Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na trudnickom sam bolovanju, u jednoj firmi sam radila 12 mesec i prosek plate je bio 65 000 sa nocim smenama a sada sam kod drugog poslodavca u butiku u kome ne primam minimalac, pa me zanima da li moze moje trudnicko bolovanje da bude ispod minimalac? U ovo slucaj sam za aprim mesec dobila samo 38 000 hiljada
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja naknada zarade ne može biti ispod minimalne zarade.
Prijavljena sam na biro i treba da pocnem da primam naknadu sa biroa 3 meseca. Kada bi se ja sada zaposlila i isla da prijavim birou da sam nasla posao naknada bi mi bila ukinuta. Zanima me da li oni onda isplacuju preostalo sto je ostalo od naknade odma jer je nisam iskoristila u potpunosti ili kako nije mi jasno. Hvala
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Poštovani, Suprug i ja smo zaposleni u Beogradu u drzavnoj ustanovi,ugovor smo potpisali na beogradskoj adresi. U medjuvremenu smo se vencali i preselili za Šabac,poslodavac ne zeli da nam placa putne troskove do Šapca vec 2 godine. Poslodavac odgovara da mogu a i ne moraju da placaju. Zelim a znam da li mi mozemo nešto uraditi povodom toga ili ne? Veliki pozdrav,i hvala unapred.
Poštovani,
Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
Dobar dan Trenutno sam na trudnickom, od meseca februara 2024. Ne znam koga da pitam, ako mozete da mi pomognete Vi ili da me uputite. Da li se za trudnicko bolovanje racuna prosek zarada koje sam ostvarila kod svih poslodavaca u poslednjih 12 meseci pre trudnickog ili samo kod trenutnog poslodavca? Uglavnom sam radila kod vise poslodavaca, u poslednjih godinu dana, jer su bile zamene po skolama.…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, vratila sam se sa trudničkog i porodiljskog odsustva posle godinu i po dana, za to vreme su osobe na istom radnom mestu imale povećanje zarade i sada kada sam se vratila ja sam na istom radnom mestu ali imam dosta manju platu nego oni, da li je to po zakonu? Znam da povećanja ne utiču na naknadu zarade na porodiljskom ali mislim da bih sada morala imati bar koliko i oni koji su na tom…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja,…
Poštovani moje pitanje je u vezi bolovanja nege deteta do 3 godine dali poslodavac ima pravo da mi umesto bolovanja vodi kako neplaćenih dani
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Prethodno navedeno…
Minuli rad Na pitanje "...Sati koje sam provela na službenom putu su izuzimani iz osnovice za ispolatu minulog rada. Da li je to u skladu sa zakonom o radu? " rekli ste : "Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli…
Poštovani,
Zarada koja se primi za rad tokom službenog puta naravno ulazi u pojam zarade ali ne i naknada troškova ishrane i boravka i rada na terenu (to nije zarada već naknada troškova).
Poštovani, Zanima me sledeca informacija: Ukoliko radim u firmi 6 godina, nakon toga dam otkaz i započnem posao kod drugog poslodavca( bez prekida u prijavi isti dan me prijave u drugoj firmi i radim npr 5 meseci) i onda želim da otvorim trudničko bolovanje, da li se za obračun računa unazad 18 meseci kod oba poslodavca ? Ili je potrebno da staž bude samo u jednoj firmi ? Hvala
Poštovani,
Tako je, u obračun ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Ako mi žena ima ima radnog staža manje od godinu dana ali ne konstantnog... Kako ostvaruje prava za porodiljsko i trudnočko ako trenutno radi konstantno dva meseca?
Poštovani,
Ako je Vaša supruga u radnom odnosu, ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih…
Poštovani, Kao preduzetnica pausalac, stavila sam svoju radnju u mirovanje i otvorila trudnicko bolovanje. Posto rfzo uplacuje naknadu nakon 30 dana bolovanja, a prvi mesec pada na teret preduzetnice, u ovom slucaju mene, interese me da li i sta ja moram da uplatim tih prvih mesec dana, s obzirom da je firma h mirovanju i da ne moram da plaćam doprinose. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Morate platiti dug (ako imate) za period pre otvaranja bolovanja jer RFZO neće platiti naknadu zarade ako postoji dug za doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].