Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Tražim od poslodavca da mi dostavi obračunske liste sa brojem radnih sati u zadnje tri godine jer mi nikada nisu bile dostavljene. Utvrđeno je da sam bio prijavljen na osmočasovno radno vreme a ja sam radio 9 sati, a plata ista. Je li poslodavac zakonski obavezan da mi ih na zahtev dostavi za traženi period ili ne? Na osnovu njih bi pokrenuo postupak pred sudom uz svedoke za nadoknadu za prekovremeni…
Poštovani,
Na osnovu čl. 121 Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i…
Postovani,u julu prosle godine doziveo sam povredu na radu,poslodavac nije prijavio povredu nadleznim organima niti mi je ukazana prva pomoc.Umesto toga moje neznanje u pogledu prava radnika i teska situacija je iskoriscena kako bi lagao u korist firme da sam se povredio kuci.Zbog gore navedenog kao i zbog straha da cu izgubiti posao posto sam prijavljen kao radnik na odredjeno pristao sam na ucenu.Nakon…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje Naime firma u kojoj trenutno radim se spaja sa drugom firmom a samim i tim menja ime(pretpostavljam i da ću dobiti novi ugovor o radu) pitanje je dali ako ne želim da nastavim rad u toj novoj firmi (tj odbijem da potpišem novi ugovor o radu) imam prava na otpremninu? Odgovor mi je jako bitan. Hvala najlepše.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ako ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani! Radim u drzavnoj apotekarskoj ustanovi kao ekonomski tehnicar.Apoteka ce uskoro biti privatizovana i zna se da ce ne medicinsko osoblje ostati bez posla.Naime,lokalna samouprava ce preuzeti to osoblje.Koja su nasa prava? Imamo li pravo na otpremninu? Da li su duzni da nam obezbede posao u struci u drzavnoj firmi ili bilo koji posao i u privatnoj firmi? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da, pre donošenja programa o rešavanju viška zaposlenih, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i republičkom organizacijom nadležnom za zapošljavanje, preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih. Mere za zapošljavanje mogu biti…
Postovani , Kada mogu ostvariti pravo novcanu naknadu ukoliko mi prestane radni odnos?
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u…
Radim kod stranog investitora.Bila je radna subota ja nisam dosla a radila sam te sedmice na drzavni praznik.Danas mi kazu da cu biti kaznjena 20% jer nisam dosla u subotu.Da li na to imaju pravo i loja su moja prava po tom pitanju
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih…
Postovani, Zbog loseg poslovnja jednog maloprodajnog objekta firma je prinudjena da isti zatvori,da li je u obavezi da radnike proglasi tehnoloskim viskom ili je dovoljno da u otkazu napise da zbog nezadovoljavajucih rezultata kako bi radnici ostvarili barem pravo na novcanu naknadu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme u skladu sa odredbom čl. 153 Zakona o radu.
radila sam u firmi dva meseca i otisla na trudnicko dali imam pravo na odmor jer sam samo dva meseca bila prijavljena pre toga radila sam ne prijavljena
Poštovani,
Ne možete koristiti pravo na godišnji odmor dok ste na trudničkom bolovanju.
Bila sam na bolovanju zbog održavanja trudnoce. Međutim sam izgubila trudnoću spontanim pobacajem. Kada sam htela da se vratim na posao poslodavac mi je rekao da je primio drugu devojku i da me nece vratiti jer nije fer prema njoj. Zanima me koja su moja prava i sta mogu da uradim...
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme i ugovor Vam traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nema obavezu da Vas vrati na posao. Ukoliko ste bili zaposleni na neodređeno vreme onda je poslodavac dužan da Vas vrati na rad.
U junu 2019. god. sam premestena sa radnog mesta na kome sam se koristila kompjuterom deo radnog vremena, na posao u kome radno vreme provodim u radu sa računarom ili u kontroli dokumenata. Osvetljenje je bilo jako loše pa sam se pozvala sam inspekciju rada koja je nalozila da se urade potrebna merenja i tom prilikom je konstatovano da je osvetljenje loše. Nakon tog nalaza osvetljenje je pojačano…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dokaže postojanje uzročno - posledičnog odnosa između obavljanja poslova na radnom mestu i nastanka oboljenja ima pravo na naknadu štete od poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].