Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zivim u jednom gradu a trebala bih da se zaposlim u drugom. Da li bih mogla da ostvarim pravo na zdravstvenu zastitu bez promene adrese u gradu u kome radim dok radim ?
Poštovani,
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu u drugom gradu.
Poštovanje Imam pitanje za pravnika. PITANJE JE: Da li poslodavac u oglasu ima pravo da postavi pitanja i zahteva odgovor kao uslov za konkurisanje? Pitanja su: Da li ste trenutno zaposleni? Naziv trenutnog / poslednjeg radnog mesta? Naziv trenutnog / poslednjeg poslodavca? Da li se ovim pitanjima naraušava moja privatnost ili ne? Hvala
Poštovani,
Navedenim pitanjima se ne narušava Vaša privatnost.
Postovani , na prethodnom radnom mestu sam radila 13 meseci na neodredjeno i dala otkaz,jer je plata kasnila , bila isplacivana na ruke ...zatim sam se posle nekih 10 dana zaposlila kod drugog poslodavca koji mi je odmah dao ugovor na neodredjeno ali je posle 3 nedelje odlucio da zatvori . Medjutim na prethodnom radnom mestu su napravili sporazumni raskid ugovora o radu iako me nisu pitali niti…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumom a nakon toga ne ispunjavate uslov u smislu neprekidnog staža osiguranja koji je potrebno imati da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Da li jedan roditelj (majka) ima pravo na bolovanje ili placeno odsustvo radi brige o deci (15 i 11 god) ukoliko se otac dece nalazi na bolnickom lecenju? I ako ima postoji li zakonski osnov za to i kome se obratiti? Roditelji su u braku.
Poštovani,
Ako su dva različita bolovanja u pitanju smatramo da može.
Poštovani, Ukoliko se ustanovi da je žena trudna nakon što je dala otkaz, da li i dalje ima pravo na bolovanje kod poslodavca kome je dala otkaz? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko je žena otkazala ugovor o radu poslodavac nije u obavezi da je vrati na rad.
Poštovani,koristila sam porodiljsko odsustvo 1987,1988 i 1989 godine.U fondu Pio nemam zaradu za te godine.Da li imate podatke kako se obračunavalo porodiljsko bolovanje u tom periodu./osnovica,porezi i doprinosi/Potrebno mi je radi ostvarivanje visine penzije.Unapred hvala.S poštovanjem,srdačan pozdrav! Biljana Matić mejl:matic.kontomb.biljana@gmail.com 064-8210-132
Poštovani,
Nažalost, nemamo uvid u propise iz tog perioda.
Da li radnik sa povredom na radu ima neka prava osim plate od 100%?
Poštovani,
Ima pravo na bolovanje i naknadu zarade. Osim toga, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, da li poslodavac pravilnikom o radu moze da predvidi rad od kuce par dana u toku meseca koji bi zaposleni koristio na sopstveni zahtev ili iskljucivo ugovorom o radu?
Poštovani,
Navedeno može biti regulisano ugovorom o radu a može i opštim aktom poslodavca.
Poštovani, koje su moje obvaveze prema poslodavcu ukoliko sam tehnološki višak? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju Vi nemate obaveze prema poslodavcu.
Da li postoje ograničenja za osobu od navršenih 65 godina da nađe posao sa punim ili nepunim radnim vremenom?Napominjem da imam samo 7 godina radnog staža i želim da radim još 8, kako bih stekao uslov za penziju.
Poštovani,
Nema smetnje da radi lice koje je navršilo 65 godina ukoliko je sposobno za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.