Pravnik odgovara

Poštovani, Zanima me sledeće - Da li zaposleni, koji je radio sve vreme trajanja vanrednog stanja, čak i u većem obimu nego inače i zaradio svoju platu, (koja mu je na vreme data) treba novac koji mu legne na račun a koji je "novac od države" sa tog računa da podigne i "vrati" poslodavcu? Odnosno šta se dešava sa tim parama ako je poslodavac normalno poslovao i imao uobičajenu zaradu (dakle imao sredstva za redovnu isplatu plata)? Da li bi one trebalo da se daju zaposlenom na platu ili, kao u ovom slučaju, poslodavac može sa pravom očekivati da mu zaposleni vrate novac koji im je legao na racun? Da li je to pitanje uređeno ovim merama?

Poštovani, Radim kod poslodavca kod kojeg sam od avgusta 2016. - marta 2020. godine bio raspoređen na gradilište udaljeno 53 km od sedišta poslodavca. Za to vreme nisam dobijao nikakav dodatak po tom osnovu. Takođe, tokom 2017. mi je plaćano samo 32 prekovremena sata mesečno dok je ostatak prekovremenih pretvoren u slobodne dane (ukupno 27 dana za godinu dana), koji su uneti u evidenciju od strane kadrovske službe poslodavca. Novi menadžment ne dozvoljava korišćenje tih dana pod parolom da priznaju samo dane stečene 2018. i 2019. godine. i tih dana više nema u evidenciji u kadrovskoj službi. Takođe me zanima da li imam pravo da zahtevam da mi ove dane isplate u slučaju da dam otkaz. Zanima me kakva su moja prava po zakonu i kome treba da se obratim po ovom pitanju. Hvala.

Postovani pravnice,Zasnivao sam radni odnos u Dom Zdravlja u Presevo 22.02.1984 god. i sada 14.Novembra 2020 punim 65 godine zivota (rodjen 14.11.1955) i 36god i 8 meseci radnog staza.Dali postoji zakonska mogucnost posto nemam 40 godina staza da nastavim sa radom i posle 14 Novembra do punjenje 40 god,radnog staza. Posto imam 25 dana od proslog godisnjeg odmora i 35 dana odmora za ove godine 2020 dali imam pravo da 35 dana godisnjeg odmora za 2020 koristim i posle 14 Novembra 2020 kad bi trebalo ici u starosnu penziju?

Poštovani. Radim u jednoj kurirskom službi kao kurir. Radi se bukvalno po ceo dan.od 07 do 19h Obavljamo ujutru istovar ,pakujemo robu i idemo na teren, ceo dan delimo i na kraju moramo sve što smo preuzeli da spakujem i da poslajemo. Radimo dva posla. Naravno ugovor imam kao kurir ne kao magacioner, i po ugovoru piše 40 sati nedeljno, a pre toga smo radili svaku subotu. Naravno nikad nije bilo plaćeno. Kakva su naša prava, i kako je moguće svesti nas rad na 8 9 sati, ne obavljati taj posao Magacionera? Kakva su naša prava. Hvala

Postovani, suprug planira da od poslodavca zatrazi rad u dnevnoj smeni, zbog toga sto imamo dete mladje od 3 godine. Da li je neophodno poslodavcu dostaviti da majka radi u smenama, da bi on kao otac mogao da koristi to pravo? Ili je to nebitno, ako ne radimo u istoj firmi. Takodje muzu prva smena traje od 6 do 18h, a nocna narednog dana koju bi ovim obisao od 18-06, pa slede dva slobodna dana. Molim Vas da mi kazete da li ako koristi pravo da radi dnevnu smenu, smena moze trajati toliko(12 casova), s obzirom da bi morao dete da vodi i uzima iz jaslica? Neki u firmi su dobili osmocasovno radno vreme. Da li bi onda bila diskriminacija da njemu ne daju, a pojedinima su dali takvo radno vreme. Molim Vas za odgovor na sva ova pitanja, da bi znali kako da se organizujemo. Najlepse hvala.

Dана 15.12.2015.године МУП РС,донео је решење о престанку радног односа због потпуног губитка радне способности за обављање полицијских послова, са правом на инвалидску пензију. На основу наведеног, Републички фонд за пензијско и инвалидско осигурање, донео је привремено решење о инвалидској пензији . С обзиром да су изменама и допунама закона о ПИО у децембру 2019.године , промењене одредбе члана 21 Закона који се односе на полицијске склужбенике који су пензионисани под посебним условима, са потпуним губитком радне способности за обављање полицијских послова, да ли имам право на заснивање радног односа без последица да ми се укине инвалидска пензија.

Poštovani, molim da mi odgovorite. Hvala, Naime pre mesec dana mi je produženo odustvo za posebnu negu deteta do 1. 6. 2020. godine. Danas (13. 6. 2020) sam dobila rešenje sa istim del. brojem, ali sa samo jednom izmenom, a to je da mi odustvo važi do 6. 5. Problem je nastao što od 6. do 13. ne postoji način da mi se isplati ni deo plate, ni nadoknada, ni doprinosi, jer ustanova u kojoj radim za taj period plaća zaposlene, a pravnica koje je uradila rešenje kaže da nisam na "teretu" drzave za taj period, moj status nije definisan za taj period i ja u sistemu ne postojim ni kao zaposlena, niti da sam na odsustvu. Koje rešenje je validno i da li je država zaista poništila sva rešenja o odsustvu doneta u prethodnom mesecu. Kažu da su oba rešenja validna. Hvala, Srdačan pozdrav, Ljubica