Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li je usvojen zakon o produzenju porodiljskog bolovanja na 15 meseci ili je i dalje 12? Hvala
Poštovani,
Zakon nije menjan po pitanju dužine porodiljskog odsustva.
Postovani, imam pitanje vezano za porodiljsko odsustvo, trebam da se porodim 21 septembra, a porodiljsko trebam da otvorim do 25 avgusta. Problem je sledeci, poslodavac mi je sad tek najavio da planira da zatvara firmu pre mog porodiljskog, htela bih da vas pitam sta se u toj situaciji desava sa otvaranjem porodiljskog? Da li mogu da se prijavim u drugu firmu da bih otvorila porodiljsko odustvo?…
Poštovani,
Ukoliko otvorite porodiljsko odsustvo a firma prestane sa radom dok ste na odsustvu, Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, radim na odredjeno u drzavnoj firmi, po zameni kolege koji je na bolovanju. Ukoliko otvorim trudnicko bolovanje, da li mi ga mogu prekinuti kada kolega kog menjam ode u penziju? Na poslu kazu da samim njegovim odlaskom u penziju meni automatski prestaje radni odnos, cak i ako bih bila na bolovanju. Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Ukoliko otvorite trudničko bolovanje zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, U radnom sam odnosu vec tri meseca ba odredjeno. Ako ostanem trudna uskoro i odem na trudnicko, kako cu biti placana mesecno? Na osnovu cega mi se racuna zarada iako nemam 12 meseci vezano u firmi? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Sa firmom sam potpisala sporazum o prekidu saradnje za oktobar. Ali sam saznala da sam u drugom stanju. Sta se desava sa mojim statusom odnosno da li cu primati trudnicko i porodiljsko i nakon oktobra ili kakav je moj status u tom slucaju ukoliko u mejduvremenu ne nadjem drugi posao?
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo pod uslovom da stupite u novi radni odnos.
Postovani, Od septembra 2021 do aprila 2022 bila sam na trudnickom,a zatim na porodiljskom do proslog meseca. Posle tog porodiljskom, otisla sam opet na trudnicko bolovanje. Dobila sam minimalac. U ovakvom slucaju, kako se racuna primanje. Kod tog poslodavca sam od 2018. Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani..Dobar dan, da li mi možete pomoći.. nalazim se na odsustvu sa posla, posebna njega deteta.. 2 meseca sam dobila od komisije.. taj rok je prošao vec par dana, i sada se nalazim na čekanju da komisija zasedne 2 put, oni to nisu uradili vec mesec dana.. Da li smem uzeti odmor ili neko drugo bolovanje, do njihovog zasedanje? Da li se nega moze prekinuti pa nastaviti? Hvala veliko.
Poštovani,
Imate opciju da uzmete bolovanje za dete ili da Vam poslodavac za taj period piše godišnji odmor.
Postovanje, Na porodiljskom sam beba ima 6 meseci medjutim ostala sam u drugom stanju, da li poslodavac moze da prekine ugovor po isteku porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na novo porodiljsko odsustvo.
Postovani,zaposena sam u firmi na odredjeno vreme ,ostala sam u drugom stanju , porodila se i sad sam na porodiljskom bolovanju. U medjuvremenu je pre mesec dana izaso konkurs za stalno na kom sam konkurisala , i primljena na neodređeno vreme. Da li ću sad morati da krenem da radim i prekinem porodiljsko bolovanje a beba ima 4 meseci?! Hvala unapred
Poštovani,
Nećete morati prekidati porodiljsko odustvo. Nakon isteka porodiljskog odsustva možete početi sa radom.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu, inače radim na odredjeno vreme, pre nekih mesec dana je bio konkurs za neodređeno vreme i sad sam primljena po konkursu za stalno. Da li moram da prekinem porodiljsko bolovanje i da krenem da radim, inače beba ima 4 meseci?!
Poštovani,
Ne morate da prekidate porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.