Pravnik odgovara

Zaposlena sam u privatnoj firmi, prvo sam u istoj radila preko omladinske zadruge 6 meseci i 17 dana, koji su mi upisani u radnu knji?icu, a onda sam od 01.01.2008. prijavljena na odre?eno, a od 01.03.2008. na neodre?eno. Trenutno sam u drugom stanju, termin mi je 23.04.2008., tako da au na porodiljsko otiai 10.03.2008. ?to je taeno 44 dana pre termina. Sada me zanima da li au ostvariti pravo na noveanu nadoknadu, po?to sam kod ovog poslodavca prijavljena tek od 01.01. tako da necu imati ni punih 3 meseca kada budem odlazila na porodiljsko.

Trenutno sam zaposlena po ugovoru na odre?eno vreme, koji istiee 01.05.2008. Predhodni status u pro?loj firmi mi je bio na neodre?eno vreme. Imam rizienu trudnoau i moram da idem na trudnieko bolovanje. Interesuje me, da li mi se ugovor produ?uje nakon isteka?(Znam da poslodavac svejedno isplaauje samo prvu narednu platu a ostalo Nacionalna slu?ba. Tako da poslodavcu trudnieko i produ?enje ugovora ne idu na teret.) Kolika je isplata po zakonu trudniekog bolovanja? Ako mi raskinu ugovor, da li imam jednaku nadoknadu od Nacionalne slu?be?

Zaposlena sam u privatnom preduzeau. Trenutno sam na trudniekom bolovanju ,u ?estom mesecu trudnoae sa treaim detetom. Do danas poslodavac jo? uvek nije izvr?io obavezu preduzimanja potrebnih postupaka otvaranja bolovanja, pa samim tim jo? uvek ne dobijam naknadu po tom osnovu. Molim da mi odgovorite da li postoji odre?eni zakonski rok za otvaranje bolovanja, odnosno prijavljivanja trudniekog bolovanja kod nadle?ne ustanove? Tako?e, molim da mi blagovremeno odgovorite da li je poslodavac imao pravo da mi dostavi re?enje o promeni radnog mesta /sa mesta zam. direktora na mesto struenog saradnika/ i vi?ekratnom smanjenju bruto plate /re?enje je sa zadnjim datumom, ali je meni dostavljeno u ovom periodu/.

Vec treai mesec koristim negu deteta.Supruga je porodiljsko odsustvo koristila 9 meseci,pa se vratila na posao,a ja nastavio dobiv?i od firme uredno re?enje gde mi se odobrava nega deteta.Sada mi iz firme tra?e hranarinsku listu radi obraeuna plate,i uputili su me u savetovali?te gde je supruga i otvorila porodiljsko.Me?utim oni neae da mi izdaju papir,pravdajuai se da mu?karcima ne izdaju hranarinsku listu i da su supruzi izdali hranarinu na godinu dana,i ako sam ja prilo?io svoje re?enje i njeno re?enje o otvaranju porodiljskog odsustva i re?enje gde pi?e da se PREKIDA pravo na naknadu zarade od 30.11.2007.Znaei ona radi vec 3 meseca.Ako ne donesem hranarinu ni?ta od plate.Iz firme me ubedjuju da su imali slueaj da suprug nastavi porodiljsko i uredno mu izdaju hranarinu,naravno u drugom gradu.Koje je re?enje za moj problem?

Radila sam u dr?avnoj firmi na odre?eno vreme dve i po godine, radi zamene odsutnog radnika. Kako se ista vratila sa bolovanj 14.01.2008 godine meni je raskinut ugovor o radu sa tim datumom. Trenutno sam u sedmom mesecu trudnoae i vea sam tri meseca unazad na trud. bolovanju. Kako sam u me?uvremenu dobila novo re?enje rad na odre?eno, na tri meseca koje va?i od 11.02.2008 godine, a izme?u ova dva perioda nisam ostvarila nikakva prava sa tr?i?ta rada, iako sam mogla, jer me poslodavac nije odjavio, dobila sam obave?tenje da mi se bolovanje(trudnieko i porodiljsko) isplaauje 30% od plate, jer navodno imam prekid sta?a osiguranja. Da li je to taeno i kakva su moja prava od sada pa na dalje, s obzirom da sam ja ova tri meseca spreeena da radim, istekom ova tri meseca ja au se vea poroditi? ?ta mi je einiti dalje i da li ovakav ugovor mo?e da se produ?i i dalje kad sam na porodiljskom bolovanju i nezi deteta?