Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno. Prvi ugovor je bio na mesec dana, pocev od 04.05. drugi ugivor sam produzila takodje na mesec dana 04.06. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju gde mi je doktor zbog opisa posla (sve vreme stajanje) preporucio bolovanje. Moje pitanje je da li i koliko meseci, imam pravo na porodiljsko bolovanje? Posto mi je ugovor do 04.07. da li taj mesec placa…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko…
Dali poslodavac ima pravo da vam oduzme mobilni za vreme radnog vremena
Poštovani,
Poslodavac može da donese odluku, da se u toku radnog vremena ne koristi mobilni telefon ali ne može da Vam ga oduzme.
Promenila sam posao i presla iz jedne apoteke u drugu. Stari poslodavac nece da mi vrati moja overena dokumenta diplomu, licencu i overenje o polozenom drzavnom ispitu. A sve sam to uredno platila i overila kod notara. Dokumenta mi trebaju za novi posao. Da li je stari poslodavac duzan da mi vrati moja dokumenta.
Poštovani,
Smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam vrati navedene dokumente.
Postovani, Zaposlen sam na odredjeno najduze do 24 meseca. Da li posle tog perioda, ukoliko me poslodavac otpusti, sme da zaposli nekog drugog radnika na istim poslovima? U pitanju je drzavna ustanova, bolnica. Cuo sam da ukoliko mi ne produze ugovor i ne predjem na neodredjeno, poslodavac posle mog prekida ugovora, ne sme da zaposli na tim poslovima narednih 5 godina, u protivnom ih mogu tuziti…
Poštovani,
Nema zakonskih smetnji da poslodavac, nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, na istim poslovima zaposli drugo lice.
Poštovani, Ugovor mi je na 20h nedeljno, ali svaki put kad mi je slobodan dan smisljaju dodatne poslove od par sati, npr. da dodjem pre pocetka radnog vremena ili da ostanem nakon. Da li je moja obaveza da dolazim za svoj slobodan dan da radim tih par sati, a pritom mi nisu najavljeni na vreme nego dan pre?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da poštuje radno vreme utvrđeno ugovorom o radu. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Dakle, ukoliko nije u pitanju klizno radno vreme…
Poštovani, Radim u firmi u kojoj smo zbog nedostatka materijala bili na odmoru 10 dana, U obračunu plate ti 10 dana su nam plaćeni kao godišnji odmor. E sada smo opet na odmoru 5 dana zbog nedostatka matetijala. Ali u obavestenju pise da ćemo ti 5 dana odrađivati radnim subotama. Da li je to u redu? Radnicima ne odgovara godišnj u martu i da radimo subotom.
Poštovani,
Smatramo da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko je došlo do prekida rada odnosno smanjenja…
Postovani, Kod poslednjeg poslodavca sam zaposlena od 01.06. 2019. god., ali kada mi je istekao poslednji ugovor od sest meseci, da bi izbegli ugovor na neodređeno, potpisala sam prvo otkaz i novi ugovor na tri meseca ali bez dana prekida . 08. 04. sam otvorila trudnicko bolovanje. Nadoknada za prvi mesec koju isplaćuje poslodavac je bila u visini plate 44000 a nadoknada za drugi mesec je 10400…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani ugovor je na odrecjeno glasi do preuzimanja zaposlenog odnosno do preuzimanja zaposlenog na neodredjeno vreme u slučaju da neko bude primljen na konkurs ,a ne ja imam li pravo da tuzi ustanovu u pitanju vrtic unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vama da prednost na konkursu te smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Vaš status je regulisan Vašim ugovorom o radu na određeno vreme koji traje do preuzimanja zaposlenog te Vaša prava u tom slučaju, nisu povređena.
Ako mi je ugovor istekao 07.06.2020. Da li treba da ocujejem isplatu minimalca od drzave.
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Ukoliko Vam je prestao ugovor o radu poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu do momenta prestanka radnog odnosa.
Poštovani, počela sam sa radom pre dva meseca ali sam u međuvremenu ostala u drugom stanju. Moje pitanje glasi, da li cu imati pravo na porodiljsku novčanu naknadu ukoliko budem imala samo 10 radnih meseci?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.