Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi sam bila prijavljena na određeno na jednoj poziciji od novembra 2021. i nakon godinu dana sam odjavljena na 31.10.2022. 01.11.2022. sam ponovo prijavljena na drugoj radnoj poziciji opet na godinu dana, u istoj firmi i uskoro mi ističe ugovor. Da li poslodavac sada mora da me prijavi na neodređeno ili mogu da budem još godinu dana na ugovoru na određeno, zbog prekida prošle godine i ponovnog…
Poštovani,
S ozbirom da ste promenili radnu poziciju mišljenja smo da na istoj možete raditi jos 12 meseci na osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, Firma u mom gradu se zatvorila ali kako jos uvek postoji a ja sam na bolovanju radi posebne nege deteta i dalje se vodim kao njihov radnik.Da li ja mogu da prekinem to bolovanje ako nadjem drugi posao i da li imam pravo na otpremninu ako prelazim u drugu firmu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da prekinete bolovanje i da se zaposlite kod drugog poslodavca. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovani u kom slucaju moze poslodavac da odbije zahtev za neplaceno odsustvo radi nege deteta do 3 godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. U skladu sa navednim, smatramo da poslodavac ne može da odbije ovo pravo. Odnosno može, ukoliko već ovo pravo koristi jedan od roditelja što pretpostavljamo nije vaš slučaj.
U toku korišćenja odmora od 14.12.2022. Otvoreno mi je bolovanje 03.01 2023. I ostalo mi je neiskorišćeno 5 dana. Da li sam izgubila pravo na tih 5 dana? Na bolovanju sam do 20.10.2023., prestajem sa radnim odnosom. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati i tih 5 dana ili samo odmor iz 2023 srazmerno broju dana?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati srazmerni GO samo za 2023. godinu.
Poštovani, u radnom odnosu sam već 11 meseci i firmi. Prošle nedelje, Viber porukom(moram da naglasim) javljeno mi je da više ne dolazim na posao iz razloga što mi prelazak na drugi objekat nije odgovarao. Moram da naglasim da niko nikada iz tog razloga nije dobio otkaz, niti se vodilo kao narušavanke radne discipline. Takođe, nisam predhodno dobila nikakvp rešenje u vezi otkaza, nikakvo upozorenje…
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor o radu viber porukom. S obzirom da poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit i možete da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Supruga ima 6. stepen stručne spreme i radila je 18 meseci na poziciji evidentičara ( pozicija evidenticara se obavlja sa 4. stepenom) u Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Pre mesec dana dobija je novi ugovor kao pripravnik na poziciji savetnika za zapošljavanje. Interesuje me, da li je moguće da dobije novi ugovor kao pripravnik iako je vec radila u istoj firmi sa 6. stepenom stručne…
Poštovani,
Ukoliko sje supruga radila kod poslodavca sa IV stepenom stručne spreme smatramo da može da obavlja pripravnički sa VI stepenom stručne spreme za novo radno mesto.
Poštovani, u radnom sam odnosu bez prekida od 2014. U martu ove godine promenila sam poslodavca. U septembru sam potpisala novi ugovor i dobila povisicu, a odmah nakon toga otvorila trudnicko bolovanje. Stigla mi je uplata za prvi mesec, medjutim, u nju nije uracunata povisica. Isplacen mi je isti iznos koji sam primala od marta. U obrazlozenju su naveli da se racuna prosek prethodnih 12 meseci.…
Poštovani,
Tačno je da se, kod isplate naknade zarade za prvih 30 danan bolovanja koje ide na teret trenutnog poslodavca, računa samo prosek zarade ostvarene kod sadašnjeg poslodavca u poslednjih 12 meseci. Međutim kada od 31. dana bolovanja isplata pređe na teret RFZO onda će se računati prosečna zarada ostvarena u poslednjih…
Poštovani, prijavljena sam na 4 sata i plata mi je 37 hilj. Zanima ne u slučaju bolovanja da li mi poslodavac isplaćuje 65% zarade ili ceo iznos zarade?
Poštovani,
U slučaju bolovanja zbog bolesti ili povrede van rada primićete 65% od prosečne zarade koju ste ostvarili u poslednjih 12 meseci.
Poštovani, Da li svaki poslodavac u privatnom sektoru, mora po zakonu da poveća platu zaposlenima, od 1. januara 2024. god. , kada se bude povećala cena radnog sata, za 17 % i neoporezivi deo zarade? Hvala! Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko Vam je zarada na nivou minimalne zarade onda sa povećanjem minimalne cene rada mora biti povećana i Vaša zarada. Ukoliko Vaša zarada prelazi minimalnu cenu rada onda poslodavac nije obavezan da poveća Vašu zaradu samo zato što je povećan minimalac niti zato što je uvećan neoporezivi deo zarade.
Postovani, Koliko je po zakonu da mi godisnji odmor traje 10 dana racunajuci i vikend i ko je nadlezan ukoliko nije po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.