Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pitanje da li bi ja imala prava na trudnicko odsustvo shodno tome da sam saznala za trudnocu 5 dana nakon potpisanog ugovora na novom poslu?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, Ja sam preduzetnik odnosno advokat koji se paušalno oporezuje i budući da se ne bavim ovom granom prava nisu mi bliski propisi ove oblasti narocito izmene od letos pa vas molim za pomoć. Da li je da bi otac koristio odsustvo radi nege deteta posle navršenih 3 meseca od rodjenja deteta neophodno da pre toga ja koristim porodiljsko ili on ima to pravo čak i ako nisam koristila porodiljsko?…
Poštovani,
Vi morate da koristitie porodiljsko odsustvo da bi suprug mogao da preuzme negu deteta. To nije moguće ako Vi niste koristili porodiljsko. Ako imenujete privremenog zamenika, sami sebi plaćate doprinose a od države dobijate neto. Privremeni zamenik je neko ko Vas menja dok ste na odsustvu a odsustvo u Vašem slučaju nije mirovanje već privremeni prestanak…
Poštovani, Supruga je stupila u radni odnos pre mesec dana, i saznala je da je trudna. Ima li pravo za trudnicko/porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Samim zasnivanjem radnog odnosa Vaša supruga ostvaruje sva prava kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, moja supruga je trenutno nezaposlena, uskoro zasniva radni odnos na neodređeno vreme, a u međuvremenu je ostala trudna i preporuka je da je radi. Interesuje me da li može po zasnivanju da otvori trudničko ili mora da radi određen period?
Poštovani,
Vaša supruga može da otvori trudničko kada to proceni njen izabrani lekar. Nije od značaja kada je zasnovala radni odnos i koliko je prethodno radila kod poslodavca.
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu kod poslodavca , a na bolovanju odnosno odsustvu sa rada radi posebne nege deteta sam 05.04.2021.godine, tj. oko 30 meseci i primam naknadu zarade. Obzirom, da sam trudna i očekujem treće dete , da li imam pravo na naknadu zarade na treće dete u trajanju od 2 godine, po novom Zakonu ili 1 godinu, jer primam 30 meseci naknadu zarade za odusustvo radi posebne…
Poštovani,
Poštovani imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 2 godine za treće dete.
Postovani, uskoro bi trebalo da otvorim trudnicko bolovanje za 3.dete u firmi u kojoj sam zaposlena 10 godina. Medjutim, receno mi je da se firma u narednom periodu zatvara. Molim Vas za odgovor sta se desava sa naknadom zarade ukoliko se to desi u toku trudnickog ili u toku porodiljskog odsustva i da li je moguce preci kod drugog poslodavca za vreme trudnickog odnosno porodiljskog odsustva. Hvala…
Poštovani,
Ukoliko ostanete bez posla u toku bolovanja ili porodiljskog odsustva možete da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Druga…
Poštovani, Zanima me procedura i izračunavanje zarade za vreme trudničkog bolovanja odmah nakon porodiljskog (vezano)? Hvala unapred.
Poštovani,
Nakon što Vam istekne porodiljsko odsustvo izabrani lekar će Vam otvoriti trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci…
Zdravo, situacija je sledeca, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koji se zavrsava ovog meseca, konkretno 27.11, ustanovljena mi je trudnoca, i potrebno je otvoriti trudnicko bolovanje, poslodavca nisam obavestila o novoj trudnoci, ugovor koji trenutno imam mi važi do mog povratka, nakon toga mi je poslodavac ponudio ugovor na neodređeno ili raskid ugovora, izabrani lekar mi je rekao da dodjem…
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći on je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na novo porodiljsko odsustvo. Savetujemo Vam da ga obavestite da ste u drugom stanju i da ćete otvoriti novo bolvanje.
Porodila sam se 03.02.2023,firma je izbrisana 22.09.2023.Da li imam prava i dalje na naknadu zarade,jer u rešenju piše da je porodiljsko do 03.02.2025?
Poštovani,
Nećete imati pravo na naknadu zarade ukoliko više niste u radnom odnosu. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz obalsti rada.
Postovani , supruga je na porodiljskom odsustvu za negu treceg deteta i ima pravo dve godine do povratka na posao. Ako bi htela da zakljuci porodiljsko bolovanje godinu dana pre da li ja kao njen suprug imam pravo na porodiljsko bolovanje radi nege deteta? Zaposleni smo kod istog poslodavca , ona ima umanjenje primanja zbog toga sto nije imala 18 meseci u kontinuitetu,ako bih ja presao na porodiljsko…
Poštovani,
Imate pravo da preuzmete negu deteta. Računao bi se prosek Vaše zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].