Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, radim kao profesor matematike u jednoj skoli, menjam zaposlenu koja je na porodiljskom, njoj porodiljsko istice 24.6. ali ce koristiti stari godisnji odmor do 1.7. Zanima me da li je ja menjam dok se ne vrati sa odmora ili dobijam otkaz kad njoj istekne porodiljsko, kako sam cula da se ne uzima zamena dok je neko na odmoru? Da li sam ja u tom periodu u radnom odnosu i da li sam u obavezi…
Poštovani,
U navedenom slučaju trebalo bi da ste na zameni dok se zaposlena ne vrati na posao, odnosno nakon njenog godišnjeg odmora. Niste u obavezi da radite ukoliko niste u radnom odnosu. Za 2020 godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, dobila sam otkaz Ugovora o radu u toku vanrednog stanja, tačnije radni odnos mi je prestao dana 23.03.2020.(zbog smanjenog obima posla u toku vanrednog stanja). Na tom poslu sam bila prijavljena od 01.08.2019., dakle imam sedam i po meseci radnog staža u kontinuitetu. To je ujedno i moj ukupni radni staž. Moje pitanje je da li imam pravo na novčanu naknadu po osnovu gubitka posla u toku…
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu kod NSZ ima lice koje je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da nemate 12 meseci neprekidnog staža nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poslodavac me je odjavio bez mog znanja iz stalnog radnog odnosa. Nije naveo razlog a za skoro dve godine nije mi dao ni godišnji odmor. Rešenje o otkazu nisam dobio a ni obrazloženje zbog čega mi je raskinut radni odnos. Kome se obratiti imam li prava da ih tužim
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu kao i da prijavite poslodavca Inspekciji za rad.
Dobar dan..imam pitanje u vezi porodiljskog i naknade primanja..otvorila sam porodiljsko 5 juna ali sam u medjuvremenu saznala da firma ide u likvidaciju,da se konacno zatvara 30 juna..da li ja imam pravo na naknadu od drzave posto ja od 30-og juna vise necu biti u radnom odnosu?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade će biti produžena za vreme trajanja porodiljskog odsustva.
Postovani, da li clan 100 Zakona o radu meni garantuje da cu dobiti neplaceno odsustvo, tj. da li smem da se pozovem na taj clan kada budem zatrazila neplaceno odsustvo od mog poslodavca (dok dete ne napuni 3 godine)? Puno vam hvala na odgovorima
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili prethodno - jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Poslodavac donosi rešenje kojim samo konstatuje da su se stekli uslovi za ostvarivanje ovog prava.
Dobro vece!Moj ugovor se vodi do povratka trudnice za porodiljskog bolovanja,ali posto ce ona da produzi bolovanje kod pedijatra za negu deteta,da li ja mogu da radim sve dok se ona ne vrati na posao?Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko Vaš ugovor glasi "do povratka trudnice sa porodiljskog odsustva" smatramo da se to odnosi i na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani, danas sam dao otkaz u jednoj firmi nije bitno. Bio sam u stalnom odnosu i radio sam 8 meseci. Svi koji su pre mene davali otkaz radili su otkazni rok koji se sastojao od 10radnih dana. Sef mi je rekao danas da ne moram da mu odradjujem taj otkazni rok, na sta sam ga ja pitao da li cu mi biti isplacen godisnji koji sam stekao posle odradjenih 6 meseci i koji je 16 radnih dana. On mi je…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko niste iskoristili GO onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete u srazmernom delu. Poslodavac je takođe u obavezi da isplati zaradu za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Ukoliko poslodavac postupi suprotno odredbama Zakona o radu, obratite se Inspekciji za rad ili nadležnom sudu.
Postovani, da li mogu da tuzim skolu za sukob interesa ako direktor na konkursu zaposli clana Skolskog odbora?
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu ali ne možemo se izjasniti da li imate pravni osnov i da li ćete uspeti u sporu. Ukoliko je neko član školskog odbora ne znači da je, ukoliko se zaposli, automatski u sukobu interesa.
Postovanje, zanima me da li firma moze da me tuzi jer je uplatila novac koji je drzava dala kao pomoc i greskom na to uplatila i platu.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni…
Da li je radnik u obavezi da radi do isolate treceg Dela pomoci od 30000 7 jula a dao je otkazni rok pre 30 dana
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu nezavisno od pomoći koju isplaćuje država u vidu direktnih davanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.