Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na otpremninu ukoliko poslodavac-preduzetnik zatvara radnju? Da je nam da potpiše o raskid ugovora u kome se odričemo otpremnine? Hvala!
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Savetujemo Vam da ne potpisujete raskid ugovora kojim se odričete prava na otpremninu. U tom slučaju nećete moći ostvariti ni pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Da li bolovanje preko 60 dana ulazi u staž za obračun invalidske penzije?Hvala!
Poštovani,
Period bolovanja ulazi u staž za obračun penzije jer se tokom bolovanja plaćaju doprinosi za penzijsko osiguranje.
Poštovani, zaposlena sam kao invalidski penzioner po ppp, zatražila sam pomoć od inspekcije rada.Oni se na to neobaziru već mi prete otkazom i revizijom invalidnosti i ako imam 65,5 god. Pitanje je da li postoji po zakonu revizija invalidnosti sa 65,5 god. Najlepše hvala na odgovoru.
Poštovani,
Postoji institut revizije invalidske penzije. Dakle, može se izvršiti provera Vašeg zdravstvenog stanja.
Od 1.9 sam na trudničkom bolovanju Moje pitanje je da pi tokom bolovanja i porodiljkog kasnije može se promenuti ugovor sa odredjeno na neodredjeno ????
Poštovani,
Može se izvršiti izmena ugovora dok ste na bolovanju.
Poštovani, da li privatna firma ima pravo da traži povraćaj REGRESA od radnika koji raskida radni odnos sa tom firmom? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da traži povraćaj regresa.
Poštovani, zanima me Vaše mišljenje u pogledu volontiranja. Da li je bolje volontirati u Osnovnom ili Prekrsajnom sudu? Da li je uopšte bitno u kojem sudu se volontira? Trenutno nema slobodnih mesta u Osnovnom, već samo u Prekršajnom, pa Vas na osnovu toga pitam. Znam da je prekrsaj uza sfera prava, pa sam zbog toga u nedoumici. Unapred zahvalna
Poštovani,
Osnovni sud je sud opšte nadležnosti dok je prekršajani sud- sud posebne nadležnosti. Razlika je velika. U svakom slučaju, ukoliko nema mesta na osnovnom sudu savetujemo Vam da volontirate na prekršajnom sudu. Nema smetnje da se posle prebacite na osnovni sud ukoliko se steknu uslovi i da tamo nastavite stažiranje.
Poštovani Na bolovanju sam od kraja aprila tekuće godine , zbog osteoporoze i frakture osam pršljenova. Uz priložen nalaz spinalnog hirurga o nesposobnosti za rad komisija mi je odobrila samo pet dana bolovanja. Unapred hvala !
Poštovani,
Molimo Vas da postavite pitanje.
Postovani. Imam pitanje u vezi bolovanja,tj.doznaka.Radim u firmi gde su subota i nedelja radni dani.Petak,subota i nedelja po planu su mi bili radni dani.U petak se razbolim,stomacni virus,odem na posao odakle me vracaju jer sam stvarno bila lose.Vracam se kuci,gde sam odmah legla u krevet i ne odem istog dana kod dr,jer nisam bila sposobna a i nisam bila sigurna koju smenu radi.Ostala sam i subotu…
Poštovani,
Lekar je nadležan da ocenjuje sprečenost za rad 3 dana unazad. Ako je bilo više od 3 dana dužan je da zaposlenog pošalje na lekarsku komisiju. U svakom slučaju ne može da odbije da odluči, dakle dužan je da odluči on ili da uputi na lekarsku komisiju ako smatra da nije nadležan.
Poštovanje ,radim u firmi Moj kiosk već 3 godine ,da vam ne pričam o ne uslovima za rad ,otišla sam na bolovanje ( prehlada+ pokočenost )da bi me 2 dan bolovanja već zvali da sam dobila otkaz ,tražili od lekara razne promene i td..inače je u firmi teško dobiti godišnji odmor,pisala sam za 20.08 medjutim nije odobren zbog bolovanja . Nisam želela da se vraćam na posao jer mi je more uplaćeno , sada…
Poštovani,
Možete Vi otkazati ugovor o radu a može i poslodavac. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu potrebno je da otkaz dostavite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu koju Vam duguje možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, ukoliko se firma gde sam zaposlena zatvori a ja sam na trudnickom bolovanju da li mogu nastaviti sa naknadom kod drugog plslodavca?
Poštovani,
Možete. Ukoliko stupite u radni odnos kod novog poslodavca nastavlja se trudničko bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.