Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Trenutno sam na posebnoj nezi deteta posle 5 godine (član 78 stav 3 ),. Zaposlena sam u Raiffeisen banci. Zanima me da li me sleduje solidarna pomoć (koju uplaćuje poslodavac)-za negu člana porodice. Hvala
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Dobar dan.Interesuje me da li radnik sa povredom na radu ima neka prava?
Poštovani,
Radnik koji ima povredu na radu ima pravo na bolovanje i naknadu zarade (100 %) za vreme bolovanja.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da Pravilnikom o radu uredi pitanje solidarne pomoći? Pozdrav, Marijana
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Postovani Prijavljena sam na odredjeno u privatnoj firmi (frizerski salon). Ugovor mi istice 31 maja.Pozvana sam na operaciju (onkologija) 20 maja i od tog dana sam otvorila bolovanje. Zanima me koja su moja prava. Ja ne znam koliko ce bolovanje trajati. Kada ugovor istekne da li ce poslodavac po zakonu morati da ga obnovi? Ako ne produzi ugovor i odjavi me da li sam duzna da odradim otkazni rok…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme, nema otkaznog roka. Ako Vam poslodavac ne isplati zaradu, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, U predhodnih 14 meseci promenila sam dva posla. Tačnije prelazila sam iz firme u firmu, bez prekida radnog odnosa. S'obzirom da sam ostala trudna i da planiram da otvorim trudničko bolovanje, zanima me da li postoji pravna prepreka oko isplate trudničkog a kasnije i porodiljskog? (jer će morati obračun da rade u dve, a porodiljsko i treća firma u kojoj sam bila zaposlena). Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Ne postoji nikakva prepreka za isplatu naknade zarade.
Posedujem Rešenje o prijemu u radni odnos u državni organ i upućivanju na školovanje gde mi za vreme školovanja miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, osim onih koja su regulisana ugovorom. Takođe, posedujem ugovor sa poslodavcem da će za vreme školovanja obezbediti ostvarivanje prava iz penzijskog, invalidskog i zdravstvenog osiguranja. Međutim, poslodavac ne priznaje da sam za vreme školovanja…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac tvrdi da niste bili u radnom odnosu onda pretpostavljamo da je to tačno. Ukoliko Vam za vreme školovanja miruju prava i obaveze moguće je da ste bili na neplaćenom odsustvu. U svakom slučaju ne možemo precizno odgovoriti na pitanje jer je pitanje za Vašeg poslodavca. Ako niste bili u radnom odnosu, kao što tvrdi poslodavac, onda…
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da Pravilnikom o radu uredi pitanje solidarne pomoći prema zaposlenima? Hvala.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Da li po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme, poslodavac mora isplatiti zaradu i naknadu za neiskorišćeni odmor odmah radniku (zadnjeg dana u ugovoru o radu) ili može isplatiti tek 15-og sledećeg neradnog meseca? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam sva dugovanja iz radnog odnosa isplati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko ne isplati u tom roku, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me kako za suprugu pribavljam ovu informaciju, Kako je trenutno zaposlena u firmi gde planira da da otkaz ugovora u radu, a na sledeći posao stupa u radni odnos nakon 7 dana otkaza ugovora, da li takav vid prekida pravi neku razliku u ostvarivanju prava kod trudničkog i porodiljskog bolovanja i nege deteta i menja finansijsku strukturu. Takođe interesuje me da li se ovakav…
Poštovani,
Navedeni prekid od 7 dana jeste prekid u radnom stažu. Kraći prekid od 7 dana neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog bolovanja.
Postovani ,suprug radi kod privatnikai po ugovoru ima pravo na 20 dana odmora. Letnji odmor je kolektuvni 10 radnih dana ,a drugih 10 dana koriste kad direktoru padne na pamet(npr.ima previse robe u magacinu,firma ne rade dan ili dva) i ne moze se nista isplanirati unapred. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.