Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, zanima me da li postoji konkretan zakon o tome koliko moram biti zaposlena u određenoj firmi da bih imala pravo na trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom osiguranja. Jedini uslov je da ste u radnom odnosu.
Postovani, posto je supruga na PPu, a zeli da promeni posao gde ce biti na ugovoru na odredjeno vreme, zanima me koliko meseci mora da odradi kod tog novog poslodavca da bi dobila pravo na trudnicko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom osiguranja. Jedini uslov je da je Vaša supruga u radnom odnosu.
Postovani, na trudničkom bolovanju sam od 01.11.2023. Prethodnih sedam meseci sam zaposlena na ugovoru o radu, a pre toga četiri godine sam bila naizmenično zaposlena na PP poslovima i ugovoru o delu. Da li se za obračun primanja tokom trudničkog i porodiljskog bolovanja računa i visina plate kada sam bila zaposlena na PP poslovima odnosno Ugovoru o delu, ili se obračunava na osnovu republičkog…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Postovani imam dva pitanja..fs li postoji odredjeni period nakon zaposlenja kad mozete otici na porodiljsko i da li se moze otici na porodiljsko tokom staziranja,da li poslodavac ima pravo da me odpusti i da li za stazistu vaze ista pravila tokom porodiljskog kao i za redovan rad?
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo ima zaposleni koji je u radnom odnosu bez ozbira ne prethodni staž. Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Ukoliko ste u radnom odnosu kao pripravnik imate ista prava kao i ostali…
Poštovani , Da li porodiljsko plaćeno odsustvo ako otac prihvati umesto majke da li je poslodavac po zakonu dužan da odobri takvo odsustvo ili samo ako smatra da treba ? I da li to važi samo kad je majka angažovana po ugovoru o radu ili je to moguće kad je u pitanju ugovor o delu , i da li to angažovanje majke mora da bude i pre porođaja ili može i posle 3 meseca od trenutka porođaja ako je pre…
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje ukupno tri meseca od dana porođaja, a na njega se nastavlja odsustvo radi nege deteta.
Otac porodiljsko bolovanje može koristiti samo u posebnim slučajevim: kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo…
Poštovani, Zakon čl.3 glasi Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno dete. Izuzetno, od stava 5. ovog člana, za lice koje ostvaruje i pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate, pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu i primate naknadu zarade, imate pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od dve godine za 3 dete.
Poštovani, zanima me da li je moguće potpisati ugovor o stručnom osposobljavanju (bez novčane nadoknade) za vreme porodiljskog bolovanja? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva zaposleni ne može zaključiti ugovor o radu. S druge strane nema smetnji da porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustva bude angažovana po osnovu ugovora koji se zaključuje van radnog odnosa, npr. ugovora o delu, o autorskom ugovoru ili bilo kog drugog ugovora van radnog odnosa za koji…
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu (ili odsustvu radi nege deteta) sa šestomesečnom bebom. Tek za pet meseci bi trebalo da se vratim na posao. Međutim poslodavac me je zamolio da na kratko prekinem bolovanje i da se vratim na posao pošto sam im potrebna za izvršenje izvesne procedure. Poslodavac me uverava da nakon toga mogu da nastavim bolovanje. Da li je to tačno? Da li mogu da…
Poštovani,
Niste u obavezi da se odazovete na poziv poslodavca i prekidate bolovanje. Ukoliko ipak to učinite, možete nastaviti bolovanje nakon toga.
Zdravo, zaposlila sam se pre mesec dana, sada sam saznala da sam trudna prijavljena sam na tri meseca, zanima me da li cu imati mesecnu naknadu i da li mogu da otvorim bolovanje tj trudnicko i da li mogu dda raskinu ugovor posle tri meseca kada istekne hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade. Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Osim toga, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu, odnosno poslodavac je u obavezi da Vam produži radni…
Postovani,na porodiljskom sam do 4.11. U medjuvremenu sam dobila novi posao i prijavljena ugovorom o radu na 6 meseci 1.10,tada sam i odjavljena iz prethodne firme. Dobila sam za septembar 30.000 sto me sledi za porodiljsko. Da li dobijam pare za porodiljsko za oktobar?
Poštovani,
Ukoliko ste prekinuli porodiljsko odsustvo zbog zasnivanja radnog odnosa onda nemate pravo na naknadu zarade za mesec oktobar.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.