Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. Radim na određeno u banji rusandi kao fizioterapeut moje pitanje je kad mi ističe ugovor pošto sam zdravstveno radnik automatski će da mi se produži ugovor ili će redovno da se prekine? Posto nas predsednik je rekao da niko od zdravstvenih radnika neće ostati bez posla a šta ja mogu da očekujem u mom slučaju?Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme Vam traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen.
Moj suprug je bio zaposljen po ugovoru o radu od 08.01.2020 god.mesto lozaca. U medjuvremenu je hospitalizovan u bolnici zbog loseg zdravstvenog stanja. Firma u kojoj je bio angazovan je pretila otkazom jos kako je bio u bolnici. Iako jos uvek nije dobro i jos je na bolovanju po proceni lekara specijaliste njegovi nadredjeni su bez ikakve opomene u ovom vanrednom stanju ipak poslali otkazno resenje.…
Poštovani,
U rešenju o otkazu ugovora o radu poslodavac bi trebalo da navede razlog zbog kojeg zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog korišćenja prava na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji irada.
Postovani,zanima me ako sam na novcanoj naknadi na birou rada,da li Imam pravo otvoriti trudnicko?I Kako bi se obracunavalo to?unapred zahvalna
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko u navedenom slučaju jer niste u radnom odnosu.
Imam zaradu iz prethodnog meseca primamo svakog narednog meseca 20-tog.i imam pola meseca martovske zarade.trebali su da nam isplate 20 Marta celu zaradu od prethodnog meseca izbila je korona I Oni su nam Dali takoreci pola plate nemam na uvid kolko Sam zaradio posto radim na sat.u ovim teskim trenucima Oni su mi obrazlozili da moraju da placaju prostorija.sta da radim.?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Moram jos jedno pitanje da Vam postavim. Koleginica je radnik na neodredjeno . Bila je na bolovanju mesec dana,mozda malo duze. Medjutim,opet je uzela bolovanje zbog bolesti. Dali joj poslodavac sme dati otkaz zbog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom dati otkaz zbog korišćenja prava na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje onda može dobiti otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Imajući u vidu odredbu zakona o advokaturi da pripravnik ne sme biti u radnom odnos ,da li bi zaključenje ugovor o privremeno povremenim poslovima ( npr., rad u prodavnici , trafici) da li bi takva angažman predstavljalo razlog za brisanje i imenika advokatskih pripravnika, naime prema zakonu o radu privremeno povremeno poslovi ne smatra se da postoji radni odnos.
Poštovani,
Možete obavljati poslove koji ne podrazumevaju radni odnos.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da usled manjeg prometa na radnom mestu, prema svom nahodjenju meni da slobodne dane, a da ja to prethodno nisam trazila? Prethodno mi je predlagano da otvorim bolovanje, iako smo svi upoznati da je za isto potrebno imati neke simptome(povrede). Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da plaćeno ili neplaćeno odsustvo ali ne možete otvoriti bolovanje ukoliko niste bolesni.
Poštovani, trenutno sam na trudničkom bolovanju koje ističe krajem marta. Imam dovoljno dana godišnjeg odmora koje bih mogla koristiti izmedju dvomesečnih bolovanja koje mi daje ginekolog, čime bih izbegla komisiju. Nema dileme da bih komisiju "prošla" ali me brine da li ta uplata kada je na teret države kasni. Kada sam pre 9 godina bila takođe trudna, kasnila je 3 meseca! S druge strane, iznos…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovanje, Prijavljena sam na neodredjeno vreme od novembra 2018. godine S obzirom na nemogućnosti rada od kuće, da li poslodavac može da mi da odkaz u toku ovog proglašenog vanrednog stanja? Ukoliko može, da li ostvarujem prava na novčanu naknadu i u kojoj visini? Hvala Vam unapred na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, Zakon o radu ne poznaje pojam "vanrednog stanja" te smatramo da poslodavac ne može da Vam…
Poštovani, Kakva su prava zaposlenih u privatnom sektoru za vreme vanrednog stanja? Da li je istina da direktori mogu da donose odluke i mimo Zakona o radu, koji navodno trenutno ne važi? Po nastaloj situaciji, smanjuje se obim posla i poslodavac nas tera na odmore i neplaceno. Da li na neplaćenom odsustvu poslodavac uplaćuje doprinose za zdravstveno? Ako je smanjen obim posla bez krivice zaposlenog,…
Poštovani,
Zakon o radu važi i za vreme vanrednog stanja samo što isti zakon ne poznaje pojam vanrednog stanja. Poslodavac može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo u kom slučaju nemate pravo na zaradu i taj period Vam se ne računa u penzijski staž. Doprinos za zdravstveno osiguranje se plaća samo ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, hranitelj, odnosno staratelj…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.