Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,imam pitanje,zaposlen sam za stalno u jednoj firmi 3 godine,hteo bih da idem iz firme,imam godišnji odmor 6 dana još neiskorišćenih,kažu da nemam pravo na tih 6 dana do decembra i neće da plate te dane niti da mi daju da iskoristim pre odlaska,zanima me da li imam pravo na te dane godišnjeg? Hvala
Poštovani,
Ako zaposlenom prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, ako ste već iskoristili srazmerni deo godišnjeg odmora za ovu godinu, onda nemate pravo na ostatak do punog godišnjeg odmora jer Vam prestaje radni odnos.
Radim u državnoj firmi. Prvi Ugovor mi je bio na odredjeno na godinu dana. Medjutim posle pola godine su mi dali Rešenje o prestanku radnog odnosa i ponovo mi dali Ugovor na odredjeno na sledeće pola godine samo druga šifra posla. Posle pola godine ponovo Rešenje o prestanku radnog odnosa i ponovo Ugovor na odredjeno na godinu dana. Znači imam 2 godine na odredjeno bez pauze sa dve različite šifre…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi Ugovor o radu na neodređeno vreme pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zelela bih da prevremena isteka porodiljskog odsustva prekinem bolovanje radi povratka na posao, pa me zanima sta mi je sve potrebno od papirologije sta se dostavlja opstini a sta poslodavcu? Hvala!
Poštovani,
Podnosite Gradskoj upravi zahtev za prekid porodiljskog i rešenje poslodavca o prestanku odsustva sa rada.
Postovani,zelela bih da ostanem u drugom stanju pa me zanima da li cu imati primanja i kako se racuna zarada jer imam staz 6 meseci u jednoj firmi pa pauzu od mesec ipo i jos 8 meseci staza u drugoj firmi u kojoj radim i dalje? Da li se ta pauza od mesec ipo racuna u obracun kao minimalna zarada ili se ne racuna uopste pa tek od ovih 8 meseci krece da se racuna za trudnicko i porodiljsko? Hvala.
Poštovani,
Za period koji niste radili osnov za naknadu zarade kod trudničkog bolovanja je minimalna zarada, dok kod porodiljskog odsustva meseci koje niste radili ne ulaze u obračun tj. računaju se kao 0.
Postovani, dobila sam ponudu za posao , u pitanju je posao spikera u informativnom centru. Poslodavac zahteva da se obavi obuka u trajanju od mesec dana i da moram sama platiti tu obuku u iznosu od 100€. Da li je ovo standardna praksa pri zaposljavanju?
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše pitanje obuke odnosno pripreme za neki posao. Poslodavac je postavio uslove koje Vi bi trebali da ispunite. Pri tome, Zakon ne reguliše čija je obaveza plaćanje obuke. Ukoliko bi se radilo o probnom radu, poslodavac je u obavezi da plati probni rad.
Poštovani, Zaposlena sam i imam ugovor na odredjeno, na porodiljskom bolovanju sam do 25.1.’24. U medjuvremenu sam opet zatrudnela. Da li poslodavac ima pravo da mi raskine ugovor 25.1. jer sam na odredjeno ili ce mi otvoriti ponovo trudnicko? Pritom, u junu ‘24. ce biti 24 meseca od zaposlenja, da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodredjeno vreme (a tada bi trebalo da budem na trudnickom…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos zbog nove trudnoće. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme s obzirom da Vam je radni odnos produžavan po sili zakona zbog trudnoće i porođaja.
Postovani, da li volonter u sudu sa pravnim fakultetom može zasnovati radni odnos u nekoj drugoj firmi ili biti preduzetnik , a volontiranjem u sudu stekne uslov za polaganje pravosudnog ispita? Hvala.
Poštovani,
Smatramo da biste mogli zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju pre nego ugovor o volontiranju. Ugovor o stručnom osposobljavanju može da se zaključi, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci. S obzirom da na osnovu ovog…
Pozdrav, zanima me da li imam pravo na trudničko i kasnije porodiljsko bolovanje ako sam trenutno angažovana na PP ugovor (u ugovoru piše "nezaposleno lice angažovano na obavljanju privremeno-povremenih poslova u trajanju od 120 radnih dana")? Prvih 6 meseci ove godine sam bila angažovana na određeno vreme na jednoj vrsti poslova, i nakon toga sam dobila PP ugovor na drugom sektoru. Sve vreme sam…
Poštovani,
Nećete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo s obzirom da niste u radnom odnosu.
Dobar dan, Hteo sam da pitam sta je naj bolje za mene da uradim.Zaposlen sam u gradjeviskoj firmi "janj gradnja" na mestu rukovaoc gradjeviskim masinama na odredjeno vreme-istice mi ugovor 31.12.2023.Poslpdavac mi platu neuplacuje redovno na racun,po ugovoru treba da radim 40h nedeljno ja radim 54h,i sad na kraju mi je rekao poslodavac da nemogu da radim svaki dan jer nema posla za mene nego da…
Poštovani,
Što se tiče naloga poslodavca da ne dolazite na posao, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do…
Ako posedujem platni listic za jul mesec koji je zadnji rok za uplatu te iste plate imajuci u vidu da je platni listic izvrsni dokument i da li mogu i kojem sudu da ih tuzim ukoliko do tog roka ne isplate platu?
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Stvarno nadležan je Osnovni sud u mestu Vašeg prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.