Pravnik odgovara

Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,ukoliko ste u radnom odnosu , imate.Za vreme trudnoae ne mo?ete dobiti otkaz,shodno el.187 Zakona o radu.Ukoliko bi trudnoaa uticala na rad na projektu,u smislu nemoguanosti obavljanja poslova radi odsustva a u skladu sa potrebama rada i projektom,poslodavac mo?e da se odluei da projekat dodeli nekom drugom.( elan 22 Zakona o radu:Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, iskljueenje ili davanje prvenstva u odnosu na odre?eni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlueujuai uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time ?eli postiai opravdana.)

Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisana je Zakonom o finansijskoj posr?ci porodici sa detetom.Elan 11:Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Elan 12 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona

Ukoliko ne postoji prekid u sta?u osiguranja mo?ete da promenite poslodavca za vreme trudnoae i steknete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U svakom slueaju poreze i doprinose po ovom osnovu plaaa poslodavac i isplaauje naknadu zarade,a ovi mu se tro?kovi refundiraju.Visina naknade zarade se isplaauje u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva,s tim da je poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.