Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi odgovorite, da li osoba, koja je osnivac jedne DOO, da li moze da si prijavi i kao radnik u ISTI taj DOO
Postovanje htela bih da Vas pitam sledece: posto je moj suprug imao preduzece d.o.o i zbog gubitka radne sposobnosti otisao u penziju, prenos preduzeca je izvrsen na mene ali nisam u mogucnosti da uplacujem doprinose, imam li pravo da uplacujem doprinose sa nekim umanjenjem tj. uz drzavnu pomoc
Pre 10 godina, radila sam kod privatnika i dala otkaz. Radna knjizica mi nije vracena, morala sam zbog toga novu da napravim, ali mi nije u novoj sprovedeno da sam kod njih radila, doprinose uplacivali. U medjuvremenu, preduzece prestalo da postoji. Postoji li mogucnost upisa u radnu knjizicu mog rada kod tog preduzeca. Hvala.
Doprinosi mi nisu uplaćeni od 2008. godine, nemam ni overenu zdravstvenu knjižicu, a platu dobijam u vidu kompenzacija u robi. Šta može da se uradi da bi poslodavac isplatio zaostale doprinose?
Nova sudska praksa je da ne spada u sudsku nadležnost tužba kojom se od poslodavca traži da uplati doprinose. Međutim, ono što vi možete da uradite je da podnesete krivičnu prijavu protiv odgovornog lica (direktora) zbog neuplaćivanja doprinosa. U krivičnom postupku treba da dokažete da vam je zarada isplaćivana, ali da na tako isplaćivanu zaradu poslodavac nije obračunavao i uplaćivao…
Drzala sam STR prodavnicu dve godine i zatvorila je 2001.Nisam izmirila obaveze prema PIO.Dosla mi opomena da platim i to sa velikom kamatom. Da li sam u obavezi da izmirim ili ne moram da platim i ne moram da imam taj radni staz..Unapred zahvalna
Da li imam pravo ,s obzirom da sam bila prijavljena na duze vreme da po dobijanju otkaza, tuzim poslodavca za neplacene doprinose? Napominjem da sam sve zarade dobila isplacene uredno ali na crno.
Nova praksa sudova, od početka ove godine, je da se odbacuju tužbe kojom se traži uplata doprinosa. Prema shvatanju sudova (na teritoriji Novog Sada) odlučivanje o ovom pitanju ne spada u sudsku nadležnost.
Da li je poslodavac u obavezi da uplacuje doprinose za zdravstveno osiguranje, zaposlenom kome je radni odnos prestao zbog navrsenih 65 godina zivota i 15 godina staza, do momenta podnosenja zahteva za penzionisanje, ili je duzan da ga odjavi odmah po prestanku radnog odnosa.
Uslov za invalidsku penziju je da je kod osiguranika nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Dakle, samo ako je bolest takva da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti, koja se ne može…
Radim u privatnoj firmi (doo) od decembra 2008. godine, i tada sam imao prvi ugovor na određeno vreme u trajanju od mesec dana (01.12.2008.- 31.12.2008.), zatim sam potpisao novi ugovor na određeno vreme 01.01.2009. , u tom ugovoru piše da se radni odnos zasniva na određeno vreme do godinu dana, da li to znači da je ovaj ugovor istekao 01.01.2010., pošto mi je to poslednji potpisan…
Zakonom o radu predviđeno je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, vaš radni odnos je postao radni odnos na neodređeno vreme i vi bi u sudskom postupku imali pravo da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno…
Imam 42 godine i navrsenu 21 godinu staza. Obzirom da je na pragu usvajanje novog zakona da se u penziju ide sa 40 staza i 60 starosti za zene, u mogucnosti sam da otkupim jos 2 godine sportskog staza. Pitanje: da li ima smisla da otkupljujem staz da bi mi se poklopile godine staza i starosti ?
Pitanje nije jasno. Iz onoga što ste napisali ne vidi se smisao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.