Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ako mi poslodavac otkaze ugovor o radu (na neodredjeno vreme) zbog neostvarivanja rezultata rada ne svojom krivicom, sta to tacno znaci (ne svojom krivicom), da li to moze da mi pravi problem prilikom buduceg zaposlenja) i da li imam pravo na novcanu naknadu? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Navedeni otkazni razlog Vam ne može biti problem prilikom budućeg zaposlenja.
U firmi u kojoj radim su nam poslali aneks ugovora o radu po kome se otkazni rok produzava na 30 dana. Na ponudi za aneks se navodi da postoji mogucnist otkaza ugobora ako ga ne potpisemo. Da li sam u obavezi da potpisem taj aneks? Kakva su moja prava?
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu pedstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko zaposleni nije saglasan sa novim uslovima koje predviđa aneks ugovora o radu, i nakon što ga potpiše, zaposleni zadržava pravo da ga osporava pred nadležnim sudom.
Poštovani, Radnik je zaposlen na određeno radno vreme sa rokom od 6 meseci i probnim radom u roku od 1 mesec. U toku probnog rada nije pokazao zadovoljavajuće rezultate prema standardima i praksi poslodavca, pa mu je poslodavac otkazao ugovor o radu, a prilikom uručenja rešenja o otkazu ugovora o radu, radnik nije hteo da se potpiše, pa je čak posle 2 dana doneo potvrdu o privremenoj sprečenosti…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja. Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu regulisan je čl. 184 i 185 Zakona o radu.
Poštovani, radim duže od 3 godine na određeno na istom radnom mestu u opštinskoj upravi. Da li zabrana zapošljavanja u javnom sektoru utiče na moje pravo da tražim od poslodavca da me primi na neodređeno?
Poštovani,
Sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, Radila sam u firmi na odredjeno i ostala trudna, porodiljsko mi je trajalo do 13.5.2019. I odmah su mi poslali resenje o otkazu, s tim da sam im 9.5.2019. Poslala zahtev za godisnji odmor jer imam problem oko cuvanja deteta.Kad su me obavestili da su mi poslali resenje o otkazu rekli su mi da nisu razumeli da zelim da se vratim na posao.Da li imaju pravo da mi daju otkaz s obzirom da…
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda je postupak poslodavca u skladu sa zakonom.
Poštovani, zamolio bih da mi na temelju argumenata zakona objasnite isplatu naknade zarade zbog privremene sprečenosti za rad zbog deteta do 3 god koje nije teško bolesno, nego bilo prehlađeno, poslodavac majci isplaćuje 100%zaradu zbog bolesti deteta do 3 godine, ali majku obavezuje da od suprugovog poslodavca dobije potvrdu o radnom angažovanju oca za period dok je majka bila na bolovanju, zbog…
Poštovani,
Navedena materija regulisana je Zakonom o zdrvastvenom osiguranju ("Sl. galsnik RS" br. 25/2019).
Postovani Bila sam na bolovanju od 9.5.do 23.5.2019.zbog nege deteta.Donela sam u firmu doznake od pedijatra.Medjutim,traze mi potvrdu od muza,da je on u tom priodu radio. Moj nevenčani suprug je je u inostranstvu i ima dvojno drzavljanstvo.Kada je ovde u zemlji nije zaposlen.Ja sam uz doznake dostavila njegovu kopiju pasosa kada je usao u zemlju,kartu o datumu povratka.Licencu njegove firme u…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da traži potvrdu o zaposlenju za Vašeg supruga.
Pozdrav. Pre2godine mi je dijagnostikovana epilepsija dijagnozag 40. Radim u firmi za izradu namestaja i prestao sam da radim na stolarskim masinama zbog bezbednosti i sad lakiram. Interesuje me ima li poslodavac pravo da mi da otkaz zbog dijagnoze ili je duzan da mi omoguci lakse radno mesto? Hvala.
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama postupi po rešenju nadležnog zdravstvenog organa (lekarske komisije pri medicini rada). Ako poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom.…
Postovani, trenutno sam na neplacenom odsustvu koje zbog promene porodicnih uslova moram da prekinem ranije nego sto je planirano. Osoba koja me menja je u drugom stanu. Da li ja mogu da prekinem neplaceno i vratim se na svoje radno mesto ranije od planiranog ako me menja trudnica, a koliko sam razumela, trudnica ne moze dobiti otkaz. Srdacno, Trenutno sam na neplacenom odusutvu
Poštovani,
Ako zaposleni koji se nalazi na neplaćenom odsustvu želi da se vrati na rad pre isteka tog odsustva, smatramo da poslodavac nema obavezu da udovolji njegovoj molbi.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta koje se završava 30.06.i znam da nemam prava na korišćenje starog odmora. Interesuje me da li imam prava na novčanu nadoknadu na ime tog odmora?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.