Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li za otvaranje trudničkog bolovanja se računa 12 prethodnih meseci iako u međuvremenu promenite poslodavca bez prekida radnog staža...?
Poštovani,
Odgovor je - da. Pormena poslodavca ne utiče na obračun naknade zarade.
Poštovanje ,bila sam zaposlena na ugovor na odredjeno vremeo do 25.04.. 18sam zavrsila na hitnoj i otvoreno mi je bolovanje.Medjutim za vreme bolovanja poslodavac mi otkazuje ugovor.Od 25više me radim kod njih ,Traze mi doznake da bi uradili obracun i zaključeno bolovanje.Doktorka Kaze da moje stanje nije ok,i sad ..ja vas pitam. Ja sam još na bolovanju a ko to sad placa ,drzava ili taj poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko je bolovanje zbog povrede na radu, po isteku ugovora o radu, bolovanje nastavlja da plaća RFZO. Ukoliko nije u pitanju povreda na radu, onda prestaje i bolovanje sa prestankom radnog odnosa.
Postovani,imala sam spontani pre dva dana u 8oj nedelji,pritom radila sam do dan pre nego sto se desilo,trebala sam da krenem na bolovanje od prvog maja ,medjutim sada otvaram bolovanje zbog oporava posle spontanog da li znate na koliki period mogu dobiti bolovanje i koliko je isto placeno... Ubapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje u visini od 65 %. Koliko će trajati bolovanje je medicinsko pitanje o kojem odlučuje Vaš izabrani lekar.
Poštovani, u slučaju operacije vena da li je poslodavac u obavezi da isplati solidarnu pomoć?
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
U slučaju povrede na radu da li je poslodavac u obavezi kod isplate plata da isplaćuje minuli rad. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca a najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, pod punom godinom podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući…
Zdravo, Imam pitanje u vezi obestecenja porodilja koje se isplacuje. Naime, 2019 godine sam primala porodiljsko ispod minilalca. Predala za resenje i rekli su mi da imam pravo na obestecenje. Medjutim uplata koja je meni legla se ne poklapa sa iznosom iz resenja. Pa se dovodi u pitanje da li me je tadasnji poslodavac podkradao, uplacivao porodiljsko koliko je njemu odgovaralo. Posto znamo da socijalna…
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne plaća poslodavac već gradska uprava.
Poštovani, nakon 2 nedelje od zasnivanja radnog odnosa saznala sam da sam u drugom stanju. Preporuka ginekologa je da otvorim bolovanje. Pre toga nisam radila 12 meseci. Da li ću dobijati zagarantovanu minimalnu zaradu od strane RFZO-a?
Poštovani,
Da, imaćete pravo na naknadu zarade u visini minimalne zarade.
Poštovani, U firmi imamo jednu zaposlenu koja je započela trudničko bolovanje. Pre 3 meseca, bila je na bolovanju ( od oktobra do januara), koje je poslodavac isplaćivao pa je kasnije tražo refundaciju RFZO-a. Da li njena zarada sada za te mesece ulazi u prosek za trudničko bolovanje ili ne?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Poštovani na bolovanju sam od 11.04.2024.komisija mi je produžila do 15.05.2024.a ugovor o radu mi ističe 05.05.2024.ako mi raskinu ugovor da li če socijalno nastaviti da mi plaća bolovanje, ili postoji neki drugi način za isplatu dok sam na bolovanju?
Poštovani,
RFZO nastavlja isplatu bolovanja ako je u pitanju povreda na radu. U suprotnom, po isteku ugovora o radu, prestaje i isplata naknade zarade.
Poštovani, zaposlena sam i prijavljena od decembra. Polovinom marta sam otvorila trudnicko bolovanje. Praksa u firmi je da jedan deo plate (minimalac) primamo na racun, dok je drugi deo plate isplacivan na ruke (u koverti). Ovog meseca sam dobila samo deo sa racuna, drugi deo nisam. Da li postoji mogucnost da se nekome obratim i za drugi deo plate ili ce se uvek racunati samo onaj deo koji ide…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati na ruke deo koji ne plaća na račun. Prema tome, ukoliko ne isplati, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.