Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odre?eno vreme,ugovorom do 02.04.2008.Ukoliko odem na trudnieko bolovanje pre isteka ugovora,da li poslodavac mora da mi produ?i ugovor?
S obzirom da se radi o ugovoru o odre?eno vreme sva prava i odnosi koji iz njega proizilaze prestaju danom isteka roka za koji je ugovor zasnovan i poslodavac nije u obavezi da ga produ?ava.
Trudna sam sa blizancima, trenutno je ?esti mesec i nalazim se na trudniekom bolovanju jer je riziena trudnoca. Zanima me koliko traje porodiljsko odsustvo u mom slueaju (kada ga otvorim-mesec dana pre termina poro?aja)?
Po el.94 Zakona o radu,st.4 zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treae i eetvrto dete, od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana
Moja supruga je ostala bez posla kao tehnolo?ki vi?ak i dobijala materijalno tri meseca. Za vreme ta tri meseca je ostala u drugom stanju. Interesuje me da li ima prava na neku materijalnu pomoa za vreme trudnoae ili posle poro?aja?
S obzirom da supruga nije u radnom odnosu,nema pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, oba po osnovu radnog odnosa. Ona mo?e ostvariti samo prava po osnovu propisa koji reguli?u oblast socijalnog prava.
Mene interesuje ta je hranarinska lista? Supruga se porodila 22.12.2007 i to nam je prvo dete, a euo sam od starijih koleginica na poslu da treba da vodim raeuno o tome (hranarinskoj listi).
Hranarinska lista je lekarska potvrda koju lekar izdaje zaposlenom u slueaju privremene spreeenosti za rad, a koju zaposleni dostavlja poslodavcu radi regulisanja prava na naknadu zarade za ovaj period.
Odre?eno ili neodre?eno?Kada pominjete elan 12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, da li govorite o radnom odnosu zasnovanom na odre?eno ili na neodre?eno vreme?Konkretno, ako je ?ena radila godinu dana na odre?eno, a zatim, u toku trudnoae, dobila posao za stalno, koja prava i posle koliko vremena mo?e da ostvari?
Radi se o radnom odnosu zasnovanom po ugovoru o radu, bilo na odre?eno ili neodre?eno vreme. U slueaju radnog odnosa na odre?eno vreme pravo na naknadu traje koliko i radni odnos, odnosno do njegovog isteka, a kod radnog odnosa na neodre?eno vreme imate pravo na punu naknadu, tj. na du?inu naknade propisane zakonom.
Da li se dobija neka noveana nadoknada ako ste nezaposleni , prijavljeni na biro a trudni ste?
Naknada za nezaposlene isplaauje se u skladu sa du?inom trajanja sta?a osiguranja za koji su plaaeni doprinosi. Po Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti (El.115 Zakona o zapo?ljavanjui i osiguranju u slueaju nezaposlenosti).
Zaposlila sam se 08.01.2008., treba da se porodim 28.05.2008. Molim vas da mi odgovorite na koliku naknadu imam pravo, i kada mogu da otvorim trudnieko, odnosno porodiljsko bolovanje?
Po el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Imate pravo na naknadu od 60%,shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom (60% naknade zarade za lica koja imaju neprekidan sta? osiguranja u trajanju od 3 do 6 meseci).
Trudna sam vea dva meseca, gazdarica hoae da me prijavi na neodre?eno tek od 01.02.2008. ( radim inaee vec dve godine ). Zatim hoae da ja otvorim bolovanje kod lekara i da se tako vodim a da nastavim normalno da radim! Zanima me da li ja time mogu izgubiti pravo na noveanu nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva i da li au to pravo uop?te ostvariti obzirom da mi je termin za poro?aj 14.08.2008.?
Ukoliko u vreme otpoeinjanja porodiljskog i odsustva radi nege deteta budete u radnom odnosu na neodre?eno vreme ne mo?ete izgubiti pravo na naknadu zarade za vreme trajanja istog. Ukoliko radni odnos bude zasnovan na odre?eno, istekom ugovora prestaje Vam i pravo na ovu naknadu zarade
Procentualna naknada za vreme porodiljskog odsustva
Molim da mi odgovorite kolika je procentualna nadoknada za vreme porodiljskog odsustva.
U skladu sa el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno…
U skladu sa el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona
Da li poslodavac snosi tro?kove i trudniekog bolovanja i odsustva sa rada radi nege deteta ili dr?ava ueestvuje?
U skladu sa el.13 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.U skladu sa st.4 istog el. op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.