Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako sam u prvoj trudnoći na bolovanju primala prosek plate od 12 meseci, odnosno tada celu platu oko 37000(minimalac) . Na porodiljskom sada primam prosek plate 18 meseci oko 28 hiljada... Koliko bih primala kada bih opet otvorila trudničko bolovanje? Da li ću primati zbir 12 meseci unazad iako je manji od minimalca ili ću u tom slučaju primati minimalac? I koliko je minimalac? Nadam…
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Visnina minimalne zarade se razlikuje po mesecima u zavisnosti od mogućeg broja radnih časova u mesecu. Npr. u mesecu decembru ima 168 radnih sati i minimalna neto zarada za mesec decembar 2023 godine iznosi 38.640,00 din.
Postovani, Moja situacija je sledeća: Trenutno sam 2 meseca na trudnickom bolovanji, ubovoj firmi radim na određeno vreme vec 5 godina, međutim, imam ponudu nlda predjem ubdrugu firmu i potpisem odmqhbugovor za stalno. Interesuje me procedura. Prekidam trudnicko, odjavljuje me prvi poslodavac, a prijavljuje drugi? To sa poslodavcima sam u dogovoru. Konkretno me interesuje tobza prekod trudnickog…
Poštovani,
Možete preći kod drugog poslodavca i nastaviti trudničko bolovanje. Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica…
Poštovani, Ostala sam u drugom stanju o čemu sam obavestila nadredjene. Nadredjeni me sprečavaju da radim, tj stavljaju me u nepovoljne uslove (manje plata, rizični poslovi). Dostavljen im je nalaz double testa jer nije otvoreno trudnicko bolovanje. Izneli su par predloga koji su nepovoljni zbog trudnoće i prestali da se javljaju, kako na mail tako i na poruke. Trudnicko još uvek nije otvoreno…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz nadležnog lekara. Ukoliko Vas poslodavac sprečava da radite i stavlja u nepovoljniji položaj, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju sa trecim detetom (beba ima 9 meseci). Kako sam ponovo trudna i ocekujem cetvrtu bebu,zanima me da li posle porodjaja suprug ima zakonsko pravo da preuzme porodiljsko bolovanje za trece dete (koje mi nece isteci,jer ce trece dete imati svega 16 meseci kada se porodim)? U socijalnoj sluzbi smo dobili odgovor da postoji mogucnost,a u opstini da to…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, navedeno nije moguće. Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Poštovani, Zanima me da li kao trudnica preduzetnik imam pravo na trudničko i porodiljsko, tj. ako uplaćujem doprinose sama sebi? Da li se obračunava u naknadu za trudničko i porodiljsko zadnjih 12 (18) meseci, ako sam prethodno bila zaposlena a sada sam preduzetnik ili bih morala da budem zaposlena u firmi da bih imala obračunatu naknadu? Hvala!
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade. Ako imate prijavljenog radnika, ne morate da odjavljujete radnju ali će Vam naknada zarade biti u visini od 50% od onog…
Postovani, sa porodiljskog( odsustvo radi nege deteta) sam se vratila 16.05.2023. gde sam posle sve godine rada dobila otkaz.Zaloslila sam se 01.09.2023. u drugoj firmi gde sam opet saznala da sam trudna i otvorila nolovanje, 24.10.. Kako ce se meni obracunavati porodiljsko i odsustvo radi nege deteta?
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta činiće prosečno primanje koje ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja. Za vreme porodiljskog odsustva (do navršena tri meseca od dana porođaja) naknada…
Postovani, doktor mi je izdao porodiljsko za 5.decembar a meni je termin tek 15.mart. Da li je moguce tako rano da se otvori? Zar ono ne traje 3 meseca i na njega se nadovezuje nega deteta, sto bi znacilo da mi se smanjuje vreme polaska na posao. Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Nije moguće otvoriti tako rano porodiljsko odsustvo, trudničko bolovanje da ali ne i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Supruga je na trudničkom bolovanju i uplate koje dobija su iste kao ugovorena neto plata, a ne prosečna plata u prethodnih 12 meseci ( usled prekovremenih sati i noćnog rada prosečna plata je dosta veća od ugovorene). Zanima me gde se vrše reklamacije za to i šta nam je potrebno od dokumentacije. Hvala!
Poštovani,
Od 31. dana bolovanja naknadu zarade isplaćuje RFZO pa Vam savetujemo da se obratite filijali u Vašem mestu prebivališta.
Postovanje, jos jedno pitanje u vezi trudnickog. Ukoliko je ugovor na odredjeno vreme, npr istice 15. Januara, a ja u tom periodu i dalje ne otvorim trudnicko bolovanje, ali poslodavcu saopstim da sam u drugom stanju, da li poslodavac ima prava da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos kada ga obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od lekara.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom odsustvu,tj.nega deteta jer beba ima 4 meseca,pa me zanima da li mogu da prekinem radni odnos i da se zaposlim u drugu firmu jer dobila sam ponudu na neodređeno.Pa da li mogu da nastavim i dalje odsustvo radi nege deteta a da ne moram da započinjem rad dok mi ne istekne u junu mesecu
Poštovani,
Možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca i da nastavite korišćenje odsustva radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].