Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, saznala sam da sam trudna i sa poslodavcem sam dogovorila da najpre koristim odmor za ovu godinu, kako bih mogla odmah da odsustvujem sa posla, pa onda da otvorim bolovanje. Medjutim, doslo je do pobacaja pre nego sto sam i otovrila bolovanje na ime odrzavanja trudnoce. Moje pitanje je da li imam pravo na bolovanje i nakon gubitka bebe, i ako imam koliko ono traje?
Poštovani,
U slučaju da kod trudnice dođe do prekida trudnoće iz medicinskih razloga, odnosno da trudnica izgubi bebu spontanim pobačajem, prestaje stanje trudnoće, pa samim tim i bolovanje zbog održavanja trudnoće. To svakako ne znači da žena po automatizmu mora da se vrati na posao. Sasvim je realno očekivati da se u toj…
Poštovani, zanima me da li privatni lekar u ovom slucaju fizijatar moze da da bolovanje od mesec dana i više koje poslodavac mora da uvaži. Firma ima osiguranje kod iste lekarske organizacije ako to nešto znaci
Poštovani,
Privatni lekar ne može da Vam otvori bolovanje to može samo izabrani lekar.
Poštovani, angažovana sam na ugovoru o privremeno povremenim poslovima u prethodnih vise od 18 meseci. Da li cu imati nadokandu za porodiljsko odustvo ukoliko mi poslodavac ne produži ugovor neposredno pred odlazak na porodiljsko odusustvo?
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade.
U ponedeljak sam podneo molbu za raskid ugovora (04.06.2024) i sutradan sam otisao u bolnicu i trazio bolovanje (05.06), na otkaznom roku sam do 19.06 i zanima me da li ce se otkazni rok produzavati onoliko koliko ja budem bio na bolovanju
Poštovani,
Otkazni rok teče i dok ste na bolovanju pa se radni odnos neće produžiti zbog bolovanja.
Imam 2 godine i 9 meseci radnog staža u jednoj firmi. Promenila sam posao pre mesec dana. Da li se računa na novom poslu 18 meseci zarad trudničkog ili sveukupan staž od početka zaposlenja?
Poštovani,
U obračun naknade zarade ulazi i staž kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, na ugovoru sam na neodređeno i već 10 godina sam u toj kompaniji. Kako radim u sektoru prodaje moja plata se sastoji od osnovne zarade i bonusa na ostvarene targete, sa tim što se bonusi isplaćuju za prethodni mesec. Na primer uz majsku zaradu dobijaju se bonusi ostvareni u aprilu itd. Naime, uz poslednju platu zakinuta sam za značajni deo bonusa u visini od 20 000. Odmah po prijemu…
Poštovani,
Sve što je vezano za isplatu bonusa regulisano je opštim aktom poslodavca. Ukoliko je tako predviđeno opštim aktom poslodavca onda će Vam bonus biti isplaćen naknadno.
Postovani, zanima me, ako sam 30.04.2024. radila trecu smenu (22h-06h), da li poslodavac po zakonu treba da nam obracuna uvecanu zaradu za 6h rada na drzavni praznik (00-06 1.05.2024)
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika.
Poštovani, Da li se u bolovanje računaju i subota i nedelja i da li se i subota i nedelja plaćaju pošto se već računaju u bolovanje? na primer ako sam imala 5 radnih dana bolovanje i subotu i nedelju,ukupno 7 dana bolovanja da li mi se plaća svih 7 ili samo 5? S poštovanjem, Aleksandra
Poštovani,
Za bolovanje se plaća naknada zarade samo za radne dane za koje biste radili, odnosno za 40 časova nedeljno ako ste zaposleni na puno radno vreme.
Poštovani, kome da se obratim ukoliko sumnjam da mi firma isplaćuje zaradu manje nego što je ugovorom i zakonom predviđeno? Naime, primetio sam da naknada za noćni rad nije 26% od osnovice, da se prekovremeni rad takođe razlikuje, satnica za rad praznikom je ista kao prekovremeni rad, tj. nije 110%... Obraćao sam se računovodstvu ali mi oni daju neke nerazumljiva objašnjenja. 3 meseca je bilo sve…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Да ли се обавезно исплаћује минули рад уз плату код повреда на раду?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.