Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

1) Nije moguće primati naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva za vreme neplaćenog odsustva. Potrebno je da aktivirate ponovo radni odnos kako biste ostvarili pravo na naknadu zarade. 2) Prema nedavno usvojenim izmenama zakona i  ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta se plaćaju u trajanju od 2 godine za treće i svako naredno dete. 3) Minimalna zarada podrazumeva minimalnu zaradu koja je propisana za taj mesec na nivou Republike. 4) Ukoliko preduzetnice stave firmu u mirovanje imaju pravo na 100% naknade zarade, a ukoliko imaju u radnom odnosu prijavljenog radnika onda radnja može da ostane aktivna, ne mora privremeno da je odjavljuje, ali će primati naknadu zarade u visini 50 % onog iznosa kojeg bi primala da je zatvorila radnju. 5) Porodiljsko odsustvo zaposleno lice otvara najranije 45 a najkasnije 28 dana pre termina porođaja a ostale naknade koje se plaćaju porodilji isplaćuju se nakon rođenja deteta tako da se zahtev podnosi tek kad dete bude rođeno. 6) Za treće i svako naredno dete porodiljsko traje  2 godine a za prvo i drugo dete - 12 meseci. 

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Što se tiče porodiljskog odsustva pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima.

Poštovani, 

Pravo na porodiljsko odsustvo ima zaposleni koji je u radnom odnosu bez ozbira ne prethodni staž. Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Ukoliko ste u radnom odnosu kao pripravnik imate ista prava kao i ostali zaposleni.