Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam ugovor na neodredjeno, uzeo sam bolovanje, radno mesto se gasi za par dana ali ne i cela firma, imamo 2 radnje u gradu i jedna se gasi. Da li mogu dok sam na bolovanju da me proglase tehnoloskim viskom i otpuste ili moraju da sacekaju da zakljucim bolovanje ili da me rasporede?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas proglasi viškom dok ste na bolovanju ali to ne može biti kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih odnosno činjenica da ste na bolovanju ne može biti razlog zbog kojeg će Vas poslodavac proglasiti viškom.
Postovani, znaci li to da se clan 100 Zakona o radu ne odnosi na to da svaki roditelj - majka ima pravo na neplaceno dok dete ne napuni 3 godine? Hvala
Poštovani,
Mi smo Vama odgovor dali za neplaćeno dosustvo po osnovu čl. 78. Što se tiče posebnog vida neplaćenog odsustva po osnovu čl. 100 - tačno je da jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Zaposlenom za vreme ovog odsustva miruju prava i obaveze dok je poslodavac u obavezi da plaća zdravstveno…
Dobila sam otkaz ugovora o radu. Radila sam u jednoj fabrici u Nisu. U otkazu stoji nesto sto ni u teoriji ni u praksi nije moguce u vezi mog posla u toj firmi. Da li mogu da pisem neku zalbu?
Poštovani,
Imate pravo na žalbu ali najefikasnije sredstvo protiv nezakonitog rešenja o otkazu ugovora o radu je podnošenje tužbe nadležnom sudu i prijava poslodavca Inspekciji rada.
Postovani, juce sam postavila pitanje u vezi sa neplacenim odsustvom, ali ne mogu da pronadjem odgovor Mozete li mi pomoci?
Poštovani,
Odgovor je sledeći: Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu…
Postovani, Dobila sam resenje o prestanku radnog odnosa. OBRAZLOZENJE- Radniku prestaje radni odnos iz razloga - Istek ugovora o radu na odredjeno vreme. Zanima me, da li imam pravo na isplatu otpremnine od strane poslodavca? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni viškom zaposlenih već Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu (istekom ugovora o radu na određeno vreme).
Supruga je potisala ugovor na dva meseca, koji ističe da li 9.7 ili 11. 7, nije zadovoljna poslom a naročito odnosom u kolektivu, u ugovoru koji je potpisala piše da ako poslodavac nije zadovoljan njenim radom može da joj uruči rešenje o otkazu i da radi još 15 dana, a da ako ona hoće da da otkaz onda je otkazni rok 30,tj.mesec dana. AKo ona ne želi recimo da produži ugovor da li onda mora da radi…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima predviđenim u čl. 179 Zakona o radu. Zaposlena koja želi da otkaže ugovor o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, dužna je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne želi da otkaže ugovor o radu pre isteka roka, radni odnos joj prestaje danom isteka ugovora.
U Decembru sam konkurisala na posao u Galenici gde ssm primljena na neodredjeno vreme sa probnim radom 6 meseci. Insustiralo su da odmah pocnem da radim te sam u predhodnoj firmi potpisala sporazumni prestanak radnog odnosa. Za 6 meseci ( od toga sam 3 meseca radila od kuce po ceo dan zbog covida) sam radila na poziciji visi strucni saradnik za pravne poslove. Nijednom moj rukovodilac nije dao…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog…
Postovani, U radnom odnosu sam od 04.11.2019.god.Na neodredjeno od početka (u pitanju su sestrinske firme, u jednoj sam do kraja decembra a onda me od 01.01.2020 prebacuju papriroloski na drugu) Za vreme Vanrednog stanja zbog dvoje male dece bivam odsutna u periodu od 15 marta do 1 juna (oboje dece idu u vrtic koji se zatvaraju a babe i dede nemamo, sami smo) Sve uredno odobreno od strane direktora,…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato što koristite pravo na bolovanje. Takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit. Obratite se Inspekciji za rad ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, protiv firme u kojoj sam sam bila zaposlena se od 6. aprila vodi krivicni postupak. Radnicima nije raskidan ugovor o radu i ako je sva oprema bila zaplenjena pa samim tim i rad onemogucen a i racun firme blokiran. Dalje: receno nam je da ce se postupak brzo zavrsiti i da cemo nastaviti sa radom. Postupak je jos uvek u toku. PITANjE: da li u ovoj situaciji imam pravo na isplatu zaostale…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. Savetujemo…
Postivani,poslodavac me je prijavio od 1 og maja da bi mogao da dobije pare od drzave . Ja sam dao otkaz... sad sam se zaposlio na drugom mestu i kazu mi da sam jos uvek prijavljen kod prethodnog i da ne mogu da se zaposlim... ja zovem coveka...i on kaze da nemoze da mi da otkaz ni ja njemu do oktobra zbog pomoci od drzave koju mi je uplatio pocetkom juna i insistirao da je vratim... sta da radim…
Poštovani,
Istina je da poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ali nije tačno da zaposleni ne može da da otkaz poslodavcu. Obratite se Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.