Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u skoli na odredjeno do 25 avgusta..hocu da dam otakaz sad u junu pred pocetak odmora...takodje cu podneti zahtev za isplatu godisnjeg odmora da li imam pravo na to? U novoj firmi krecem na pp pa mi potvrda o neiskorscenim danima godisnjeg odmora nista neznaci
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, da li postoje neke posledice ukoliko se poslodavac ne obavesti o trudnoci? Rec je o redu na daljinu uz ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Zaposlena ne može snositi posledice ukoliko poslodavca ne obaveštava o trudnoći. Međutim, ukoliko želi da otpočne trudničko bolovanje onda će morati da ga obavesti.
Postovani, zbog problema sa astmom, ako mi mozete pojasniti dobio sam od komisije za procenu radne sposobnosti status osobe sa invaliditetom 1 sposoban za rad referent kontrole uz ogranicenje tezak fizicki rad i rad u losim mikroklimatskim uslovima.Da li to znaci da ne mogu da radim u proizvodnji gde ima isparenja, prasine promaje itd. Hvala
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, kada nastupi takav slučaj poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi…
poštovani,u zakonu o radu piše da je redovno radno vreme 40 časova nedeljno i da po pravilu traje od ponedeljka do petka te da prekovremeni rad u okviru radne nedelje ne može da traje duže od 8 časova,radim u firmi u tri smene i radim u principu od ponedeljka do petka ali nam konstantno traže da radimo i subote zbog obima posla,moje pitanje je da li je obavezno raditi svaku subotu s obziro da sam…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako Zakonom o radu nije drukčije određeno. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva…
Imam vise 30.god. radog staza. U stalnom sam radnom odnosu ali trenutno sam na bolivanju. Da li poslodavac moze da raskine ugovor o radu dok sam na bolovanju? Ukoliko moze i proglasi me za tehnoloski visak, koja su moja prava na otpremninu i da li mogu da se prijavim na biro rada? Ako mogu da li mi ostaje pravo na socijalno osiguranje i u kom vremenskom periodu. Da li imam pravo na neku mesecnu…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog svakako ne može biti korišćenje prava na bolovanje. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod NSZ. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom…
Molim vas recite mi kako se placaju prekovremeni sati na praznik kao naprimer sad 02.maj subota kada sam radio.Da li se placa samo praznik i rad na praznik,ili na to sve i prekovremeni rad subotom posto mi je ta subota prekovremeni rad i imam papir za prekovremeni rad.Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
Postovani, Radio sam u privatnoj firmi u Beogradu 16 godina. Proglasili su me tehnoloskim viskom i obecali otpremninu. Gazda je za vreme varednog stanja dobijao novcanu naknadu od drzave tako da sam dobijao platu 45.000,00din. Od toga je samo 15.000,00 davao gazda i to je zadnja 3 meseca. Mene sada zanima: Koju ce cifru da mi racunaju pri obracunu otpremnine? Hvala unapred.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li za vreme trudničkog može odredjeno da predje na neodredjeno vreme, naravno po konkursu koji je raspisan, a inače radim u osnovnoj školi već 8 godina. Da li ako me primi direktor ne krši nikakav zakon? Pozdrav
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili- nema smetnje da Vas poslodavac primi u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko ispunjavate uslove i ukoliko pobedite na konkursu.
Poštovani radim u školi na odredjeno vreme već 4 godine, u drugim sam stanju, a raspisan je konkurs na neodređeno vreme. Zanima me da li poslodavac tj.direktor može da me po konkursu primi na neodredjeno, a da samim tim ne krši zakon?
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove za prijem u radni odnos na osnovu konkursa onda nema kršenja zakona.
Postovani, imam ugovor o radu na odredjeno vreme, koji traje do oktobra 2020. Pre 7 dana sam otvorila bolovanje zbog komplikacija nakon operacije. Poslodavac me je telefonskim putem obavestio da me odjavljuje od danas, tokom bolovanja, tacnije daje mi otkaz. Da li je to legalno I koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaze ugovor o radu telefonskim putem. Drugo, za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca mora da postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.