Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Po isteku porodiljskog bolovanja, promenila sam firmu. U trenutnoj kompaniji, kada bih koristila dan za slavu, dan od godisnjeg odmora, kada se drzavni praznik praznuje neradno, bolovanje, racunaju mi kako kazu prosek plate u poslednjih 12 meseci. Obzirom da sam ja ovde 6 meseci, na pitanje koji iznos mi racunaju u periodu u kom nisam radila ovde, ne mogu da mi daju odgovor, jednostavno…
Poštovani,
Obratite se knjigovođi.
Poštovani, Zaposleni je u radnom odnosu kod poslodavca zaposlen na određeno vreme zbog povećanog obima posla najduže do godinu dana i taj rok mu ističe krajem godine.Obzirom da je došlo do smanjenja obima posla poslodavac je zaposlenog poslao na godišnji odmor koji mu ističe 17.11.2023.godine i tog dana je planirao da tog radnika odjavi.U međuvremenu je taj radnik otvorio bolovanje i samim tim…
Poštovani,
Poslodavac može da odjavi radnika kada je i planirao ali će biti u obavezi da mu za ostatak neiskorišćenog GO isplati naknadu štete.
Postovani, supruga je na PP ugovoru dve godine i jace u drzavnoj firmi, ostala je u drugom stanju pre 9 nedelja, ugovor joj istice 31. decembra , ne daju joj trudnicko bolovanje iako je od lekara dobila potvrdu da je trudnoca rizicna. Razlog zbog kojeg joj ne daju bolovanje je taj sto je na PP ugovoru, tamo postoje ljudi koji su 10 godina na tom ugovoru, a nista se ne menja. Pa me sad zanima sta…
Poštovani,
S obzirom da supruga nije u radnom odnosu po osnovu ugovora o PP poslovima nema ni pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Ona može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Ako radim samo dve nedelje u jednoj firmi, a pre toga nisam radio pola godine, da li imam pravo na bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje.
Poštovani, zanima me da li je moguće potpisati ugovor o stručnom osposobljavanju (bez novčane nadoknade) za vreme porodiljskog bolovanja? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva zaposleni ne može zaključiti ugovor o radu. S druge strane nema smetnji da porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustva bude angažovana po osnovu ugovora koji se zaključuje van radnog odnosa, npr. ugovora o delu, o autorskom ugovoru ili bilo kog drugog ugovora van radnog odnosa za koji…
Поштовани, радио сам у дневном листу Политика од 1993-1998 године преко Омладинске задруге Стари град. Међутим послодавац ми није уплаћивао радни стаж. Провером у ПИО Фонду у листингу ми недостаје тај период. Моје је питање да ли могу сам да уплатим ретроактивно како би ми тај период био признат приликом стицања права на старосну пензију ??
Poštovani,
Ne možete sami uplatiti doprinose da povežete nedostajući staž. Uključivanje u obavezno penzijsko osiguranje može da ide najviše 30 dana unazad. U svakom slučaju Vam savetujemo da se obratite PIO fondu.
Radio sam kod poslodavca, preko omladinske zadruge i nije mi isplaceno dva meseca, koliko sam i radio. Omladinska zadruga pokusava da iznudi zaostale dve plate od poslodavca, medjutim bezuspesno. Sada je novembar mesec, a plate iz avgusta i septembra nisu isplacene. Sta da preduzmem povodom toga?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu (ili odsustvu radi nege deteta) sa šestomesečnom bebom. Tek za pet meseci bi trebalo da se vratim na posao. Međutim poslodavac me je zamolio da na kratko prekinem bolovanje i da se vratim na posao pošto sam im potrebna za izvršenje izvesne procedure. Poslodavac me uverava da nakon toga mogu da nastavim bolovanje. Da li je to tačno? Da li mogu da…
Poštovani,
Niste u obavezi da se odazovete na poziv poslodavca i prekidate bolovanje. Ukoliko ipak to učinite, možete nastaviti bolovanje nakon toga.
Postovani, Šta se desava kada rad na odredjeno vreme traje duze od dve godine kod istog poslodavca. Naime, od 1.10.2023.godine je ugovor na odredjeno vreme, ali se menjao opis posla i pisan je i rad na projektima ciji zavrsetak nije preciziran, ali je datum na poslednjem ugovoru do 31.12.2023. godine. Da li postoji tu neki osvov za rad na neodredjeno vreme? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko se menjao opis radnog mesta onda nema osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme. Osim toga, ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta, u tom slučaju ugovor o radu može da traje i duže od 24 meseca, do završetka…
Postavio sam pitanje pravnoj službi u ADM Sojaproteinu u Bečeju gde sam i zaposlen kao poslovođa energane koji je glasio : Sutra je katolički verski praznik Svi sveci. Molim vas za informaciju da znam šta da prenosim zaposlenima. Kako rade zaposleni koji slave taj verski praznik ? Na to sam dobio sledeći odgovor naravno sa zakašnjenjem : Da se dan tretira kao običan radni dan. Kome treba slobodno…
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji, praznik Svi sveti ne spada u praznike na koje zaposleni katoličke veroispovesti imaju pravo da ne rade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.