Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko se firma gde sam zaposlena zatvori a ja sam na trudnickom bolovanju da li mogu nastaviti sa naknadom kod drugog plslodavca?
Poštovani,
Možete. Ukoliko stupite u radni odnos kod novog poslodavca nastavlja se trudničko bolovanje.
Pozdrav. Radim 1 mesec kod poslodavca i saznala sam da sam u drugom stanju. Prethodno dve godine nisam nigde radila.Ali ukupno imam 26 meseci radnog staza. Zanima me posto znam da se da li cu imati pravo na neku nadoknadu na trudnickom? Znam da se obracunava minimalna zarada . mozete li mi reci koja je to minimalna zarada koja se obracunava za mesece koje nisam radila?hvala najlepse
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja ukoliko ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana…
Postovanje, 31.08. sam rodila mrtvo dete u 26/27 nedelji trudnoce. Ginekolog mi je rekao da moze samo da mi da bolovanje u trajanju od 30 dana, da ne moze da mi da porodiljsko. Zanima me da li imam na porodiljsko ili ne? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pravo da koristi porodiljsko odsustvo ima i zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
Poštovanje, Radnica prijavljena na određeno, Imala je dve trudnoće, urađen aneks do 09.09.2023., do kada joj je važilo porodiljsko. Ponovo je trudna, i dr joj je izdala potvrdu od 04.09.,da li je dr. smela da izda potvrdu 04.09., s obzirom da joj porodiljsko datira do 09.09. ( to je urađeno kako bi i dalje ostala u firmi, jer nisu hteli da produže ugovor). Zatim je dr. uradila novu potvrdu od 10.09.,…
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da trudnica i porodilja ne može da dobije otkaz ugovora o radu. Ukoliko je u pitanju radni odnos na određeno vreme isti se produžava najmanje do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta a na osnovu potvrde lekara ili nadležnog organa. U tom smislu validna je potvrda lekara o trudnoći i morate da…
Pozdrav. Zanima me sledece: naime, otvorila sam trudnicko bolovanje od 1.8.-30.8.2023. Kako je poslodavac uneo jedan jedini neiskoricen dan GO za 31.08., morala sam prekinuti bolovanje pa od 01.09. otvoriti novo. Kako bi trebalo da sam nabolivanju do 22.10., pa od 23.10. se nastavlja porodiljsko, da si se sada racuna onih 30 dana kao prvo otvaranje pa nakon jos 30 dana moram predati za komisiju…
Poštovani,
S obzirom da je prekid bio samo jedan dan, to se sve smatra jednim bolovanjem. Od septembra isplata naknade zarade ide na teret RFZO.
Poštovanje, Trudnica sam i trenutno imam problem sa firmom u kojoj sam zaposlena 6 godina. Zapravo, firmu je kupio novi vlasnik koji nije želeo da preuzme odgovornost za osobe koje su na bolovanju/trudničkom. I ja sada imam problem da dostavim doznake kao i da ostvarim zarade koje mi zakonski sleduju. Plate i doprinosi su nam placeni za mesec jun. U avgustu sam poslala doznake koje su mi se vratile,…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
Poštovani, Da li se prilikom određivanja nivoa naknade za vreme porodiljskog odsustva pored zarade koja je primana po osnovu Ugovora o radu, računa i zarada po osnovu Ugovora o delu (budući da su to ostali prihodi fizičkog lica)? Naravno, oba Ugovora su bila na snazi u obračunskom periodu, tj. u prethodnih 18 meseci?
Poštovani,
U tom slučaju porodilja ima pravo na naknadu zarade kao i na ostale naknade po osnovu primanja ostvarenih ugovorom o delu.
Poštovani, Imam jednu nedoumicu u vezi trajanja porodiljskog odsustva. Zaposlena sam na neodređeno vreme, ova mi je druga trudnoća. Danas sam dobila izveštaj od svog lekara i porodiljsko odsustvo mi po tom izveštaju traje 2 godine..? Nešto mi je promaklo? ? mislim ovde na to da mi je neobično, pošto sam do sada znala da posle drugog deteta porodiljsko odsustvo traje ukupno 365 dana. Samo bi da…
Poštovani,
Zaključujemo da se radi o grešci lekara. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovanje, zanima me da li trudnicko bolovanje mogu da otvorim samo ako sam zaposlena u mestu prebivališta ili mogu ako radim u drugom gradu? Kako onda ide procedura? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu. O bolovanju odlučuje izabrani lekar u mestu Vašeg prebivališta.
Postovanje...zanima me kakva imam prava kad se firma zatvara(pode stecaj) imam ugovor za stalno a na porodiljskom sam?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.