Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moja cerka radi kod privatnika poslodavca,i zaradu joj obracunava i isplacuje u odredjenom procentu po dogovoru.Ugovor koji je skopila sa gazdom je da prima minimalac.Sad je dobila 30000 na racun i gazda kaze da je to deo njene zarade i da on na to placa drzavi i poreze i doprinose,tako da ce joj isplatiti i procentualnu zaradu koju ce ostvariti do kraja meseca ,ali umanjenu za ovaj…
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da isplati niži iznos zarade od minimalnog iznosa. U skladu sa navedenim, poslodavac ne može da umanjuje isplatu minimalne zarade.
Poštovani, naše doo za projektovanje je 29 godina u vlasništvu 7 osnivača, od kojih je nas petoro u radnom odnosu.Trojica "prave teren" i osnivaju nove firme iste delatnosti, da bi ovu ugasili. Dvojica osnivača, koji su u penziji su nezainteresovani za dešavanja. Nas petoro smo i osnivači i zaposleni. Osnivači koji otvaraju nove firme sa sobom povlače po jednog(obećali su im posao u novim firmama),pa…
Poštovani,
Iz ovog što ste naveli pretpostavljamo da imate pravo i na jedno i na drugo a na Vama je da odlučite na koji način ćete postupiti. Ne možemo se prezino izjasniti jer nemamo dovoljno informacija ali u svakom slučaju imate pravo da sudskim putem ostvarite svoja prava.
Postovani, ja sam zaposlena u privatnoj firmi a i preduzetnik sam iz radnog odnosa, gde redovno placam samo doprinose za pio,kako je po zakonu,na minimalnu osnovicu. Treba da odem na porodiljsko odsustvo u oktobru. Sad me interesuje da li naknadu za porodiljsko odsustvo mogu da ostvarim po oba osnova, ili moram da biram i da li moram da nadjem poslovodju u preduzetnickoj radnji za vreme porodiljskog…
Poštovani,
Između radnog odnosa i samostalnog obavljanja delatnosti, prednost ima radni odnos što bi značilo da naknadu zarade ne možete primati po oba osnova.
Poštovani, potpisala sam ugovor o radu na određeno u kome je jedna od stavki da NAKON OTKAZA UGOVORA ne smem da radim iste ili slične poslove kod drugog poslodavca 2 naredne godine. Da li poslodavac ima pravo tako da me uslovljava?
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Tzv. kluzula zabrane konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka…
Imam firmu koja je radila do aprila onda sam je zatvorila. Dobila sam pomoć od drzave i uplatila doprinose za mart, da li je potrebno da otvorim firmu i da uplatim i ostatak ili da vratim novac koji dobijem za sledeća dva meseca. Jer iskreno ja necu raditi takav mi je posao nema vecih okupljanja ja nemam posla. Da li moram sada otvoriti firmu kako bi uplatila taj novac koji dobijem šta da radim?…
Poštovani,
U navedenom slučaju ste u obavezi da vratite ostatak direktnih davanja u bužet RS.
Poštovani,prestala sam sa radom u decembru 2019. ne mojom voljom.Poslodavac mi je posle brojnih opomena i mojih odgovora dao otkaz u februaru 2020.Jos uvek sam prijavljena,molim Vas dajte mi savet kako da me odjavi, hoću da se prijavim u nacionalnu službu i predam zahtev ta deciji ali ništa od toga ne mogu jer sam još prijavljena.Hvala
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac bio dužan da izvrši odjavu jos kad Vam je dao otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Da li poslodavac krsi zakon ako majku bebe od 11 meseci, nakon povrata sa porodiljskog bolovanja, primorava na rad u smeni od 15h do 23h?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije prekršio zakon. Zaposlena nakon porodiljskog bolovanja može poslodavcu da se obrati sa molbom za izmenu smena ali poslodavac nije u obavezi da postupi po njenoj molbi.
Da li je radna knjižica i dalje važeći dokument? I mora li da bude kod poslodavca ili može da bude i kod mene? I ako je kod mene hoću li imati neke posledice zbog toga?
Poštovani,
Radna knjižica je prestala da važi 01.01.2016. godine čime je i izašla iz upotrebe.
Molim pomoć po drugi put,u marketu u kojem radim plata je 22000 din,radimo 56 sati nedeljno a u ugovoru pise 40,nemamo pravo na topli obrok,ne daje nam obračune,za 3,5 god radnog staza ni jedan obračun nemam,nista nije po ugovoru,topli obrok nam je bio 50 din,pa nam je i to ukinao i reko da ce da nam daje uz platu,a plata sa toplim obrokom iznosi 22000 din,nikad nismo primili minimalac osim sad…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac u više navrata prekršio odredbe Zakona o radu, kao što smo Vam napisali u prethodnom odgovoru- obratite se Inspekciji za rad i istovremeno Vam savetujemo da podesete tužbu nadležnom sudu.
Molim za odgovor.Radnica sam u jednom marketu na jugu Srbije,od kako je počelo vandredno stanje nismo prestajali sa radom osim kad je bio policijski cas na nekoliko dana,danas smo dobili minimalac od drzave a platu koju smo zaradili nismo iako smo ugrožavali nase zivote i zivote nasih porodica,e sad da li imamo pravo i na platu ili samo minimalac?Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće, dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke. Poslodavac mora voditi računa i ako u ovom vanrednom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.