Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, počeo sam sa radom na određeno vreme u privatnoj firmi sredinom decembra ugovorom na šest meseci. Produžen mi je ugovor na novih šest meseci i uskoro će godinu dana od početka radnog odnosa. Da li poslodavac može da me zaposli na neodređeno vreme, nakon godinu dana mog rada na određeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas zaposli na neodređeno vreme ukoliko postoji dalja potreba za Vašim radom.
Poštovani, u starosnu penziju sam otišao iz firme (doo) koja se vodi na moje ćerke. Pitanje: kakva su moja prava povremenpg radnog angažovanja (ispomoć) u istom preduzeću, i postoji li obaveza prijavljivanja i ako da, po kom osnovu? Navodim da za ta angažovanja ne primam naknadu. Hvala unapred.
Poštovani,
Korisnik starosne penzije može zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima na osnovu kojeg ne zasniva radni odnos ali ovakav ugovor podrazumeva naknadu za rad.
Postovani, Radim u firmi na odredjeno vreme ugovor o radu mi istice 31.10,receno mi je da mi na dalje nece biti produzen ugovor o radu vec cu biti prijavljena preko zadruge,da li je poslodavac duzan da mi da papir o prestanku radnog odnosa sa istekom prvobitnog ugovora i da mi onda da novi ugovor preko zadruge,ili ce mi samo prvobitni ugovor biti izmenjen?
Poštovani,
Koo što ste naveli u pitanju, ugovor o radu Vam ističe 31.10.2019. godine i neće biti produžen. Pretpostavljamo da ćete preko zadruge biti angažovani po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani ,prijavljena sam na PP ,da li bih mogla da radim jos jedan posao koji je vremenski ogranicen na 45 dana i da budem regularno prijavljena ili kako bi se to moglo uraditi?
Poštovani,
Da biste bili prijavljeni kod drugog poslodavca potrebno je da sa istim zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, Ukoliko poslodavac zaposlenom plati eksternu obuku, da li poslodavac ima pravo (i po kom osnovu) da sertifikat o obuci (niti original, niti kopiju) ne preda zaposlenom, koji je datu obuku prošao, bilo da se radi o obuci u smislu stručnog usavršavanja, bilo da je zaposleni u zakonskoj obavezi da poseduje sertifikat (od strane eksterne akreditovane kompanije) radi obavljanja određene vrste…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da, zaposlenom koji je završio obuku, preda sertifikat.
Postovani,radim u firmi koja ima kapiju-cek mesto za dolazak i odlazak sa posla putem elektronskog taga i zgradu u kojoj radim oko 150m udaljenu.Redovno prolazim i cekiram se,ali me je poslodavac upozorio fa sam 2 minuta izasao ranije iz zgrade- u kojoj radim i ako sam na cek mestu- kapiji ,bio nakon kraja radnog vremena i da mogu biti sankcionisan za to.Ko je u pravu?!Da li je opaska na mestu!?Srdacan…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima dokaz da ste izašli sa posla pre kraja radnog vremena onda je njegova primedba na mestu.
Postovani, ako roka za konkurisanje za posao od 8 dana istice u nedelju, da li se rok za konkurisanje produzava na prvi radni dan tj ponedeljak? Hvala
Poštovani,
Tako je, u navedenom slučaju poslednji dan roka je ponedeljak.
Postovani, radim u firmi tri godine. Pre godinu dana sa operisana, i savetovana mi je promena radnog mesta. Poslodavac mi je trazio misljenje tri lekara. Dostavila sam mu to. Receno mi je da su to samo saveti i da nastavim da radim. Tako sam i uradila. Posle odredjenog vremena, pojavile su se smetnje koje sam prijavila. Poslodavac me je savetovao da odem na procenu radne sposobnosti. Sama sam platila…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne može zaposlenom sa invaliditetom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i poslodavac je dužan da mu, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu. Shodno navedenom, smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Svakodnevno trpim uvrede,maltretiranje,omalovažavanje od starijeg kolege. Podneo sam prijavu protiv zlostavljanja na radu. Ukoliko firma ne učini ništa po tom pitanju i nastavi se maltretiranje kome imam pravo da se žalim ili tražim pomoć?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav interesuje me ako je zakonom propisano 40 sati nedeljno kako u firmi potpisujemo ugovor na 48 sati a posle donesu aneks ugovor da mozemo da radimo i 60 sati nedeljno,i kako se racuna po svemu tome sto radimo po 10 sati 5 dana u nedelji?
Poštovani,
Zaposleni može da radi duže od 40 časova nedeljno ukoliko je u pitanju prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ako je u pitanju preraspodela radnog vremena onda je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.