Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naknada zarade nakon isteka ugovora o radu na odre?eno vreme
Supruga mi je zaposlena u Osnovnoj Muziekoj ?koli (Dr?avna ustanova). Vea vi?e od 10.godina neprekidno. Svaki put na odre?eno vreme od 31. avgusta tekuae godine do 31. avgusta naredne godine, jer nije zavr?ila akademiju ( ostala su joj 4 ispita) pa po zakonu ne mogu da je prime u stalni radni odnos (ili mo?da mogu?). Sada je u drugom stanju (drugi put). Treba da se porodi oko 14.-og septembra. Da…
Supruga mi je zaposlena u Osnovnoj Muziekoj ?koli (Dr?avna ustanova). Vea vi?e od 10.godina neprekidno. Svaki put na odre?eno vreme od 31. avgusta tekuae godine do 31. avgusta naredne godine, jer nije zavr?ila akademiju ( ostala su joj 4 ispita) pa po zakonu ne mogu da je prime u stalni radni odnos (ili mo?da mogu?). Sada je u drugom stanju (drugi put). Treba da se porodi oko 14.-og septembra. Da li poslodavac mo?e po zakonu da potpi?e ponovo ugovor sa njom na odre?eno vreme za narednu ?kolsku godinu (od 31.08.2008. do 31.08.2009.)znajuai da mora primiti i zamenu jer ona neae moai raditi? Ako zakon ne zabranjuje poslodavac je voljan da joj iza?e u susret. Po?to po zakonu mora da ode na porodiljsko 28. dana pre termina za poro?aj, a i konkurs za radno mesto je oko 15.og avgusta ne znamo kakve zakonske moguanosti postoje za re?enje predstojeaeg problema. Ako ne postoji nikakav zakonski osnov za re?enje problema. U tom smislu da nastavi sa primanjem zarade iz radnog odnosa, vea joj radni odnos prestaje sa prestankom sada?njeg ugovora te jedino preostaje da se prijavi Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje, interesuje me koji uslovi utieu na odre?ivanje visine primanja kod Nacionalne slu?be i kolika mogu biti? Sada?nja neto plata je oko 35.000,00din.
Va?a je supruga du?na da porodiljsko odsustvo otpoene najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj,dakle 17.08.Ukoliko ne bude u moguanosti da joj se radni odnos ponovo zasnuje,primaae naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti. Elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom…
Va?a je supruga du?na da porodiljsko odsustvo otpoene najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj,dakle 17.08.Ukoliko ne bude u moguanosti da joj se radni odnos ponovo zasnuje,primaae naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti. Elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Da li je taeno da je od 1.1.2008. trudnieko bolovanje 100%?
U skladu sa elanom 11,st.1 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih…
U skladu sa elanom 11,st.1 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Elan 12:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.
U drugom stanju sam, a primljena sam na 6 meseci u firmi. Re?enje mi istiee u julu a termin za poro?aj mi je u septembru. Kakva prava ostvarujem u slueaju da mi ne produ?e radni odnos, i da li postoji smetnja s obzirom na einjenicu da sam primljena na odre?eno vreme?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme,ukoliko otpoenete porodiljsko odsustvo za vreme trajanja istog,naknada po ovom osnovu ae vam se isplaaivati i po isteku ugovora, u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Prijavljena sam za rad na nauenom projektu poeetkom februara kada je i vo?a projekta konkurisao za odobrenje projekta u ministarstvu za nauku. Projekat bi trebalo da poene poeetkom maja i da traje tri godine, a ja sam trenutno u drugom mesecu trudnoae. Da li ukoliko ka?em vo?i projekta za trudnoau on ima pravo da me ne zaposli i da li u toku trudniekog ili porodiljskog odsustva imam pravo na noveanu…
Prijavljena sam za rad na nauenom projektu poeetkom februara kada je i vo?a projekta konkurisao za odobrenje projekta u ministarstvu za nauku. Projekat bi trebalo da poene poeetkom maja i da traje tri godine, a ja sam trenutno u drugom mesecu trudnoae. Da li ukoliko ka?em vo?i projekta za trudnoau on ima pravo da me ne zaposli i da li u toku trudniekog ili porodiljskog odsustva imam pravo na noveanu nadoknadu?
Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,ukoliko ste u radnom odnosu , imate.Za vreme trudnoae ne mo?ete dobiti otkaz,shodno el.187 Zakona o radu.Ukoliko bi trudnoaa uticala na rad na projektu,u smislu nemoguanosti obavljanja poslova radi odsustva a u skladu sa potrebama rada i projektom,poslodavac mo?e da se odluei da projekat dodeli nekom drugom.( elan 22 Zakona…
Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,ukoliko ste u radnom odnosu , imate.Za vreme trudnoae ne mo?ete dobiti otkaz,shodno el.187 Zakona o radu.Ukoliko bi trudnoaa uticala na rad na projektu,u smislu nemoguanosti obavljanja poslova radi odsustva a u skladu sa potrebama rada i projektom,poslodavac mo?e da se odluei da projekat dodeli nekom drugom.( elan 22 Zakona o radu:Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, iskljueenje ili davanje prvenstva u odnosu na odre?eni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlueujuai uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time ?eli postiai opravdana.)
