Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Interesuje me da li ja kao zaposlena prilikom otvaranja porodiljskog bolovanja u firmu treba da dostavim jos neki dokument sem izvestaja tj doznake od ginekologa za otvaranje? I da li svu tu proceduru na dalje oko toga vrsi racunovodatvo firme?
Poštovani,
Potrebno je da poslodavcu dostavite samo izveštaj lekara. Poslodavac donosi rešenje o korišćenju porodiljskog odsustva. Zahtev za ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo sa pratećom dokumentacijom treba da podnesete u gradskoj ili opštinskoj upravi za socijalnu i dečiju zaštitu u vašem mestu prebivališta.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju od kraja avgusta,vlasnik firme je preminuo i firmu ce zatvoriti,savetovali su me da pronadjem drugu firmu gde cu se prebaciti ja tu opciju nemam,krajem decembra treba da otvorim porodiljsko bolovanje,sta mogu da ucinim da bi stekla pravo na porodiljsko bolovanje? hvala
Poštovani,
Da biste imali pravo na porodiljsko odsustvo potrebno je da budete u radnom odnosu.
Pozdrav,polovinom juna mi je isteklo bolovanje radi nege deteta U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i krajem avgusta otvorila trudnicko bolovanje za trece dete Danas mi je od poslodavca uplaceno samo 23000 kao zarada za mesec septembar Jel to u redu i kako da izracunam koliko ce mi biti primanje? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana…
Malo je komplikovanije pitanje, odgovore nisam nigdje nasla pa Vam se zato obracam u nadi da cete mi pomoci. Naime ja sam porijeklom iz BiH i tamo sam bila zaposlena do decembra 2022 godine, gdje mi se uplacivali redovno doprinosi i plata kao minimalna zarada od 590 konvertibilnih maraka. Nakon toga sam se preselila u Srbiju gdje sam se zaposlila u aprilu, promijenila posao u julu i jos uvijek…
Poštovani,
U obračun naknade zarade računa Vam se samo staž koji ste stekli u Republici Srbiji.
Sta se desava sa porodiljskim bolovanjem ukoliko poslodavac zatvori firmu? Da li se prvavo na biro ostvaruje samo sest meseci ili godinu-dve u slucaju treceg deteta?Da li ce prelaskom na biro primanja biti umanjena?
Poštovani,
U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu koja nastavlja da se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz obalasti rada.
Poštovani, u radnom sam odnosu bez prekida od 2014. U martu ove godine promenila sam poslodavca. U septembru sam potpisala novi ugovor i dobila povisicu, a odmah nakon toga otvorila trudnicko bolovanje. Stigla mi je uplata za prvi mesec, medjutim, u nju nije uracunata povisica. Isplacen mi je isti iznos koji sam primala od marta. U obrazlozenju su naveli da se racuna prosek prethodnih 12 meseci.…
Poštovani,
Tačno je da se, kod isplate naknade zarade za prvih 30 danan bolovanja koje ide na teret trenutnog poslodavca, računa samo prosek zarade ostvarene kod sadašnjeg poslodavca u poslednjih 12 meseci. Međutim kada od 31. dana bolovanja isplata pređe na teret RFZO onda će se računati prosečna zarada ostvarena u poslednjih…
Postovani, Da li imam pravo na trudnicko bolovanje ako sam u radnom odnosu samo 2 meseca? Poslodavac kaze da po novom zakonu nemam pravo na novcanu naknadu.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade.
Ja sam na porodiljskom jos godinu dana sa 3.detet,zanima me da li mogu da prekinem bolovanje u toj firmi i da se zaposlim kod drugog poslodavca
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da se zaposlite kod drugog poslodavca.
Postovani, kao otac koristim pravo na odsustvo radi nege deteta, nakon sto je supruga morala da se vrati na posao. Da li postoji mogucnost da supruga nastavi sa koriscenjem svog prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. I koja je procedura? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da bi supruga mogla da nastavi odsustvo sa rada radi nege deteta. Tačnu proceduru možete saznati u gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Postovani, imam jedno pitanje. Pre 3 meseca pocela sam da radim u novoj firmi i saznala da sam trudna, pre toga radila dve godine sa prekidom od 5 dana nakon cega mi se radni odnos nastavio u novoj firmi. Zanima me da li tih 5 dana uticu na naknadu trudnickog bolovanja? I kako se zove o obrazac o predhodnim primanjima iz prve firme koji treba da dostavim za naknadu? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Kraći prekid od 5 dana ne utiče na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Obrazac se zove OZ 7.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.