Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u sudu godinu i 6 meseci.Htela bih da naredna 4 meseca volontiram kod advokata.Zanima me da li mogu volontirati kod advokata u Bg.u iako imam diplomu Pravnog fakulteta stecenu u Beogradu ali imam prebivaliste na teritoriji Vranja.
Poštovani,
Možete volontirati u Beogradu bez obzira na mesto prebivališta.
Da li poslodavac može po osnovu sabiranja kašnjenja ili ranijeg izlaska sa posla da odbije zaposlenom dan od godišnjeg odmora? (primer: kasnim jedan dan 15 minuta i izađem nekog drugog dana 3 sata po odobrenju šefa i tako dok ne skupim 8 sati)
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi evnetualno mogao da Vam izrekne jednu od mera za nepoštovanje radne discipline (privremeno udaljenje sa rada, novčana kaznu ili opomenu sa najavom otkaza) ili da Vas upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu ali ne i da Vam oduzima dane od godišnjeg odmora.
Поштовани господине Милане. Супруга ми је на боловању од половине октобра па до данас и биће још вероватно дуго.До сада је добила боловање од половине октобра до половине новембра на терет послодавца и од половине новембра до краја наовембра на терет РФЗО. После тога до дана данашњег није добила ни динар иако законодавац чини ми се предвиђа да се болоовање исплаћује у року од 30 дана од дана дотављања…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Ima radnicu koja je na laznom bolovanje nista joj ne fali vozi kola setase a vodi na bolovanju ja placam plate i doprinose stavila sam firmu u mirovanje da li mogu kad je firma u mirovanju da dam otkaz jer radnja vise ne radi
Poštovani,
Tokom trajanja perioda mirovanja, preduzetnik ne može obavljati delatnost. Što se tiče zaposlenih lica i njima takođe radni odnos miruje.
Poštovani, ponuđen mi je aneks ugovor o radu, premestaj sa jedne pozicije na drugu, sličan obim posla, ali odgvornost i obaveze nisu iste, samim tim razmišljam da ne prihvatim isti. Moje pitanje je da li u tom slučaju otkaz dajem ja ili ga meni daje poslodavac. Da li imam pravo na otpremninu i godišnji. Unapred hvala na odgovoru. d ali da prihvatim aneks
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Imate pravo na godišnji odmor. Nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li se bolovanje racuna u otkazni rok ? Hvala.
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok.
Postovani, ostala sam u drugom stanju. Sa porodiljskim sam zavrsila 30.04.2019. Zaposlila sam se 07.06.2019 i radila do 19.08.2019. Nakon toga presla sam za drugo preduzece da radim od 01.09.2019 gde jos uvek radim. Kako ce mi poslodavac obracunavati platu na trudnickom? Da li ce uci svi ti doprinosi iz drugih firmi ili ne? I gde ja otvaram trudnicko i porodiljsko? Da li je potrebno ako ulaze ti…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani: Zakonom o radu, Član 69 kaže: U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora koji svaki poslodavac mora da ispoštuje. Poslodavac je u obavezi da donese Pravilnik o radu pod uslovima i u skladu sa odrebom čl. 3 Zakona o radu. Ukoliko kod poslodavca postoji kolektivni ugovor onda poslodavac nije u obavezi da donosi pravilnik o radu.
Poslodavac je odlucio zbog povecanog obima posla da se dve radne nedelje rade od ponedeljka do cetvrtka od 14h do 24h a petak i subota od 14h do 22h, sto izadje 16h prekovremenog rada u nedelji, medjutim mi smo posle 4 dana od 10h rada taj 5 dan (petak ) odradili 12.5h zbog hitne isporuke proizvoda, sto izadje 21h prekovremenog rada u nedelji, a mesecno je to 59 prekovremenih sati, koliko po zakonu…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ukoliko je poslodavac izvršio preraspodelu radnog vremena - preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Poštovani , Radni odnos sam zasnovala 18.10.2011. god u Energoprojet holdingu ,odnosno u Energprojekt Oprema a.d. Potom 15.07.2019.prelazim u Energoprojkt Hidroinzenjering ad. sve do 19.02.2020.kada me proglasavaju tehnoloskim viskom.Obzirom da su oba drustva zavisna u okviru Energoprojkt holdinga ,interesuje me da li imam prava na otpremnine za sve godine staza? Srdacan pozdrav Brankica Djordjevic…
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu člana 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].