Pravnik odgovara

Poštovani, Radnik je zaposlen na određeno radno vreme sa rokom od 6 meseci i probnim radom u roku od 1 mesec. U toku probnog rada nije pokazao zadovoljavajuće rezultate prema standardima i praksi poslodavca, pa mu je poslodavac otkazao ugovor o radu, a prilikom uručenja rešenja o otkazu ugovora o radu, radnik nije hteo da se potpiše, pa je čak posle 2 dana doneo potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad zdravstvenog osiguranja, a tada je već bio odjavljen (2 dana) Pitanje je: Koji je dalji postupak, sobzirom da je u vremenu donošenja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad zdravstvenog osiguranja bio odjavljen od strane PIO fonda i RFZO, pošto je naglasio da će i podneti tužbu nadležnoj sudskoj jedinici zbog, po njemu, nepravilnog odjavljivanja ?

Postovani, Radila sam u firmi na odredjeno i ostala trudna, porodiljsko mi je trajalo do 13.5.2019. I odmah su mi poslali resenje o otkazu, s tim da sam im 9.5.2019. Poslala zahtev za godisnji odmor jer imam problem oko cuvanja deteta.Kad su me obavestili da su mi poslali resenje o otkazu rekli su mi da nisu razumeli da zelim da se vratim na posao.Da li imaju pravo da mi daju otkaz s obzirom da sam bila na odredjeno prijavljena?Hvala unapred

Poštovani, zamolio bih da mi na temelju argumenata zakona objasnite isplatu naknade zarade zbog privremene sprečenosti za rad zbog deteta do 3 god koje nije teško bolesno, nego bilo prehlađeno, poslodavac majci isplaćuje 100%zaradu zbog bolesti deteta do 3 godine, ali majku obavezuje da od suprugovog poslodavca dobije potvrdu o radnom angažovanju oca za period dok je majka bila na bolovanju, zbog refundiranja isplaćenog, pa me intetesuju zakonske norme koje to regulišu. Unapred hvala!

Postovani Bila sam na bolovanju od 9.5.do 23.5.2019.zbog nege deteta.Donela sam u firmu doznake od pedijatra.Medjutim,traze mi potvrdu od muza,da je on u tom priodu radio. Moj nevenčani suprug je je u inostranstvu i ima dvojno drzavljanstvo.Kada je ovde u zemlji nije zaposlen.Ja sam uz doznake dostavila njegovu kopiju pasosa kada je usao u zemlju,kartu o datumu povratka.Licencu njegove firme u kojoj radi.I sve to dzabe,nece mi platiti bolovanje.Radim samo pre podne posto mi dete ima dve godine.Ne razumem zasto te papire salju socijalno,kada prvih 30 dana bolovanja placa poslodavac.Molim savet,unapred hvala.

Postovani, molim vas za odgovor. Otvorila sam bolovanje kod lekara opste prakse od 2.05.2019. do 11.05.2019. godine zbog bolesti, a na to bolovanje mi se nadovezalo od 12.05.2019.godine trudnicko bolovanje koje mi je dao ginekolog od 30 dana koliko po zakonu moze bez komisije. Porodiljsko mi pocinje 11.06.2019. Knjigovodja u firmi trazi izvestaj lekarske komisije kaze preko 30 dana je sve ukupno, ali su meni dva razlicita bolovanja i to trudnicko je dato na 30 dana, a od opste prakse 9 dana pre toga. Mene zanima da li je zaista potreban izvestaj ili je to po zakonu u redu i da li mogu da imam neki problem sa ostavrivanjem naknade za porodiljsko zbog toga? Unapred zahvalna.

Postovani, radim u drzavnoj ustanovi skoro 10 godina. Radno mesto nisam menjao. Uvek isti posao radim. Prosao sam sve-od volontera, programa prve sanse, ugovora o privremenim i povremenim poslovima pa preko ugovora na odredjeno. Na odredjeno sam radio 2 godine pa mi je ugovor produzavan 3 puta po 4 meseca. Ukupno 3 godine. Moje pitanje je imam li osnova za tuzbu ako je u prethodna 3 ugovora na 4 meseca menjan opis posla (a radio sam isti posao svo vreme)? Da li imam sanse da dobijem radni odnos na neodredjeno?