Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, porodiljsko mi ističe sredinom septembra i tada dolazi do prekida ugovora. Planiram drugo dete uskoro, biro će mi plaćati 3 meseca naknade. Posle sam mislila da se prebacim u drugoj firmi. Koliko treba da budem u radnom odnosu u novoj firmi da bih mogla da odem na trudnicko bolovanje i da li ta tri meseca što mi biro vodi staž ulaze u račun za isplatu trudnickog i porodiljakog bolovanja?…
Poštovani,
Odmah nakon što stupite u radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje. Tri meseca novčane naknade neće ulaziti u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovanje, vlasnik sam frizerskog salon i primam platu kao isti. Zelim da se dodatno zaposlim na puno radno vreme u drugoj firmi, da li je to moguce? Hvala.
Poštovani,
Možete se zaposliti kod drugog poslodavca iako ste preduzetnik.
Poštovani, Završila sam osnovne studije Orijentalistike na Filološkom fakultetu Univerziteta u Beogradu. Sada BiH htela da izvršim prekvalifikaciju i da upišem master studije Primenjene anglistike na Univerzitetu Singidunum. Međutim, rekoše mi tamo da se navodno Društvo za zaštitu jezika izborilo da neko ko samo magistrira engleski jezik, bez završenih osnovnih studija tog jezika, ne može u školi…
Poštovani,
U svakoj školi gde aplicirate za posao postoje uslovi za zaposlenje prema sistematizaciji radnih mesta. To nije regulisano zakonom nego internim aktima škole.
Pozdrav Interesuje me dali invalidski penzioner moze u 73 godini biti prijavljen na 20 sati nedeljno u austriji bez problema i dali nas pio fond to moze videti.unapred hvala
Poštovani,
Invalidski penzioner ne može biti u radnom odnosu. PIO fond može službenim putem da pribavi te podatke.
Da li sam u obavezi da najavim otkaznim rokom prestanak radnog odnosa iako ugovor istice kada i zelim da prestanem sa radnim odnosom? Posto sam bio prijavljen na 3 pa na 2 meseca, da li imam pravo da koristim GO pre odlaska iz kompanije (za 5 meseci 8 radnih dana)? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na srazmeran GO.
Poštovani, molim za odgovor Zakon o otvaranju trudnickog bolovanja me zanima,razumela sam da se uzima mesecu koji prethodi 18 meseci unazad, minimum 6 plaćenih doprinosa i plata, a da li one moraju biti povezane ili recimo..radila sam na jednom mestu 3 meseca i na drugom još 3,ali je razmak bio 9 meseci između.. Da li to ima veze ili ne.. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovani,porodila sam se u novembru,poslodavac čeka samo da se vratim i u potpunosti da ugasi firmu,nema više nijednog radnika,imali smo problema sa njim. Recite mi,kad potpišem otkaz,šta treba da mi piše u otkazu da bih dobijala naknadu sa biroa,pretpostavljam da će pokušati da me izmanipulišu, zato želim da pitam da bih znala. Pozdrav i svako dobro
Poštovani,
Ne potpisujte sporazumni prestanak radnog odnosa i nemojte Vi otkazati ugovor o radu. Potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca. U tom slučaju Vi ćete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li je usvojen zakon o produzenju porodiljskog bolovanja na 15 meseci ili je i dalje 12? Hvala
Poštovani,
Zakon nije menjan po pitanju dužine porodiljskog odsustva.
Poštovani, bila sam zaposlena u firmi od oktobra prošle godine do juna ove godine na crno. Poslodavac mi je redovno davao platu na ruke, da bi u polovinom juna dobila otkaz uz obrazloženje "da ce ga neko iz kolektiva prijaviti zato sto me drži na crno". Recite mi koja su tu moja prava, jer znam da je teško utvrditi da sam radila na crno. Imam sačuvane sms poruke o nabavci robe, smenskom radu itd.
Poštovani,
Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani pisao sam Vam pre neki dan: Da li je po zakonu da se sa Ugovora na odredjeno (1+1 godina) predje na Ugovor o privremeno-povremenim poslovima? I napisali ste mi da su bili u obavezi da mi ponude Ugovor na neodredjeno. Medjutim, nisam naveo da se radi o JMU -javnoj medijskoj ustanovi. Da li to važi i za njih? 2 godine sam na odredjeno -ali: posle pola godine i posle godinu dana sam imao…
Poštovani,
Ukoliko nastavljate da obavljate isti posao to bi značilo da poslodavac ima stalnu potrebu za Vašim radom i ne može se smatrati da se radi o PP poslovima. U tom slučaju bi trebalo da dobijete ugovor o radu na neodređeno vreme. Poslodavac je postupio nezakonito pa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.