Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me kako da zaposlenom napišem rešenje o korišćenju slobodnog dana zbog proslave porodične slave - naravno, ovo je samo ako je slava na radni dan. Pitam Vas to, jer u Ugovoru o radu, ni u jednom članu, nije navedeno korišćenje slobodnog dana zbog proslave porodične slave? U očekivanju Vašeg odgovora srdačno Vas pozdravljam.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave po samom Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji te nije neophodno da se to pravo zaposlenog reguliše i ugovorom o radu.
Da li je moguće retroaktivno prijaviti radnika, ako je poslodavac iz nekog razloga sprečen da to obavi pravovremeno. na primer , prijaviti 06. 10. a da prijava slovi od 01.10. kao početak radnog odnosa.
Poštovani,
Poslodavac dužan da jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje podnese nakasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad.
Postovani,da li poslodavac moze da me posalje na placeno odsustvo ako sam na bolovanju?
Poštovani,
Zakonom nije definisan prekid rada bez krivice zaposlenog odnosno ostavljena je mogućnost poslodavcu da u svakom konkretnom slučaju ceni situaciju zbog koje je došlo do prekida rada i da li su se stekli uslovi za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo.
Dali posle odkaza iz firme(zloupotreba prava zbog nedonosenja doznake) ako se prijavim u drugom mestu mesto stanovanja dali cu imati pravo na naknadu od biro (10 god rada) ,ili vas savet znacice mi
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom krivicom smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ bez obzira na promenu mesta prebivališta.
Dobar dan. Interesuje me da li posto sam prijavljena na odredjeno, moze da mi se skida neka suma novca od plate sa racuna ili da li neko moze da od mog poslodavca potrazuje da se odredjena suma skida od plate...? Na primer izvrsioci! Posto sam negde cula da ne moze dok sam na odredjeno... Pa da ipak upitam i Vas. Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko je neko pokrenuo postupak prinudne naplate onda Vam se može pleniti zarada bez obzira što ste zaposleni na određeno vreme.
Situacija je sledeca.Isteklo mi je porodiljsko,poslodavac zeli da pisem sporazumni,ja to ne zelim.Dete nam gde tako da je nemoguce da odlazim na posao i radim dnevne i nocne smene po 12h.Sta raditi?I sta se moze desiti ako ne pisem sporazumni a ne pojavim se na posao?Hvala
Poštovani,
Ispravno ste postupili što niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da niste saglasni sa istim. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko ne dođete na posao i ne opravdate svoj izostanak poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani,koliko je potrebno radnog odnosa za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani zanima me da li će se regulisati zakonom o toplom obroku neka stvarna cena, smene su mi po 12 sati a za topli obrok dobijamo 200 dinara mesečno, nema veze sa vezom, hvala i pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, Zakon o radu propisuje samo pravo zaposlenog na naknadu za topli obrok, dok pitanje iznosa po osnovu tog prava ne propisuje niti ograničava na određeni minimum ili maksimum. Dakle, poslodavac bi trebalo da utvrdi iznos toplog obroka svojim opštim aktom ili ugovorom o radu sa svakim zaposlenim.
zasnovala sam radni odnos na neodređeno vreme 21.11.2017 godine kod doo u Srbiji ,posle je traženo da potpišem aneks ugovora za rad na određeno radno vreme na dve godine i to na rad kod drugog poslodavca u inostranstvu.RADILA SAM SVO VREME U INOSTRANSTVU DO ODLASKA NA BOLOVANJE. POSLE GODINU DANA SAM IMALA ZDRAVSTVENI PROBLEM I DO SADA SAM NA LEČENJU. DA LI ĆE MI POSLODAVAC DATI REŠENJE O PRESTANKU…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da rešenje o prestanku radnog odnosa a ne mora s obzirom da je rešenje deklarativnog karaktera kojim se konstatuje da je radni odnos prestao. Dakle, u ugovoru o radu na određeno vreme jasno je precizirano kog datuma radni odnos prestaje pa je takvo rešenje deklarativno.
Postovani, zanima me da li ja kao zaposlena u sportskom drustvu (Sokolsko drustvo Vojvodine) imam pravo na Solidarnu pomoc zaposlenom zbog rodjenja deteta? Pisala sam Sokolskom drustvu, oni kazu da nemam prava i da oni za solidarnu pomoc nisu culi. Znam mnoge zene koje su solidarnu pomoc zbog rodjenja deteta dobile u visini jedne prosecne zarade,pa me zanima moj slucaj. Znam da se predaje dokumentacija…
Poštovani,
Zakon o radu predviđa u čl. 120 tačka 1) da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše šta je solidarna pomoć niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina naknade solidarne pomoći, način isplate i dr. predmet je opšteg akta poslodavca, odnosno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.