Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u radnom odnosu sam od 21.06.2018. Osnov osiguranja 101. Avgust 2019 sam otvorila trudnicko a februar 2020 porodiljsko bolovanje.Zanima me da li poslodavac moze u toku trudnickog ili porodiljskog bolovanja da vrsi odjavu i prijavu bez mog prisustva?Proveravanjem staza na sajtu Pio sam videla da sam odjavljena 17.12.2019. osn.osiguranja 000 a prijavljena 18.12.2019. osn.osiguranja 001.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da vrši odjavu radnika ukoliko mu nije prestao radni odnos. Obratite se Inspekciji za rad.
Postovani, ukoliko radnik zasnije radni odnos na odredjeno vreme od 21.03. na tri meseca. Kada mu istice radni odnos 20.5. Ili 21.5. Odnosno sa kojim datumom treba da bude resenje o otkazu ugovora?
Poštovani,
Rokovi određeni po mesecima, završavaju se protekom onog dana poslednjeg meseca, koji po svom broju odgovara danu kad je rok otpočeo. Radni odnos zaposlenom u Vašem slučaju ističe 21.06.2020. godine.
Postovani, Da li prava na novcanu nadoknadu imaju zene sa svim autorskim ugovorima, nepostoji razlika u autorskim ugovorima gde sa nekim moze da se prima a sa nekim ne?
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu kod NSZ nemaju lica koju su radila po osnovu autorskih ugovora.
Postovani, Bila sam zaposlena u jednoj firmi 16 godina i dala otkaz. Nakon par meseci zaposlila sam se u drugoj firmi. Nakon mesec dana ostala sam u drugom stanju i otvorila trudnicko bolovanje. S obzirom da u prosek za naknadu na bolovanju ulaze zarade poslednjih 12 meseci, interesuje me ko ima obavezu da izracuna prosek zarade? Pretpostavljam da je to firma u kojoj sam trenutno zaposlena za prvih…
Poštovani,
Koliki će biti iznos Vaše naknade zarade će Vam izračunati var knjigovođa odnosno poslodavac. Obračun trudničkog boloavanja se vrši na sledeći način: za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Pozdrav. Radim kao medicinar u javnom sektoru. Na bolovanju sam od 1.aprila do daljnjeg. Iznenadila sam se jer nisam primila platu za period od 1 do 15.maja dakle akontaciju. Lekar opšte prakse koji mi vodi bolovanje nije mi pisao doznake nakon mesec dana već samo produženje bolovanja. Danas nakon što platu nisam dobila ,isti lekar mi kaze da je trebalo da tražim sama doznake za prvi mesec bolovanja,…
Poštovani,
Zaposleni u navedenom slučaju isključivo komunicira sa poslodavcem zato što poslodavac isplaćuje kako onu naknadu zarade koja ide na njegov teret tako i onu koja ide na teret RFZO. Potrebno je da poslodavcu dostavite doznaku od lekara a dokumentaciju za obračun bolovanja filijali RFZO potom dostavlja poslodavac.
Da li imam pravo otvoriti bolovanje,a pritom ne izgubiti pravo primiti sledeceg meseca minimalac od drzave? Hvala
Poštovani,
Odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti na rad ne utiče na Vaše pravo na isplatu direktnih davanja.
Imam radnju koju planiram da zatvorim ali sad mi je legla pomoc od drzave 30000 dinara , smem li ja taj novac da podignem pa da zatvorim radnju ? Inace sam pausalac jedini zaposleni.
Poštovani,
Smatramo da možete ugasiti preduzetničku delatnost bez obzira na pomoć u vidu direktnih davanja.
Postovanje, juce sam dobio otkaz u firmi u kojoj sam bio prijavljen na neodredjeno, s tim sto mi je kao razlog navedeno da sam otkaz dobio zbog '' smanjenja obima posla''. U otkazu ugovora o radu mi je pisalo da necu primiti otpremninu jer je se odricem. Ja trenutno imam kredit i zbog njega bih morao sto pre da potpisem otkaz da bih se prijavio na biro i da bih dobio novac sa biroa. Da li imam…
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom otpremnina Vam pripada po sili zakona. Nemojte potpisivati ništa gde piše da se odričete otpremnine jer je to Vaše zakonsko pravo i možete sudskim putem tražiti isplatu ukoliko poslodavac ne postupi po zakonu.
Poštovani, Želela bih kada biste mogli da mi malo detaljnije pojasnite koja su moja prava u sledećoj situaciji. Naime, zaposlena sam već 17 meseci u državnoj firmi na Autorski ugovor, zdravstveno mi je plaćeno, radni staž mi ide ali se vodim kao nezaposleno lice. Sta se dešava u slučaju trudnoće, da li imam prava na trudnicko/porodiljsko, da li dobijam novcanu naknadu i koji će to biti iznos na…
Poštovani,
S obzirom da Vi niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko ni porodiljsko odsustvo ali imate pravo na tzv. ostale naknade. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih…
Dobar dan. Zanima me da li po zakonu zaposleni ne mora da odradi otkazni rok od 15 dana ako nije prijavljen za stalno? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ista prava i obaveze iz radnog odnosa važe za zaposlenog koji je primljen na određeno vreme i za zaposlenog koji je primljen za stalno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.