Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja imam ugovor na 1 godinu, prvih 6 meseci je probni rad. Sedam dana od kako sam pocela da radim saznala sam da sam trudna. Dali mogu odmah sad da otvorim trudnicko posto je visoko rizicna trudnoca i moram da lezim ili moram da radim neko vreme, i kolika ce mi biti zarada na porodiljskom posto mi je ovo prvi posao nakon 7godina
Poštovani,
Ukoliko je Vaš izabrani lekar procenio da se radi o rizičnoj trudnoći možete odmah da otpočnete trudničko bolovanje na osnovu nalaza Vašeg lekara. Osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva odnosno utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Postovani, da li se ugovor o radu na odredjeno vreme moze raskinuti pre isteka roka na koji je zakljucen i koje su obaveze poslodavca u tom slucaju. Prestala je potreba za obavljanjem odredjenih poslova koji su predmet ugovora o radu na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu. Ti razlozi se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu.
Поштовани, Запослен сам у једном предузећу по Уговору на неодређено од јуна 2018. Због лоше ситуације планирам ускоро да напустим фирму. По члану 19 Уговора наведено је да ако напустим, својевољно, фирму пре истека пуне три године, дужан сам да вратим шест првих плата јер се период од првих шест месеци сматра "школовањем"! Напомињем да за то школовање нисам добио никакав сертификат /диплому/потврду…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u navedeni ugovor o radu ne bismo se mogli precizno izjasniti. U ugovoru bi svakako trebalo biti precizirano šta se smatra pod "školovanjem". U svakom slučaju- ukoliko u ugovoru nije ništa precizirano, smatramo da niste dužni da mu vraćate zarade posebno ukoliko se niste školovali o trošku poslodavca.
Zaposlena sam u kbc Bezanijska Kosa, trenutno sam na godisnjem odmoru koji sam zapocela 16.6.2020. Upitanju je stari godisnji u trajanju od 14 radnih dana, danas sam obavestena od strane glavne sestre da mi se godisnji odmor prekida i da treba da se javim na posao zato sto postajemo Covid centar, koja su moja prava i da li poslodavac sme da prekine zapocet godisnji odmor? Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora pa smatramo da zaposleni nije u obavezi da se javi na rad dok traje GO.
Поштовани, да ли послодавац може да тражи отказни рок од месец дана иако је по Закону 15 дана, пошто је такав случај конкретно? Ако не може 30 дана,шта запослени треба да уради? Хвала
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovani, Da li zaposlena koja je 14.03.2020.godine, ostvarila pravo na starosnu penziju sa 63 godine života i 37 godina i 2 meseca radnog staža ima pravo na otpremninu kao tehnološki višak zaposlenih kod privrednog društva u kojem još uvek radi? Hvala Vam unapred na izdvojenom vremenu i odgovoru. Pozdrav,
Poštovani,
Zaposlena kojoj prestaje radni odnos zbog viška zaposlenih ima pravo na otpremninu. Međutim, ukoliko joj radni odnos prestaje zbog korišćenja prava na starosnu penziju onda ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju, dakle, po drugom osnovu.
Postovani,ugovor o radu mi vazi do povratka koleginice sa porodiljskog koje istice 28.07.Skola mi prekida ugovor 01.07. i imam pravo na odmor do 20.07.Juce sam otvorila bolovanje(apsolutno oprvdano) ali dobijam informaciju od direkotora da od dana prestanka radnog odnosa gubim pravo na bolovanje.Od pravnika zaposlenih u drugoj skoli dobijam drugaciju informaciju.Da li imam pravo na bolovanje do…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Da li je poslodavac duzan da osigura radnike i od bolesti a ne samo od smrti i povrede na radu. Ja sam zbog bolesti otisao u Inv.penziju zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. Da li imam pravo da ga tuzim. HVALA NA ODGOVORU
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja naknade štete. Finansijska sredstva za osiguranje padaju na teret poslodavca, a određuju se u zavisnosti od nivoa rizika od povređivanja, profesionalnog oboljenja ili oboljenja u vezi sa radom na radnom mestu i radnoj…
Postovanje, Zanima me da li u slucaju otvaranja trudnickog bolovanje nakon porodiljskog imam pravo na istu visinu nadoknade kao i u prvoj trudnoci ili se to drugacije obracunava?
Poštovani,
Novo trudničko bolovanje se obračunava na isti način kao sa prethodnim detetom.
Hvala Vam na odgovoru, ovo pitanje sam postavila jer mi je HR rekao da bi trebalo da se isplati ovaj odmor iz 2018 ukoliko se u roku od 3 godine da otkaz. Da li se u tom slucaju isplacuje?
Poštovani,
Po Zakonu o radu nemate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu ali nema smetnje da Vam poslodavac isplati navedeni odmor ukoliko to želi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.