Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kako bismo promenili ugovor na odredjeno sa zaposlenim tj. da bi mu ugovor ( koji nije istekao) produzili na još godinu dana mi smo ga 16.03 odjavili sa namerom da ga 17.03 opet prijavimo. Međutim, svi šalteri u Nišu su prestali sa radom sa strankama 17.03 i nismo mogli da ga prijavimo. Nakon toga smo uspeli 29.03 da ga prijavimo elektronskim putem. S obzirom da smo mi firma sa 5 zaposlenih,…
Poštovani,
Svim preduzetnicima, paušalcima, malim preduzećima država je najavila paket pomoći. Međutim, ova objava je uopštena jer nisu još izašli precizni podaci i dodatni uslovi kojim preduzećima će biti pružena navedena pomoć.
Poštovani, Imam ugovor o radu na određeno vreme koji mi ističe 7.5.2020 a razlog zasnivanja radnog odnosa je povećan obim posla,tako piše u ugovoru.Poslodavac mi je dostavio rešenje o raskidu ugovora o radu zaključno sa 31.3.2020 godine a kao razlog navodi smanjeni obim posla.Trenutno sam na bolovanju koje je otvoreno 02.03.2020. 1.Da li je poslodavac smeo da raskine ugovor u toku bolovanja? 2.Kakva…
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da isti može trajati najduže do tog momenta, time…
Korišćenje godišnjeg odmora za vreme policiskog časa u verednoj situaciji. Dali su nam ugrožena prava i dali je realno da te poslodavac (u mom slučaju MUP) bez pismenog obaveštenja pošalje na godišnji odmor koji nisam tražio. Hvala unapred
Poštovani,
Shodno odredbi člana 75. Zakona o radu, poslodavac, u zavisnosti od potrebe posla, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac nije obavezan predlogom zaposlenog o terminu korišćenja godišnjeg odmora, odnosno neprihvatanjem zaposlenog da u ovom periodu koristi godišnji odmor, tako da i u periodu…
Postovanje! Interesuje me sledece. Radnik je odjavljen sa pogresnim osnovom odjave. Posto je istekao rok od 3 dana, ne mogu preko Croso da promenim osnov odjave. Da li to moze Pio fond i sta mi je potrebno od dokumentacije? Ili da ga odjavim sa drugim datumom, pa da predam Zahtev za utvrdjivanje svojsta osiguranika? Interesu je me, da li Nsz, pri prijavi za materijalno, vidi obe odjave ili samo…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite fondu PIO i NSZ gde ćete dobiti detaljne informacije vezane za navedenu proceduru.
Postovani,zaposlenom istice Ugovor na odredjeno vreme 30.04.2020. godine.Da li je potrebno da se donese Resenje o prestanku Ugovora?Ukoliko jeste,sta ako zaposleni ne zeli da potpise isto,odnosno ako je nemoguce sa njim ostvariti kontakt zato sto je nasoj delatnosti zabranjen rad za vreme vanrednog stanja.Hvala.S’ postovanjem.Igor.
Poštovani,
Ukoliko je ugovoru o radu na određeno vreme utvrđen tačan datum prestanka rada, osiguranje prestaje navedenog dana i poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi samo obrazac odjave sa osiguranja.
Postovani, nosioc sam novcane naknade na 6 meseci. U slucaju da se zaposlim na mesec dana na odredjeno i potom budem odjavljena, da li mi se nastavlja isplata nov.naknade koja mi pripada? Srdacan pozdrav i hvala na odgovoru!
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Veliki pozdrav vama.... Imala bi jedno pitanje, suprug mi je jucer potpisao ugovor za stalno, u privatnoj firmi.... Dali on ima pravo da otvori bolovanje posto spada u rizicnu grupu jer ima asmu..... on se isto plasi zaraze, ali ga je strah uzet bolovanje da nebi dobio otkaz, ako mozete da mi odgovorite, ili znate mozda gde bi se trebala obratit u vezi toga.... hvala unapred na odgovoru.....
Poštovani,
Zaposleni može da otvori bolovanje ukoliko njegov izabrani lekar smatra da je to potrebno u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem.
Firma u kojoj radim je za sutra najavila otkaže svim radnicima, ukupno 11 radnika.Navodno ćemo svi biti otpušteni kao tehnološki višak.Moje pitanje je da li je to po zakonu i da li o tome treba da se obavesti neka služba.neki inspektor ili ne?
Poštovani,
Poslodavac može da proglasi zaposlene tehnološkim viškom u skladu sa zakonom. Takođe je u obavezi da zaposlenima, pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu. Ukoliko Vam na ovaj način prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Interesuje me samo da li poslodavac može da mi ne uplati platu ili da uplati manji iznos od minimalca ako sam redovno prijavljen, zbog ove trenutne situacije?
Posštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koja ne može biti niža od minimalne zarade.
Postovani, da li psolodavac ima pravo na zaposljavanje u vanrednom stanju, radnike sa zavoda? hvala
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili, nema smetnje da poslodavac zapošljava lica sa evidencije NSZ bez obzira na vanredno stanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.