Koliko iznosi naknada zarade za vreme bolovanja, odnosno odsustva sa rada radi posebne nege deteta? Ree je o detetu starom godinu dana.
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisana je Zakonom o finansijskoj posr?ci porodici sa detetom.Elan 11:Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog…
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisana je Zakonom o finansijskoj posr?ci porodici sa detetom.Elan 11:Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Elan 12 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
U drugom stanju sam. Ako mi poslodavac tri meseca pre mog odlaska na porodiljsko odsustvo bude uplaaivao doprinose koji su veai od proseka u firmi, koliku naknadu au ja da dobijem u toku odsustva?Trenutni prosek u firmi je 20000. Ako poslodavac bude meni uplaaivao doprinose za platu od 40 000, a ostale plate u firmi ostanu iste, koliko au ja da dobijam u toku odsustva? Da li odstupanje od proseka…
U drugom stanju sam. Ako mi poslodavac tri meseca pre mog odlaska na porodiljsko odsustvo bude uplaaivao doprinose koji su veai od proseka u firmi, koliku naknadu au ja da dobijem u toku odsustva?Trenutni prosek u firmi je 20000. Ako poslodavac bude meni uplaaivao doprinose za platu od 40 000, a ostale plate u firmi ostanu iste, koliko au ja da dobijam u toku odsustva? Da li odstupanje od proseka u firmi utiee na iznos porodiljskog bolovanja ili se prosto raeuna prosek mojih primanja?
Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta isplaauje se u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja odsustva.Na ovo ne utiee zarada ostalih zaposlnih,vea se naknada zarade odre?uje u skladu sa va?om lienom zaradom.
Poslodavac sam privatne firme.Radnica je na porodiljskom bolovanju od septembra 2007.godine.Redovno uplaaujem doprinose,ali niti ona prima bolovanje niti ja dobijam refundaciju.Molim vas imate li odgovor ?ta je koenica. Dostavljena sva potrebna dokumentacija,ali jo? uvek ni?ta.
Na ?alost,Va? slueaj nije usamljen.Adekvatan odgovor poku?ajte da dobijete u nadle?nom Fondu za PIO.U svakom slueaju vi ste du?ni da zaposlenom isplaaujete naknadu zarade za porodiljsko odsustvo redovno,kada i ostalim zaposlenima.
Da li poslodavac kod kojeg sam prijavljena na odre?eno mo?e da da otkaz u slueaju trudnoae?
U skladu sa el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Zaposlena sam na neodre?eno vreme 3 godine i u drugom mesecu trudnoae (druga trudnoaa). Da li bih imala pravo na trudnieko b. i porodiljsko odsustvo ukoliko bih promenila firmu u toku trudnoae bez prekida rada? Naime, imam malu platu i radije bih sama uplaaivala doprinose. Koliko meseci bih morala da uplaaujem doprinose da bi mi ti (veai) doprinosi u?li u obraeun isplate naknade? Da li bi novi poslodavac…
Zaposlena sam na neodre?eno vreme 3 godine i u drugom mesecu trudnoae (druga trudnoaa). Da li bih imala pravo na trudnieko b. i porodiljsko odsustvo ukoliko bih promenila firmu u toku trudnoae bez prekida rada? Naime, imam malu platu i radije bih sama uplaaivala doprinose. Koliko meseci bih morala da uplaaujem doprinose da bi mi ti (veai) doprinosi u?li u obraeun isplate naknade? Da li bi novi poslodavac imao obavezu da mi isplaauje naknadu zarade ili bih mogla da eekam refundaciju (naravno, poslodavac bi vr?io obraeun zarade)?
Ukoliko ne postoji prekid u sta?u osiguranja mo?ete da promenite poslodavca za vreme trudnoae i steknete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U svakom slueaju poreze i doprinose po ovom osnovu plaaa poslodavac i isplaauje naknadu zarade,a ovi mu se tro?kovi refundiraju.Visina naknade zarade se isplaauje u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja…
Ukoliko ne postoji prekid u sta?u osiguranja mo?ete da promenite poslodavca za vreme trudnoae i steknete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U svakom slueaju poreze i doprinose po ovom osnovu plaaa poslodavac i isplaauje naknadu zarade,a ovi mu se tro?kovi refundiraju.Visina naknade zarade se isplaauje u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva,s tim da je poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.