Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , Da li porodiljsko plaćeno odsustvo ako otac prihvati umesto majke da li je poslodavac po zakonu dužan da odobri takvo odsustvo ili samo ako smatra da treba ? I da li to važi samo kad je majka angažovana po ugovoru o radu ili je to moguće kad je u pitanju ugovor o delu , i da li to angažovanje majke mora da bude i pre porođaja ili može i posle 3 meseca od trenutka porođaja ako je pre…
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje ukupno tri meseca od dana porođaja, a na njega se nastavlja odsustvo radi nege deteta.
Otac porodiljsko bolovanje može koristiti samo u posebnim slučajevim: kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo…
Poštovani, Zakon čl.3 glasi Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno dete. Izuzetno, od stava 5. ovog člana, za lice koje ostvaruje i pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate, pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu i primate naknadu zarade, imate pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od dve godine za 3 dete.
Poštovani, zanima me da li je moguće potpisati ugovor o stručnom osposobljavanju (bez novčane nadoknade) za vreme porodiljskog bolovanja? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva zaposleni ne može zaključiti ugovor o radu. S druge strane nema smetnji da porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustva bude angažovana po osnovu ugovora koji se zaključuje van radnog odnosa, npr. ugovora o delu, o autorskom ugovoru ili bilo kog drugog ugovora van radnog odnosa za koji…
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu (ili odsustvu radi nege deteta) sa šestomesečnom bebom. Tek za pet meseci bi trebalo da se vratim na posao. Međutim poslodavac me je zamolio da na kratko prekinem bolovanje i da se vratim na posao pošto sam im potrebna za izvršenje izvesne procedure. Poslodavac me uverava da nakon toga mogu da nastavim bolovanje. Da li je to tačno? Da li mogu da…
Poštovani,
Niste u obavezi da se odazovete na poziv poslodavca i prekidate bolovanje. Ukoliko ipak to učinite, možete nastaviti bolovanje nakon toga.
Zdravo, zaposlila sam se pre mesec dana, sada sam saznala da sam trudna prijavljena sam na tri meseca, zanima me da li cu imati mesecnu naknadu i da li mogu da otvorim bolovanje tj trudnicko i da li mogu dda raskinu ugovor posle tri meseca kada istekne hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade. Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Osim toga, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu, odnosno poslodavac je u obavezi da Vam produži radni…
Postovani,na porodiljskom sam do 4.11. U medjuvremenu sam dobila novi posao i prijavljena ugovorom o radu na 6 meseci 1.10,tada sam i odjavljena iz prethodne firme. Dobila sam za septembar 30.000 sto me sledi za porodiljsko. Da li dobijam pare za porodiljsko za oktobar?
Poštovani,
Ukoliko ste prekinuli porodiljsko odsustvo zbog zasnivanja radnog odnosa onda nemate pravo na naknadu zarade za mesec oktobar.
Poštovanje,imam pitanje vezano o radu na određeno vrijeme.Uglavnom ja sam trudnica s blizancima,bila sam zaposlena u kladionici od 17.7.2023 do 18.10.2023.U tom periodu bila sam dva puta na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći,i sad zadnji put pred istek ugovora o radu...E sad mene zanima da li će meni biti isplaćen dio plaće pošto sam bila pod ugovorom a na bolovanju,jer je meni rečeno od strane…
Poštovani,
S obzirom da ste u drugom stanju poslodavac ne može Vam otkaže ugovor o radu. To znači, iako Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac je u obavezi da Vam ga produži zbog trudnoće i porođaja i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. U tom slučaju imate pravo…
Postovani,komsinica je zaposlena u sudu na odredjeno vreme.Pre manje od godinu dana je otisla na porodiljsko bolovanje od 2 godine posto je rodila trece dete.Prijavila se na konkurs za novo radno mesto u sudu i kada je prosla sve vezano za konkurs, iz komisije su joj rekli da ako bude primljena na novo radno mesto na neodredjeno da ce morati da pocne da radi u roku od dve nedelje.Njoj porodiljsko…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Poslodavac ne može da zahteva od zaposlenog da prekine porodiljsko odsustvo.
Добар дан, на породиљском сам одсуству након рођења 3. детета сазнала сам у међувремену да сам трудна. Да ли сам обавезна да прекинем тренутно и отпочнем следеће породиљско након рођења 4. детета или постоји нека могућност да две године будем на породиљском са 3. дететом и након тога отпочнем наредне 2 године породиљског за 4. дете? Хвала на одговору!
Poštovani,
Niste u obavezi da prekidate porodiljsko odsustvo već možete nakon isteka porodiljskog da otvorite novo porodiljsko.
Poštovani, Radila sam 10 meseci, pa 4 meseca nisam radila, sada sam prijavljena u drugoj firmi tek 2 dana do povratka zaposlenog sa bolovanja ili najduže 60 dana. Da li imam pravo na trudničko bolovanje i ako imam kako će biti obračunato? I šta ako se zaposleni vrati za 14 dana?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].