Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Pravilnik o radu firme u kojoj radim predviđa da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu. Ove godine u septembru sam napunila 20 god staza. Poslodavac je isplatio jubilej svim zaposlenima osim meni. Pitala sam zašto i dobila odgovor da nisu u obavezi da isplate jubilarnu nagradu. Kakva su moja prava u tom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da jednako postupa prema svim zaposlenima. Postupak poslodavca predstavlja neposrednu diskriminaciju. Diskriminacija je zabranjena u odnosu na sva prava iz radnog odnosa. U slučajevima diskriminacije zaposleni može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete od poslodavca,…
Poštovani, Zaposlena na određeno vreme koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u periodu od 10.06.2023. do 09.06.2024.godine kada i treba da se javi na posao.Ona u međuvremenu hoće da raskine radni odnos pa je moje pitanje na koji način može da raskine radni odnos da li podnošenjem zahteva kao i svaki zaposleni i koliko dana godišnjeg odmora joj pripada? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlena može da raskine radni odnos po uobičajenoj proceuri koja važi i za druge zaposlene. Ukoliko joj u ovoj godini prestaje radni odnos onda ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se…
Da li u otpremninu ulazi i godine na rad na odredjeno vreme.Da uprostim kod istog poslovdavca radio sam 4 godine na odredjeno vreme i 4 godine na neodredjeno vreme.Na šta imam prava što se tiče isplate otpremnine.Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na isplatu otpremnine za sve godine rada kod poslodavca bez obzira da li ste radili na određeno ili neodređeno vreme.
Poštovani, u martu ove godine promenila sam poslodavca. U radnom odnosu sam bez prekida od 2014. U septembru sam potpisala novi ugovor, dobila povisicu i odmah nakon toga otvorila trudnicko bolovanje. Sada mi je uplacena prva naknada za bolovanje u iznosu prethodne plate, dakle bez povisice. Kao obrazlozenje, navode da se uplacuje prosek primanja prethodnih 12 meseci, pre otvaranja bolovanja. Posto…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Kad poslodavac usled tehnološkog viška isplaćuje otpremninu po godini staža da li isplaćuje samo staž u okviru zaposlenja na neodredjeno vreme ili i u isplatu otpremnine ulazi i rad na odredjano vreme.hvala unapred.
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca. Računa se staž i po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, Nisam do sada radila. Imam bebu od 6 meseci. Htela bih da se zaposlim, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po Zakonu da majci malog deteta obezbedi da radi samo prvu smenu i do koliko to važi (do detetove prve, druge ili treće godine)? Nisam radila u toj firmi, tek bih počela, ne znam da li je isti Zakon za žene koje su radile, pa otišle na trudničko i porodiljsko i za one koje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi samo rad u prvoj smeni. Možete da se dogovorite sa poslodavcem da radite samu prvu smenu ali poslodavac nije dužan da Vam to omogući.
Uvidom u pio saznajem da nema evidentiranog staza od 3,5 godine. Upitom poslodavca ne znaju sta je menjali su knjigovodju i tako 3x. Otkazom radnu knjizicu mi nisu vratili iaoko je u periodu prijave ona bila obavezna a danas ne. Ugovor o radu potpisan u moje ime, koji mi nikad nije dat. Koji su koraci za upisivanje staža, u tom periodu sam imala zdravstvenu knjizicu najnormalnie?
Poštovani,
Ukoliko nemate registrovane prijave М-4 za neki period osiguranja, to može značiti da poslodavac ili nije uplatio doprinose ili da je uplatio doprinose ali da nije predao prijave M-4 fondu, pa zbog toga nisu mogli biti uneti podaci o stažu u evidenciju. Potrebno je da kod poslodavca proverite…
Ja sam na porodiljskom jos godinu dana sa 3.detet,zanima me da li mogu da prekinem bolovanje u toj firmi i da se zaposlim kod drugog poslodavca
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da se zaposlite kod drugog poslodavca.
Poštovani, već sam Vam pisala i možda nisam baš bila jasna. Radim u školi na određeno vreme već više od sedam godina, jer menjam kolegu koji je postao direktor ustanove kulture i na to mesto je postavljen imenovanjem od strane gradske skupštine i sada mu ističe već drugi mandat. Moguće je da će biti izabran i treći mandat. Zanima me koliko mandata je škola dužna da mu čuva radno mesto, s obzirom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Dakle, zakon ne precizira koji je krajnji rok za povratak privremeno odsutnog zaposlenog.
Radio sam vise od 10 godina bez prekida , potom presao u drugu firmu na ugovor od 6 meseci, da li imam pravo na materjalno, ako mi poslodavac ne produzi ugovor o radu po isteku sestomesecnog ugovora ?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ispunjavate ove uslove imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.