Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac u obavezi da mi da dokaz o otkazu. ja sma otkaz dala, ali mi poslodavac ne daje nista da potpisem u vezi otkaza?. Otkazni rok bi trebalo da bude 31.05. ali dokument o tome nemam.
Poštovani,
Ako je zaposleni otkazao ugovor o radu poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da odjavi zaposlenog sa obaveznog socijalnog osiguranja. Ukoliko poslodavac ne postupi na ovaj način obratite se Inspekciji za rad.
Postovanje interesuje me godisnji odmor nas poslodavac nas salje na godisnji kad nema posla po dan dva tri stim da je vec tako ptrisen dobar deo godisnjek sad je stavio na oglasnu tablo da ce godosnji biti od 31.5. Do 15.06. A radnici koji imaju najmanje godisnjeg ce dolaziti da ciste fabriku .Konkretno pitanje glasi da li postoji u zakonu da mogu da potrisim pola godisnjeg kad meni odgovara i…
Poštovani,
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem…
Zdravo, imam i vise od 18 meseci rada i otisla sam trudnicko bolovanje, ali komisija treba da mi produzi bolovanje. U slucaju da ne produzi i da me vrati na posao i nakon mesec dana otvorim porodiljsko, kako bi se tad racunala zarada jer se uzima 18 meseci pre otvaranja trudnickog a ja cu imati prekid posle trudnickog jos mesec dana rada, da li ce i taj mesec da se uracuna u tih 18meseci?
Poštovani,
U navedenom slučaju u obračun ne ulazi period trudničkog bolovanja.
Da li poslodavac mora da me prijavi na osnovu moje strucne spreme, odnosno vise skole ili moze da bira izmedju srednje i vise skole? i da li se u PIO fondu obracun penzije drugacije racuna u zavisnosti od toga da li sam prijavljen sa srednjom ili visom skolom?
Poštovani,
Poslodavac vrši prijavu zaposlenog u skladu sa njegovom stručnom spremom. Postoji razlika u visini uplate doprinosa za PIO osiguranje u odnosu na stručnu spremu.
Postovani, 5.februara sam otvorila trudnicko bolovanje. Za prvih 30 dana mi je poslodavac isplatio uredno zaradu, a od onda ni jednu uplatu nisam imala. 20.maja sam proveravala u RFZO i receno mi je da poslodovac nije predao zahtev za isplatu. Svu potrebnu dokumentaciju sam na vreme predala, doznake donosim u predvidjenom roku svaki mesec. Interesuje me, da li postoji neki rok u kom poslodavac…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko ste uredno predali doznake poslodavcu on je dužan da dokumenaciju preda u RFZO. Ne postoji rok u kom poslodavac treba da preda dokumentaciju ali to nije razlog da zaposlena čeka na uplatu mesecima.
Poštovani, imam par nedoumica. Prijavljena sam na minimalac, po obračunu neto plata mi je 31000, međutim svakog meseca primam 25000. U toku vanrednog stanja smo primili samo jednu platu. 1. aprila smo primili 16500din za 20 dana u martu. Od tada više nije bilo nikakvih uplata. Da li je poslodavac dužan da dam uplati razliku za mart i celu aprilsku platu, s obzirom da nismo radili tokom vanrednog…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenih tj. da donese akt po osnovu koga niste bili u obavezi da dolazite na posao odnosno da primeni jednu od mera predviđenih Zakonom o radu a to su ili plaćeno odsustvo u skladu sa čl. 116 i 117. ili da Vas pošalje na godišnji odmor. Potrebno da ste upoznati sa Vašim statusom kako biste dalje mogli da ostvarite svoja prava. Savetujemo…
Radim vec godinu dana u jednoj firmi, za tih godinu dana sam potpisao jedan ugovor u trajanju od mesec dana, nakon isteka tog ugovora potpisao sam novi u trajanju od 3 meseca. Posle toga nisam potpisao nijedan ugovor vise. Pitao sam poslodavca dva puta za novi ugovor, oba puta me je iskulirao. Nastavio sam da radim i primam platu. Sta da radim? Da li ponovo da pitam ili da se pravim lud? :)
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani, Zanima me, kako se računaju primanja na novom trudničkom bolovanju ukoliko se opet zatrudni pre nego što istekne porodiljsko bolovanje, ili se zatrudni mesec dana nakon povratka na posao sa porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Princip obračuna je isti kao i sa prvim trudničkim bolovanjem. Što se tiče porodiljskog uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Zaposlena sam u PU na odredjeno skoro 5 god, ugovor potpisujem na 2 meseca. Poslednji ugovor mi je istekao 8.5.2020. I dalje radim, evo već 16 dana a nisam potpisala novi ugovor. Kakva su mi prava, da li poslodavac po Zakonu mora da mi ponudi ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje 5 godina ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Obratite se Inspekciji za rad.
Postovanje, radim u OŠ kao spremacica vec 3,5 godine,sada mi izgovor istice 31.08.i verovatno ce biti produzen, to nikad ne znamo, naravno. Da li moze toliko dugo da se radnik drzi na ugovoru?
Poštovani,
Ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.