Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je pristao da me zaposli u dugom mesecu trudnoae. moj termin za poro?aj je 14.11.2008, ?to je skoro taeno 6 meseci pre obaveznog poeetka porodiljskog. Da li ja ostvarujem pravo na 100% zarade eak i ako je poro?aj prevremeni (recimo eak i dve nedelje pre termina)? Po kom osnovu se odre?uje poeetak porodiljskog?
Poeetak porodiljskog odsustva odre?en je Zakonom o radu.Po istom ono otpoeinje 45 odn.najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.100% naknade zarade ostvariaete ukolik do dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva budete u neprekidnom radnom odnosu du?e od 6 meseci.
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Radim u privatnoj apoteci skoro 3 god. na neodre?eno vreme. Imam platu 30 000,oo zanima me kolika ae mi biti plata na porodiljskom odsustvu koje poeinje od juna i od kada poeinje primanje iste (da li kasni plata)?Da li na odre?ivanja moje plate utiee prosek zapo?ljenih u firmi, kao i moj prosek za zadnja tri meseca?
Na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne utiee prosek primanja ostalih zaposlenih u preduzeau. Kao osnovica a odre?ivanje visine naknade zarade uzima se zarada koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva I biti ae isplaaivana u punom iznosu ( 100% od ostvarene zarade).
Zapoeela sam nov radni odnos 01.02.2008.god. Sada sam u eetvrtom mesecu trudnoae. Dobro se oseaam i radim. Proeitala sam da na porodiljsko MORAM da odem 28.dana pre poro?aja, a da je visina naknade za porodiljsko 100% nakon ?est meseci rada. Da li ae se meni raeunati tih ?est meseci do 28.dana pre poro?aja ili do dana kada sam obustavila rad,odnosno do par dana pre poro?aja. Ja planiram da radim sve…
Zapoeela sam nov radni odnos 01.02.2008.god. Sada sam u eetvrtom mesecu trudnoae. Dobro se oseaam i radim. Proeitala sam da na porodiljsko MORAM da odem 28.dana pre poro?aja, a da je visina naknade za porodiljsko 100% nakon ?est meseci rada. Da li ae se meni raeunati tih ?est meseci do 28.dana pre poro?aja ili do dana kada sam obustavila rad,odnosno do par dana pre poro?aja. Ja planiram da radim sve vreme, jer tako i ulazim u zakonskih 6 meseci za 100% isplate?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Od kada se raeuna porodiljsko bolovanje? Da li od dana prestanka rada npr. 3 dana pre poro?aja ili mora 28 dana pre poro?aja?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Pi?em u ?enino ime. Ona radi u salonu za negu lepote.U petom je mesecu trudnoae i ima rizicnu trudnoau, tako da je na bolovanju. Platu ne dobija a kako mi je danas isprieala izgleda i da neae jer je sav promet u salonu ostvarivala upravo ona koja to vi?e nije u stanju. Vlasnica salona joj je rekla da ako hoae da uplati platu mojoj ?eni onda mora i svim zaposlenima. Moj otac ima privatnu firmu i moje…
Pi?em u ?enino ime. Ona radi u salonu za negu lepote.U petom je mesecu trudnoae i ima rizicnu trudnoau, tako da je na bolovanju. Platu ne dobija a kako mi je danas isprieala izgleda i da neae jer je sav promet u salonu ostvarivala upravo ona koja to vi?e nije u stanju. Vlasnica salona joj je rekla da ako hoae da uplati platu mojoj ?eni onda mora i svim zaposlenima. Moj otac ima privatnu firmu i moje pitanje je: Koje su ?anse da moj otac zaposli moju trudnu ?enu?
Ukoliko je Va? otac u moguanosti da zaposli Va?u suprugu,sa zakonske strane ne postoje prepreke da to ueini ida tako Va?oj supruzi obezbedi redovna primanja za vreme porodiljskog odsustva.
Prava radnika za vreme trudnoae u slueaju likvidacije preduzeaa
Ako je radnik u drugom stanju,da li mo?e dobiti otkaz po bilo kom osnovu i ?ta se desava ako se firma zatvara?
U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e…
U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e do likvidacije preduzeaa,svoja prava mo?ete ostvariti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.U svakom slueaju poslodavac je du?an da Vam isplati sve neisplaaene zarade i ostala primanja koja ste ostvarili u radnom odnosu.
