Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko dana ranije, poslodavac po zakonu, mora da obavesti zaposlenog za zakazani periodični sistematski pregled?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. To može biti regulisano eventualno opštim aktom poslodavca.
U martu sam sa sklopio sa poslodavcem sporazumni raskid ugovora o radu. Znam da nemam pravo na novčanu naknadu, ali evo prošlo je više od 7 meseci, pa me zanima mogu li se prijaviti na biro i dobiti overenu zdravstvenu knjizicu? Imam 30 godina.
Poštovani,
Možete se prijaviti na evidenciju NSZ a što se tiče zdravstvene knjižice imate pravo ako ispunjavate zakonom propisane uslove.
Postovani, Da li na trudnickom bolovanju imam pravo da ostvarujem prihode po osnovu autorskog rada i da pisem tekstove? Dakle, mimo stalnog radnog odnosa i ugovora o radu na osnovu kojeg sam ostvarila pravo na bolovanje. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja ne možete biti radno angažovani a za vreme porodiljskog možete.
Poštovani, Pošto sam duže na bolovanju, a imam i medicinsku dokimentaciju o svemu, interesuje me da li moj nadređeni može po zakonu da zahteva da ga obavestim o svakoj kontroli i pregledu koje ću imati u narednom periodu ili je neophodno samo da firmi, kao i nadređenom dostavim medicinsku dokumentaciju? Da li nadređeni može da mi je javlja tokom bolovanja i zahteva ovakve stvari od mene? Unapred…
Poštovani,
Niste u obavezi da dostavite medicinsku dokumentaciju osim izveštaja o sprečenosti za rad. Ukoliko poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Poštovani, ako u oglasu za posao u javnom sektoru, stoji da oglas važi 8 dana od objave, da li se tu računaju samo radni dani ili i radni i neradni zajedno?
Poštovani,
Ako nije izričito navedeno da se radi o radnim danima onda se računaju i neradni dani.
Dobar dan. Prijavljena sam preko zadruge kod poslodavca i obnavljam ugovor svakih mesec dana od septembra. Novac mi se isplaćuje na ruke, a po priči zadruga uplaćuje staž i penziono. Ne znam da li je to moguće, pa bih htela da proverim nekako da li je to uplaćeno. Kako proveriti? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da odete u najbližu filijalu fonda PIO i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
da li po pp ugovoru ide radni staz i po javnim radovima ili samo penziono i socijalno osiguranje?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje licima angažovanim na sprovođenju javnih radova.
Režim rada u proizvodnji je trosmenski.Fond sati na primer 168 u nekom od meseci.Zaposleni na kraju meseca ima 176 sati.Da li se tih 8 h više od fonda smatra prekovremenim radom?Poštto poslodavac taj višak sati plaća kao redovan rad.Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je mogući broj radnih časova za taj mesec 176 onda se to ne može smatrati prekovremenim radom.
Postovani, Imam pitanje u vezi isplate plata- od prethodnog poslodavca za prosli mesec mi jos nije uplacena plata. Razlog je kazu uplata na pogresan ziro racun bivseg radnika i ja jos uvek cekam resenje. Banci su kazu predali zahtev i kako imaju zakonski prostor do kraja meseca za isplatu, sto znam iz ugovora o radu sto se tice roka. Zanima me postupak koji trebam preduzeti ili samo cekati zvanican…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite poslodavcu da ispravi grešku.
Pozdrav, zanima me jedna info što se tiče radnog vremena i sati. Trebala bi početi radit na novom radnom mjestu gdje se radi 30h ali se vodim da radim 40h tjedno. Radim 6h na dan, dva dana slobodna. Prekovremeni plaćeni. Ne znam na koju šemu idu ako je tih 10h više a prekovremeni plaćeni.
Poštovani,
Nije nam jasno zbog čega poslodavac zaključuje ugovor o radu na puno radno vreme odnosno 40 časova nedeljno a Vi zapravo radite 30 časova. Prema tome, ne možemo dati precizan odgovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].