,od 3 do 6 meseci 60%,a pun iznos naknade zarade aete primati u slueaju neprekidnog rada…
Ukoliko Vas poslodavac prijavi pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imaaete po zakonu i steai aete ga odmah.Me?utim, visina naknade za porodiljsko odsustvo zavisiae od vremena koje ste proveli na radu.Ukoliko budete u radnom odnosu do 3 meseca imaaete pravo na naknadu do 30%,od 3 do 6 meseci 60%,a pun iznos naknade zarade aete primati u slueaju neprekidnog rada du?eg od 6 meseci.
U stalnom radnom odnosu sam u preduzeau - d.o.o. Na trudniekom bolovanju (trece dete) sam od septembra, 2007.god. Poslodavac mi je isplatio samo septembar jer je to na teret firme, ostali meseci ka?e nisu njegova obaveza. Me?utim jo? nije predao doznake (koje sam uredno predavala) jer kasni sa uplatom poreza i doprinosa i da moram da eekam do daljnjeg tj. dok sredstva ne budu refundirana njemu. Ka?e…
U stalnom radnom odnosu sam u preduzeau - d.o.o. Na trudniekom bolovanju (trece dete) sam od septembra, 2007.god. Poslodavac mi je isplatio samo septembar jer je to na teret firme, ostali meseci ka?e nisu njegova obaveza. Me?utim jo? nije predao doznake (koje sam uredno predavala) jer kasni sa uplatom poreza i doprinosa i da moram da eekam do daljnjeg tj. dok sredstva ne budu refundirana njemu. Ka?e da mi ne duguje firma vea dr?ava.
Zanima me kako i na koji naein mogu da ostvarim svoje pravo na naknadu?
Poslodavac je du?an da vam redovno uplaauje poreze i doprinose i isplaauje naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,pri eemu ae mu isplaaena sredstva po ovom osnovu biti refundirana iz Bud?eta Republike.Naknada zarade isplaauje se kada i ostale zarade zaposlenima.Ukoliko dobrovoljno ne pristane na isplatu,svoja prava mo?ete zahtevati sudskim putem.
Za koje vreme se dobija novac za prvo dete od podno?enja prijave?I noveana nadoknada plate za porodilju?
Noveana naknada za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta odre?uje se u skladu sa el.11 odn.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Ukoliko se radi o zaposlenom koji je u radnom odnosu du?e od 6 meseci neprekidno naknada ee iznositi 100% zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu odpoeinjanja odsustva.Ista se isplaauje kada i zarade ostalim zaposlenima.
Noveana naknada za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta odre?uje se u skladu sa el.11 odn.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Ukoliko se radi o zaposlenom koji je u radnom odnosu du?e od 6 meseci neprekidno naknada ee iznositi 100% zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu odpoeinjanja odsustva.Ista se isplaauje kada i zarade ostalim zaposlenima.
VOLELA BIH UKOLIKO STE U MOGUANOSTI DA MI DATE ODGOVOR,STRUENI SAVET, INAEE RADIM U NA?OJ POZNATOJ DR?AVNOJ FIRMI VEA 4 GODINE I SVE VREME IMAM UGOVOR O POSREDOVANJU-SA KOJIM NEMAM NIKAKVU ZA?TITU, SADA SAM U 4 MESECU TRUDNOAE,NOSIM BLIZANCE, I PO?TO JE SITUACIJA TAKVA DA TREBA DA RAZMISLJAM O SVOM STATUSU, DOBILA SAM INFORMACIJU U FIRMI DA CE POKU?ATI DA MI IZA?U U SUSRET I DAJU MI UGOVOR NA ODRE?ENO…
VOLELA BIH UKOLIKO STE U MOGUANOSTI DA MI DATE ODGOVOR,STRUENI SAVET, INAEE RADIM U NA?OJ POZNATOJ DR?AVNOJ FIRMI VEA 4 GODINE I SVE VREME IMAM UGOVOR O POSREDOVANJU-SA KOJIM NEMAM NIKAKVU ZA?TITU, SADA SAM U 4 MESECU TRUDNOAE,NOSIM BLIZANCE, I PO?TO JE SITUACIJA TAKVA DA TREBA DA RAZMISLJAM O SVOM STATUSU, DOBILA SAM INFORMACIJU U FIRMI DA CE POKU?ATI DA MI IZA?U U SUSRET I DAJU MI UGOVOR NA ODRE?ENO VREME, KOJI TRAJE 6 MESECI, STO ZNAEI DA BIH TREBALA DA SE VRETIM NA POSAO DA NE BIH DOBILA OTKAZ, PRE NEGO STO MI ISTEKNE UGOVOR TAMO U SEPTEMBRU, ?TO ZNAEI MESEC DANA NAKON PORO?AJA, ?TO JE PO MENI SULUDO, A UKOLIKO SE NE BIH VRATILA TADA NA POSAO, IMALI BIH SVO PRAVO DA MI PREKINU RADNI ODNOS. IZ TOG RAZLOGA ?ELELA SAM VAS SAVET, JER ZAISTA JE SITUACIJA TOTALNO NEHUMANA.
Savetujemo Vam da prihvatite ponudu koju ste dobili.Na taj naein aete sebi obezbediti pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koja ae trajati do isteka ugovora o radu a potom pravo na istu stieete u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Tako?e postoji moguanosta da vam ponovo produ?e ugovor o radu na odre?eno vreme po njegovom isteku,?to ke tako?e situacija koja bi i?la…
Savetujemo Vam da prihvatite ponudu koju ste dobili.Na taj naein aete sebi obezbediti pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koja ae trajati do isteka ugovora o radu a potom pravo na istu stieete u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Tako?e postoji moguanosta da vam ponovo produ?e ugovor o radu na odre?eno vreme po njegovom isteku,?to ke tako?e situacija koja bi i?la u va?u korist.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.