Iznos naknade za porodiljsko odsustvo nakon 3 meseca zaposlenja
Zanima me da li ukoliko sam prijavljena u firmi mesec dana na neodre?eno vreme i pre?em u drugu firmu u kojoj bi bila prijavljena na odre?eno vreme,ali bez dana prekida radnog sta?a, po?to sam u 6 mesecu trudnoae, da li ispunjavam uslov nakon isteka 3 meseca na porodiljsko bolovanje i u kom iznosu?
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno…
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Porodila sam se u Srbiji u novemebru 2006 godine, dr?avljanstvo Srbije sam dobila 2 meseca kasnije (dr?avljanin sam Republike Srpske). Napominejm da sam udata za dr?avljanina Srbije. Morala sam da platim poro?aj i boravak u bolnici i za mene i aerku 2000 EUR-a, ?to mi je prilieno apsurdno.Ako se meni nije raeunalo ?to sam udata za dr?avljavina zemlje u kojoj sam se porodila za?to sam morala da plaaam…
Porodila sam se u Srbiji u novemebru 2006 godine, dr?avljanstvo Srbije sam dobila 2 meseca kasnije (dr?avljanin sam Republike Srpske). Napominejm da sam udata za dr?avljanina Srbije. Morala sam da platim poro?aj i boravak u bolnici i za mene i aerku 2000 EUR-a, ?to mi je prilieno apsurdno.Ako se meni nije raeunalo ?to sam udata za dr?avljavina zemlje u kojoj sam se porodila za?to sam morala da plaaam i za aerku, kao i za?to sam uop?te morala toliko da platim poro?aj? Ako sam dobro eula postoji konvencija po kojoj su trudnice,odnosno porodilje zastiaene, a pogotovo ?to se ne zna kada mo?e nastupiti poro?aj.
Ovo pitanje ne spada u na?u rubriku radno pravo i zapo?ljavanje me?utim poku?aaemo da Vam obrazlo?imo nastalu situaciju. S obzirom da niste,u vreme poro?aja bili zdravstveni osiguranik Republike Srbije,platili ste punu naknadu tro?kova i pru?enih zdravstvenih usluga,prema tarifi koja se naplaauje stranim dr?avljanima.Za sve dalje i konktetnije odgovore upuaujemo Vas da konsultujete zakone iz oblasti…
Ovo pitanje ne spada u na?u rubriku radno pravo i zapo?ljavanje me?utim poku?aaemo da Vam obrazlo?imo nastalu situaciju. S obzirom da niste,u vreme poro?aja bili zdravstveni osiguranik Republike Srbije,platili ste punu naknadu tro?kova i pru?enih zdravstvenih usluga,prema tarifi koja se naplaauje stranim dr?avljanima.Za sve dalje i konktetnije odgovore upuaujemo Vas da konsultujete zakone iz oblasti zdravstvenog osiguranja.
Prava na naknadu za porodiljsko odsustvo po isteku ugovora o radu
Radim kao medicinska sestra u op?toj bolnici. Radim na odre?eno vreme i to na po tri meseca. Nakon svakog isteka ugovora potpisujem sledeai, a to traje 16 meseci. Zanima me da li mogu uzeti trudnieko, a zatim i porodiljsko bolovanje, a da po isteku ugovora isto ne prestane? Da li je poslodavac du?an da mi obezbedi naknadu za vreme pomenutih bolovanja?
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i osdustvo radi nege deteta,a s obzirom da se nalazite u radnom odnosu poslodavac ima obavezu naknade po ovom osnovusve dok ugovor traje.Me?utim,prestankom ugovora naknadu po ovom osnovu ostvarivaaete od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje .
Na trudniekom bolovanju sam od 15.01.2008.Sve je bilo u redu do 01. 03.Od tog datuma pa do 08.03. firma ka?e da je dobila doznake ali ne i izve?taj lekarske komisije i ne ?eli da mi isplati novac i preti otkazom.Zavod za socijalno osiguranje ne ?eli da mi izda duplikat izve?taja.Na porodiljskom odsustvu sam od 09.03.2008.Kakva su mi prava?
Savetujemo da jo? jednom poku?ate da zahtevate duplikat lekarskog izve?taja.Pre toga zamolite poslodavca da Vam izda napismeno za?tio Vam je ovaj duplikat neophodan,i sa istim poku?ajte u Fondu. Ukoliko lice sa kojim budete razgovarali ne bude imalo razumevanja,obratite se direktno vi?oj instanci u Fondu .
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.